作者: 期刊:《国务院国有资产监督管理委员会公告》 2006年第10期
<正> 各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团国资委、财政厅(局),各中央企业: 为指导国有控股上市公司(境内,以下简称上市公司)规范实施股权激励制度,建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制,进一步完善公司法人治理结构,充分调动上市公司高级管理人员和科技人员的积极性、创造性,规范上市公司拟订和实施股权激励计划,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《企业国有资产监督管理暂行...
作者: 期刊:《南京市人民政府公报》 2014年第01期
<正>二○一三年十一月十九日宁政发[2013]305号各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:市政府同意市国资委、市财政局、市科委、市金融办拟定的《南京市国有科技创业型企业股权和分红权激励试点实施意见》,现转发给你们,请遵照执行。
著名心理学家马斯洛曾提出过一个沿用至今的“马斯洛需求层次理论”,将人的需求分为5个阶梯(后增至6个阶梯)。在股权激励中,这样的理论同样能够用于总结股权激励对象的内心需求,从而优化激励方案。
《上市公司股权激励管理办法(试行)》(证监公司字〔2005〕151号)第八条规定:股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工.在财政部颁发的《企业会计准则一基本准则》(财政部第33号令)及38项具体准则中,对股份支付的确认、计量和相关信息的披露也以独立的会计准则(《企业会计准则第11号一股份支付》)加以规范.上述法规,是上市公司实施股权激励重要...
作者:朱琳; 刘佳慧 期刊:《社会科学动态》 2013年第08期
随着2006年《公司法》和《征券法》的相继改革,我国已有越来越多的上司公司宣告股权激励计划。在股权激励机制的设计中,行权条件、行权价格等因素会影响股票期权收入,而股票期权收入会影响公司业绩,因此,行权条件的确定和完善会影响到股权激励机制的激励效用。本文首先阐述股权激励国内外的研究成果及研究意义,借用万科2010年新实施的股权激励计划具体分析该公司的行权条件,总结出我国目前行权条件存在的问题及改进措施。
像很多公司一样,股权激励对蓝天公司还是新鲜事物,其中尤以激励力度的拿捏是一大难题。授予价格过低或额度太多,公司或股东的激励成本过高,更造成高管暴富的嫌疑;反之,激励对象的获益空间降低,对长期激励计划不够重视,也起不到激励的效果。如何寻找良策?
今日.海南海药披露.该公司此前公布的股权激励计划的2000万股股票期权将以2007年11月6日为授予日授予激励对象.并在中登公司深圳分公司登记在激励对象的个人账户.包括公司总经理许力宏,公司董秘李颖等高管及田惠敏等骨干在内的60人获得了总共1500万股的股票期权.而其他500万股股票期权将授予对公司发展有突出贡献的公司员工.因该部分人员名单尚待确定.500万股股票期权暂存于公司公共帐户内.待确定具体的激励对象后再行公...
干部激励的手段表面上看略显单一,主要有薪金激励、职位提拔晋升激励、荣誉嘉奖激励等手段,但是由于其中的“显规则”与“潜规则”都能够大行其道,因此,要保障激励的公平与有效,就有许多内容需要研究、需要挖掘。干部的薪金主要与行政级别、行政职位挂钩,因此显性激励对于领导干部来说主要是职位的提拔、晋升激励,但是这种显性的晋升激励有自己难以回避的短板,即基层干部最多,层级越朝上,领导的职位数量越少,
上一期的内容中,我们梳理了常见的股权激励机制,包括期权模式、虚拟股票模式、股票增值权模式、员工持股计划、业绩股票模式等。本期我们将对限制性股票模式进行梳理和分析。限制性股票是上市公司广泛采用的一种股权激励模式,是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、出售条件作出限制,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件后,才可以售出限制性股票并从中获益。
1月17日,安全监管总局《对安全生产领域守信行为开展联合激励的实施办法》(安监总办[2017]133号,2017年12月7日印发),内容如下。第一条为认真贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》和国家发展改革委、国家安全监管总局等26部门联合印发的《关于对安全生产领域守信生产经营单位及其有关人员开展联合激励的合作备忘录》(以下简称《备忘录》),有效激励生产经营单位安全生产守信行为,推动形成褒奖诚信的社...
作者:张春玲; 丁辉 期刊:《齐鲁珠坛》 2019年第02期
当代环境下企业所有权与经营权普遍分离,所有者与经营者在目标上的差异制约了企业的长远发展。为了减少这种委托引发的交易性成本,股权激励应运而生。股权激励是公司为留住并激励核心人才而采用的长期激励机制,制度设计的核心是将经营者与所有者捆绑在一起,有条件的将股权给予经营者,同时使其有参与感和责任感,通过激励对象的主观能动性使其发挥效应。
长城汽车(601633):公司首次股权激励计划覆盖面广、力度较大。本次限制性股票与股票期权激励计划草案是公司历史上首次推出,激励对象包括董事、高级管理人员、核心管理人员及技术骨干共计1,928人,根据测算约占到公司管理、技术类员工人数的9%,覆盖范围较广。其中,限制性股票激励对象306人,首次共授予0.50亿股,对应人均16.2万股,对应当前股价的市值为135.8万元。
科技创新是发展的第一动力,税收激励政策对其发挥了重要作用,是促进科技创新的关键措施之一。文章深度剖析科技创新与税收激励政策之间的互动机制,梳理1999年-2017年有关科技创新税收激励政策,分析政策颁布主体、激励对象、激励环节、激励效果四个方面现状及问题。研究发现税收激励政策制定与执行部门较多,政策分散且缺乏系统性和规范性,创新主体的界定条件较为约束,政策在激励科技创新环节方面失衡,成果转化动力不足,激励效果欠佳...
作者:邓国雷 期刊:《经济技术协作信息》 2019年第01期
限制性股票是上市公司采用股权激励方式之一,企业在满足实施股权激励条件下,制订股权激励计划,在计划中,上市公司应载明股权激励的目的及激励对象,拟授出的数量及股权激励计划的有效期、限制性股票的授予价格等相关内容;上市公司在设立激励对象获授权益、行使权益的条件中,如果是分期行权的,应当就每次麵对象行使权益分别设立条件,激励对象为董事、高级管理人员的,上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。绩效考...
作者:向晓三; 倪侃侃 期刊:《中国注册会计师》 2019年第03期
一、问题的提出一些企业在准备申请首次公开发行股票并上市(以下简称IPO)过程中,对高管、关键员工会实施股权激励措施,采取的具体形式比较多,常见的形式如IPO主体以低于公允价值的价格向激励对象增发股票、实际控制人向激励对象低价转让其持有IPO主体的股票,等等。
对于科研技术服务行业而言,人才在企业的发展中有着决定性作用,但是由于目前国内对于科研技术服务行业的一些激励机制建立的不足,导致了整个行业中科研技术人员缺乏主动性和创新性。本文对科研技术服务行业近年发展概况和现状进行了分析,得出了目前整个科研技术服务行业激励机制上所存在的问题.
工程咨询服务企业的每个项目在开展过程中,都需要查询大量资料并进行信息整合,然后以咨询报告、设计文本、软件系统、解决方案等呈现出来。由于信息安全、工程服务保密条款的要求,众多咨询企业纷纷探索建立基于企业内部的知识管理(knowledge management,以下简称KM)模式。
作者:徐广军; 张腊梅; 方小丽 期刊:《会计之友》 2007年第12X期
股票期权作为一种激励制度,已经越来越受到我国上市公司的青睐。选择向激励对象授予股票期权已成为上市公司的一种激励趋势。另外,我国新颁布的企业会计准则中,也要求必须将其公允价值予以反映。但是,新准则并没有详细规定期权定价模型的选择。为此,本文介绍了两种期权定价模型,以期为不同行权条件下的股票期权找到较为合适的定价模型。
作者:张优勤; 龚凯颂; 曹阳 期刊:《财会通讯》 2009年第09期
限制性股票激励是股权激励的一种方式:限制性股票的“限制”体现在两个方面:第一,股票的获得条件。限制性股票激励对象必须在一定的时间内达到一定的业绩条件(上市公司相关财务数据和财务或相关指标)后,才能得到相应份额的股票;第二,股票的出售条件,包括:激励对象在职期间要出售其持有的限制性股票,必须符合国家相关法律法规以及上市公司本身的章程规定;激励对象离职后,禁止出售其持有的限制性股票的时间限制。本文的...
最近几年,合伙人、股权激励等成为热门话题,尤其是在人才争夺日趋激烈的时代,各类企业都希望通过股权激励吸引、保留与激励核心人才。在实施股权激励前,是否有风险成为企业考虑的主要因素,但这却忽视了股权激励的本质——激励的有效性。那么,如何让股权激励有效呢?