<正>上半年,在市场竞争日益激烈的情况下,河南开元空分集团有限公司领导审时度势,及时调整企业发展战略,将打造最具价值的诚信品牌作为企业的奋斗目标,韬光养晦,苦练内功,谋发
从五月深圳分站赛揭幕开战,到十月北京总决赛落下帷幕,金五银十的2014民生信用卡网球邀请赛成为本年度我国业余网球赛事的重头戏,为网球运动在我国的普及和发展路程写下浓重一笔。
创先争优活动开展以来,晋宁县在全县采取“流动红旗评比授牌”和“每月一星评比”的形式,把党组织和党员分为四类,按照“五个好”的要求,每月分类考核一次和评比一次,优胜者授予“创先争优流动红旗”和“每月一星”称号。县委把“流动红旗”和“每月一星”的考核成绩作为单位、部门年度目标考核的重要指标和个人年底考核评先评优、奖金分配的重要依据,推动创先争优活动深入开展。
作者:刘艳; 马娟; 殷玙 期刊:《医药高职教育与现代护理》 2019年第03期
根据手术时间、手术类型将手术量化计分,结合职称及工作质量进行奖金分配,结果充分调动了手术室护理人员的工作积极性和主动性,提高了工作质量和管理效能,有利于手术室管理工作的开展.
作者:赵楠; 李涛 期刊:《中国卫生产业》 2017年第09期
合理的奖金分配方式能够有效调动员工积极性,提高医疗质量。当前公立医院奖金分配多以收入为主导,其弊端和局限性日益显现,且不能适应医疗改革的需要。该院借鉴RBRVS方法,结合自身特点,确定了一套以工作量核算为基础、以质量控制为重点、以综合评价为手段的奖金分配方法。该文以RBRVS在超声诊断科奖金核算上的应用为例,系统介绍该方法的应用原理和步骤,并对此方法的应用效果与优势,推行中的难点进行评析。
根据卫生部的相关政策,研究目前国内公立医院奖金分配的现状,揭示以收支节余为基础的分配模式的弊端及面临的问题,对奖金分配模式改革的趋势进行探讨.
随着我国医疗卫生事业的快速发展,我国各级医院的医疗水平都得到了极大的提升,经济效益得到了提高,广大医务人员的收入也有所增加。在医务人员收入增加的一部分中,奖金所占的比例特别高。收入的提高应该说是好事,但是医务人员收入提升的同时,医院的奖金分配也出现了一些矛盾的问题,为医院的发展带来了一定的影响。本文主要分析了当前医院奖金分配制度的现状及其中存在的矛盾,并结合笔者实际工作经验,提出了新时期医院奖金分配的改...
作者:李新瑞 期刊:《会计师》 2012年第02X期
<正>我国绝大部分非营利性医疗机构虽有部分财政拨款,但实际上这并不能弥补其对资金的需求,为了生存与发展,非营利性医院如何使用成本核算这种现代化管理手段,就成为人们需要思考的问题。
绩效管理工作效果直接影响着医院员工的工作效率与质量,对医院的改革发展起着关键作用。利用RBRVS评估系统建立以工作量为核心的绩效考核体系,改革现行绩效奖金方案,利用薪酬分配杠杆激励员工的积极性和创造性,实现医院的可持续发展。
作者:展江; 李婷婷 期刊:《青年记者》 2017年第34期
媒体转型及市场化过程中滋生了一批因奖金分配问题落入受贿或贪污泥沼的媒体掌门人,仅仅是本专栏所关注和已经分析过的案件,11个案例中就有广州日报社黎元江、南阳日报社葛宏及体坛周报社瞿优远3例。本文要剖析的案件虽然与奖金分配无关,但大背景并无二致。上世纪90年代,伴随着市场化经营和事业单位的企业转型,《大众电影》杂志作为高度依托行业发展的市场敏感型媒体,
结婚时,他将作为回礼赠给来宾。没想到,他赠送的几张回礼中竟然有一张中了大奖。围绕这个大奖,既是同事又是朋友的几个人在私欲与友情之间展开了角逐,并最终闹上了法庭——贪欲膨胀隐瞒实情今年33岁的肖云生是黑龙江省哈尔滨市人,大学毕业后到威海市一家物流公司工作,后被派到广州的分公司当业务员。由于他头脑聪明,踏实肯干,很快就被提拔为分公司经理。2009年,肖云生与小
作者:靳小雨; 王庆华 期刊:《中国排球》 2004年第04期
沙滩排球自1996年列为亚特兰大奥运会正式比赛项目至今已有8年,而规则也发生了一些变化,如“球权得分制”变为“每球得分制”;场地面积也由“9×18米”缩小到“8×16米”。比赛用球的圆周则由“65-67厘米”增大为“66-68厘米”等。这些变化,使沙滩排球比赛来回球增多,网上争夺更加激烈精彩,对抗性和观赏性进一步提高,同时也对裁判员的判罚提出了更高的要求。因此,裁判员必须要进一步提高自身的素质,以保证执法的公正、公平,保障比赛...
作者:叶雅君; 吕小林; 马晴; 周颖; 陈丹力; 潘艳艳 期刊:《全科护理》 2017年第29期
[目的]探讨运用六顶思考帽的平行思考法对科室护士的绩效考核和奖金分配调整的可行性,从而找到适合科室护士的绩效考核及奖金分配方案。[方法]运用六顶思考帽的平行思考法对科室现有的护士绩效考核及奖金分配方案进行分析讨论,找出问题所在,重新调整科室护士的绩效考核及奖金分配方案。[结果]运用六顶思考帽的平行思考法调整科室考核及分配方案后,极大地调动了科室护士的主观能动性及工作的积极性,提高了工作效率,出院病人满意度由...
随着社会的发展,老年人再婚比率不断增高,再婚老年夫妇"相处难"的社会现象已引起人们的普遍关注。勇于追求幸福生活的老人,为何难于解决再婚后的矛盾,本则案例将带给大家些许启示,请看——
作者:侯素萍; 蒋建柱 期刊:《政工研究动态》 2004年第15期
<正> 石家庄市第五医院集医疗、教学、科研为一体,是河北省会惟一国办传染病专科医院。近年来,医院坚持以人为本的办院宗旨,合理配置人力资源,加强聘期内管理,实行量化考核、绩效考核的奖惩激励机制,建立后备人才库,用活用好人才资源,使医院逐步形成了结构合理的人才梯队。
作者:岳耀仲; 范永光 期刊:《政工研究动态》 2007年第17期
<正>古人把五味沟通称之为"和",把五音沟通称之为"谐"。企业和谐建设是构建和谐社会的一个重要组成部分,从某种意义上说,企业的和谐主要表现在领导与领导之间、领导与职工之间、
<正>医德医风建设是医院发展的一项长期的、重要的任务,也是一项系统工程,在构建和谐社会的历史时期,医德医风建设更是医院和谐之根、立院之本。