作者:彭伟; 陈佳贤; 包希慧 期刊:《科技进步与对策》 2019年第19期
基于组织双元性理论,探讨知识搜索平衡与企业创新绩效的关系,并进一步考察环境动态性和环境竞争性的调节作用。基于苏南地区158家企业问卷调查数据展开实证研究,结果表明:知识搜索联合平衡正向影响企业创新绩效,环境动态性在其中起负向调节作用;知识搜索匹配平衡正向影响企业创新绩效,环境竞争性在其中起正向调节作用。
作者:陈梦媛; 吴隆增 期刊:《南开管理评论》 2019年第01期
作为一种消极组织氛围,组织政治氛围(Organizational Political Climate)可能给组织结果带来诸多不利影响。加强组织政治氛围的研究,可为企业防治其消极影响提供理论指导。遗憾的是,目前组织政治氛围的研究尚处于起步阶段,与诸多组织层结果变量之间的关系尚缺乏理论分析与实证检验。为此,基于社会交换理论,本研究着重探讨组织政治氛围对组织绩效的影响,并考察了这一影响过程的中介机制与作用边界。通过问卷调研企业高层管理者,本文...
作者:李树文; 罗瑾琏; 孙锐 期刊:《外国经济与管理》 2019年第06期
传统情绪研究主要聚焦于个体层次,没有进一步分析和回答复杂环境下组织层次的'情绪能力'相关问题。组织情绪能力是组织层次情绪能力和情绪构面组织能力研究的新型主题,具体表现为认同动态性、和谐动态性、体验动态性、游戏动态性、表达动态性、鼓舞动态性六个层面。本文通过文献梳理,首先在分析了组织情绪能力的形成、概念内涵、结构与测量基础上,从资源视角、情绪视角与刺激—反应视角阐释其理论基础;其次,基于前置要素、后效变量...
作者:梁阜; 李树文; 罗瑾琏 期刊:《管理科学》 2018年第03期
差异化变革型领导是变革型领导多层次建构的结果。早期的变革型领导研究尚未触及领导层面的核心,而差异化变革型领导研究为分层面探讨领导理论提供了新视角。按照中国式交往原则,领导在不同的工作场所会根据与员工不同的关系质量形成差序格局,进而表现出差异化的领导行为。而资源守恒理论认为,差序格局是领导与员工间资源交换差异的结果。基于资源守恒理论和领导-成员交换理论,将环境动态性、环境竞争性、领导-成员交换引入差异化...
作者:李德强; 彭灿; 奚雷 期刊:《运筹与管理》 2017年第09期
双元创新的协同性及其前因变量是企业实施双元创新时必须考虑的重要问题,也是国内外学者研究较少的前沿课题之一。文章首先通过文献回顾与理论分析,探讨了动态能力与双元创新协同性之间的因果关系,以及环境竞争性对上述关系的调节效应,提出了相应的研究假设和概念模型,然后通过问卷调查和统计分析,对上述研究假设和概念模型进行了实证检验。检验结果表明:动态能力与双元创新平衡性、互补性和协同性均正相关;动态能力的重组转型能...
作者:梁阜; 李树文; 孙锐 期刊:《管理科学》 2017年第03期
组织学习是组织创新的基础,是企业促使员工认同组织文化价值和适应外部复杂环境的重要途径。刺激-认同-反应理论认为,学习是有机体主动获取刺激并进行加工的认同认知活动,而创新绩效则是该刺激活动下反应的结果。目前学术界关于组织学习-创新机制间的认同认知过程,尤其是组织层面情绪动态性对该机制的调节、引导作用缺乏深入研究。基于刺激-认同-反应理论,将组织承诺、组织情绪能力、环境竞争性引入组织学习刺激与创新绩效反应关系...
作者:孙娅菡 郑石桥 期刊:《新疆财经》 2009年第02期
本文将环境属性由单一的变动性细化为动荡性、不可预测性和竞争性三个维度,将预算柔性从编制过程扩展到预算管理的全过程。在此基础上,研究环境属性对预算柔性的影响。根据156份有效问卷数据分析表明,环境动荡性与预算柔性正相关;环境不可预测性与预算柔性正相关;环境竞争性与预算柔性正相关;环境属性与预算柔性的正确匹配能产生好的预算管理业绩,否则会产生不好的预算管理业绩。上述发现告诉我们,如果能根据环境的变动性...
作者:陈建勋 期刊:《系统工程理论与实践》 2011年第09期
变革型领导理论自提出后在近20多年来一直处于领导理论研究的核心地位,通过对现有文献的回顾可以发现,现有研究大多是从个体和团队层次来探讨变革型领导行为对其直接下属和其所在团队成员的影响,从组织层面上来研究高层变革型领导行为对整个组织发生影响的成果则相对较少.即使在有限的关于高层变革型领导行为与组织绩效之间关系的研究之中,学者之间的研究结论尚不一致且存在冲突之处.在归纳已有研究成果的基础上,通过引入情境因素...
基于资源依赖理论和权变理论,本文构建了开发型关系和利用型关系对创新柔性影响的理论模型;并将环境竞争性和环境动态性作为调节变量,来探索外部环境如何影响关系类型对创新柔性的影响作用。通过对194家企业的实证研究,研究结果表明利用型关系和开发型关系均有利于提升企业创新柔性;并进一步发现环境动态性正向调节开发型关系对创新柔性的影响,而环境竞争性负向调节开发型关系对创新柔性的影响,正向调节利用型关系对创新柔性的影响...
通过对资源配置和环境的分类与刻画,将绩效划分为市场绩效和财务绩效;在此基础上,研究资源配置和环境对企业绩效的直接效应,并检验环境对资源配置各维度与绩效关系的调节效应.结果表明,财务资源配置对绩效有正效应,人力资源配置、产销配置、研发支出对绩效有负效应;环境作为解释变量显著影响企业绩效;调节效应检验中,动态环境对资源配置与绩效关系调节作用显著,而环境竞争性只对资源配置与财务绩效关系有显著调节作用,对资源配置与...