社会保障关系民生福祉,是重要的社会事业。安全可靠的社会保障,既为经济发展提供稳定的社会环境,也是人民群众美好生活的坚实基础。今年是新中国成立70周年,是决胜全面建成小康社会的冲刺之年,成都市社会保障工作聚焦市委重大决策部署,按照'兜底线、织密网、建机制'的要求,以养老保险为着力重点,建立健全多层次社会保障体系,提升广大市民生活品质,在加快建设全面体现新发展理念城市征程中发挥好'稳定器''安全网'作用,提升超大城市...
作者:庞惠桂; 张健光 期刊:《当代经济》 2019年第09期
在全军文职人员制度体系性重塑的背景下,军队文职人员工资福利水平得到大幅度提高。本文通过分析军队文职人员薪酬制度现状,发现其仍存在岗位差异不明显、工资弹性过小、定期增资与经济发展不协调、福利项目不健全等问题。为调动和保持文职人员队伍活力,本文提出建立绩效工资制度、实行奖金延期分配制度、增加津贴补贴类别、提高非经济薪酬待遇等措施,并就具体内容进行了设计。
归纳十余年来军队院校文职人员离职现象的特殊性,提出针对性解决对策,为文职人员管理及文职人员制度调整改革提供相关参考。从个人、管理、社会三个方面对离职原因进行多维度分析与研究。总结归纳出军队院校文职人员离职特有的原因,提出解决对策。科学完备的制度体系、水涨船高的福利待遇、和谐有效的社会认同,正是从根本上有效打破军队院校文职人员离职现象的有力措施。
作者:刘晨曦; 祁智宏; 徐俊杰 期刊:《军事经济研究》 2017年第03期
现行文职人员岗位绩效工资制度存在激励效果不明显、水平定位不科学、绩效差距不合理、增资机制不健全等问题。完善军队文职人员岗位绩效工资,应遵循战略导向性、保障激励性、兼顾公平性与竞争性、灵活调整性原则,完善文职人员工资结构、绩效工资制度和增资机制。
军队文职人员制度的建立是改革我军力量构成和用人制度的重大举措,对促进军队现代化建设具有重大现实意义和深远历史意义。文职人员的安全保密工作是文职人员工作的重点,也是基石,对整个队伍的健康发展起着决定性的作用。
作者:顾媛媛; 毕越英; 陈海花 期刊:《中国护理管理》 2011年第08期
目的:编制“军队文职人员职业成熟度自评问卷”,并检测其信度、效度。方法:初步拟定问卷内容,经过2轮专家咨询后形成预试问卷,对270名军队文职人员进行调查,测量问卷的信度、效度。结果:问卷的总体Cronbach’s α系数为0.943,各维度Cronbach’sα系数为0.743~0.878;总体分半信度为0.895;各维度分半信度为0.751~0.843;问卷的内容效度为0.962。结构效度分析显示有职业角色认知、军队文职人员角色认知、职业情感、同事...
作者:胡可纯; 张玉珍; 王玉军; 汪艳霞; 姜银萍 期刊:《解放军护理》 2014年第06期
目的:调查研究军队文职人员护士职业倦怠与工作满意度现状,分析其相关性,以期为促进文职护理人才队伍健康、稳定发展提供理论依据。方法2012年9-10月,便利抽样法选取在某大学参加培训的83名军队文职人员护士为调查对象,采用一般情况调查表、护士职业倦怠调查表(nursing burnoutscale ,NBS)和护士工作满意度量表进行调查。结果军队文职人员护士总体工作满意度得分为(3.08±0.35)分,其中与同事关系满意度最高,对工资与...
作者:屈家权 付健 期刊:《西安政治学院学报》 2014年第04期
契约化管理是现代社会管理发展进步的标志,对文职人员实行契约化管理是紧跟时代步伐、适应军队改革发展的迫切需要。但受传统观念和习惯的束缚,我军文职人员管理的水平还比较低,亟需更新理念与创新方法,不断提高文职人员的管理效益。
作者:马溯川 期刊:《西安政治学院学报》 2015年第05期
军队改革的深入和文职人员队伍的发展,对文职人员制度建设提出了新的要求。人才评价是文职人员制度建设的重要内容。要以文职人员的特殊属性明确指导原则,从评价目标、评价主客体、评价标准和评价结果应用等方面科学合理的建构人才评价机制。