春节在即,有人归心似箭,有人"望乡却步",后者被称为"恐归族"。此前,有一项针对1840人的调查显示:77.2%的人表示身边存在"恐归族",其中20.6%的人发现身边这样的人"很多";41.1%的人认为自己就是"恐归族",一怕"家长式盘问",二怕"逆文化冲击",三怕一事无成之"殇"。大过年的,本该欢天喜地,一片祥和。
在高中班级教育管理过程中,班主任要避免家长式作风和"一言堂"模式,要尊重学生、鼓励学生,让学生学会自主管理,在自我教育中成长,这对学生综合素质的发展具有重要作用。班主任在教育管理工作中要注重改变传统的管理模式,努力推行自主和谐的教育管理积极理念,让学生参与班级管理工作,从而营造更加和谐的班级学习氛围。本文主要针对这一方面进行简要论述。
母亲与父亲一次面也没有见过,就被姥爷五花大绑押进了父亲的家门。当时年方二八的母亲是村里出了名的俊女,已有了心上人,是同村的“放牛娃”,母亲宁死不同意这门亲事。姥爷是至高无上的家长式老古板,对于母亲的反抗,实行了“牛不喝水强按头”的方式逼母亲就范。也许实属无奈,因父亲答应给姥爷五块大洋,姥爷急着给舅舅娶媳妇。
对个人而言,企业是施展个人才华,实现个人价值的舞台,对企业而言,企业的发展源于员工的劳动和创造,二者相辅相成。公司新员工即将到来之际,作为基层党支部,就如何发挥党建引领工作,做好新员工的引导和关心工作,本人谈谈自己从业以来的几点体会:第一、安全教育第一:项目安全教育主要分两个方面,1、入场教育;2、日常教育。通过安全入场培训让员工提升安全意识,给员工灌输安全教育信息,杜绝和减少意外的发生。
<正>班主任工作是一项繁琐而且劳心的工作。其间既有体力又有脑力的付出。一个班主任要协调一个班至少45名同学的思想与行为,使之成为一个有凝聚力有活力有学习动力的团队。俗话说众口难调,作为班主任要赢得所有学生的欢迎是很难的,有一些班主任却做到了这一点,经过认真的观察与深入的思考,我发现一个成功的班主任一般都具有了"五心"——信心、耐心、爱心、细心、责任心。
20世纪90年代中期以来,我国改革开放得到突飞猛进的发展,尤其是沿海开放特区很是需要廉价劳动力的农民工。我国年逾1.2亿的流动人口,呈迅猛曾长的趋势。其中,青壮年农民工年龄在30至45岁居多,他们夫妻双双在外,留下了在读中学的留守学生。这些学生因父母长期不在身边,他们缺乏亲情,更少有人抚慰与关爱。因此他们有的胸无大志,不善学习;有的心理失衡,不善交际;有的性格缺陷,有心理障碍;有的道德滑坡,价值扭曲甚至违...
<正>来自澳洲的中性护发及造型品牌Evo,有别一般品牌的"家长式输入法",他们以"saving ordinary human from themselves"为口号,鼓励顾客透过发掘个人需要,从而挑选出最合用的产品。品牌制作了一本名为"DO buy evofor success"的指南,Evo的品牌创办人Gavin von
企业文化一词,正越来越多的出现在我们的日常生活之中。无论企业大小、企业属于何种行业,用人单位几乎都会热衷于宣传自己的独特性。为了使其独特性进一步彰显,各种各样的活动、口号、规章制度等等应运而生,把这种种举措规范归而纳之,就是"企业文化"了。不少企业认为企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。
小儿子喜欢烹饪、街舞,一度说不要上大学了。大儿子遇到不喜欢的人和事就要顶撞。忍住,我放弃家长式强权的欲望,平等地跟他们交流。因为我面对的是有独立人格、独立思想的孩子,必须尊重他们。我对他们最大的期待,是他们快乐幸福。
1924年8月11日出版、由天津女星社主办的《女星》周刊第51期,发表了青年赵一曼撰写的《在家长式的哥嫂下生活的李一超女士求援》一文,此文一发,立即赢得社会舆论对赵一曼的普遍关注与声援,《女星》周刊编辑部收到各地声援函30余件。
小儿子喜欢烹饪、街舞,一度说不要上大学了。大儿子遇到不喜欢的人和事就要顶撞。忍住,我放弃家长式强权的欲望,平等地跟他们交流。因为我面对的是有独立人格、独立思想的孩子,必须尊重他们。我对他们最大的期待,是他们快乐幸福。
不管这听起来多么黑暗多么绝望多么偏执,杰克逊对女性心理崩溃的描述依然可以在当代文化中找到回声。
<正>在当今全球化的浪潮中,美国、日本、韩国的企业均取得了瞩目的成就。这些成功充分反映了各自企业对全球化多变环境的适应能力。在动荡变革的环境里,企业能够发展的核心之一,在于企业领导者卓越的领导能力。研究不同国家企业的特性,我们可以清晰的看到以各民族文化为背景的领导力也有显著不同。美国、日本.韩国领导力的特点美国企业领导力的特征是以结果和绩效为导向,为实现组织的目标,建立起整套的评估体系,赏罚分明,是...
小儿子喜欢烹饪、街舞,一度说不要上大学了。大儿子曾遇到不喜欢的人和事就要顶撞。忍住,我放弃家长式强权的欲望,平等地跟他们交流。因为我面对的是有独立人格、独立思考的孩子,必须尊重他们。我对他们最大的期待,是希望他们快乐幸福。
商场如战场。台湾企业特有的"家"文化,以及军团式作业,颇具湘军遗风台湾的家族企业,曾经引起全世界的关注和研究。在人们看来,在如此狭小的地理空间和政治空间里,产生像台塑、鸿海这样经济增速快、规模扩张迅速的企业,是非常不可思议的,特别是这些奇迹多是由家族企业完成。这些家族企业,以中国家长式的调配和控管,建立起或大或小的企业王国,这些企业王国则构成了台湾企业的特色,持久稳定,步步为
<正>80后的个性特征是由其独特的成长环境塑造的,同时又影响到他们的工作行为表现。成长环境作为80后员工特点形成的重要影响因素,归纳起来主要包括当时中国执行的改革开放、计划生育和义务制教育三个政策。一、改革开放对80后员工个性特征及工作表现的影响1978年起,我国积极推行改革开放政策,社会结构发生了巨大的变化,经济模式从传统的计划经济向市场经济过渡,多种所有制并存。社会结构也从同质的单一社会向异质的多样化社...