国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业管理的核心要义是依靠员工、造福员工,而员工管理既是企业管理的难点,也是其关键点。创建良好的员工秩序,和谐的内部关系和积极进取的企业精神,是企业和谐管理的目标。本文通过道德修养、管理制度、企业文化、正能量等角度,简要论述了企业和谐管理的五个方面的内容。
在以人为本和素质教育的初中,初中的教育主要以班级为单位,和谐的班级就好比是和睦的家庭一样,能够团结一致,齐心合力,同舟共济形成合力;同时使得班级的每个学生可以充分的调动其主动性、积极性和创造性去展开的一切班级管理活动。使学生在和谐有序的班级中,得到全面发展。因此,结合初中班级管理和义务教育的特点,本文将重点阐述初中班级和谐的重要性,以及如何创建一个和谐的班级。
作者:韩冬梅; 孙小平 期刊:《贵州商学院学报》 2010年第02期
由于成本管理的人本性、复杂性,使得目前的成本管理方法因缺乏系统的应对而面临严峻的挑战,通过对目前成本管理方法进行分析、总结提出了成本和谐管理的基本思路。即基于成本导向的"满意化设计"与"人的主观能动性"的互动耦合机制,从"和则"、"谐则"、和谐耦合三方面对其应用进行了探讨。
作者:钟南恩 期刊:《广东经济管理学院学报》 2005年第06期
随着我国现代企业制度的初步建立和完善,我国企业管理发生着深刻的变化.在管理理念上,应倡导和谐的企业管理;在管理重点上,应由以资产保值和增值为重点向以人力资源开发为重点转变;在管理手段上,把激励和约束两种基本手段结合起来,同时并用.
作者:凌英芳 期刊:《河南教育·基教版》 2019年第07期
作为学校教育中的最基本单元,每一个班集体都是由许多个性鲜明的学生个体组成的。'上面千条线,下面一根针。'要让这一成员众多的'大家庭'逐步走向和谐发展之路,这对'兵头将尾'的班主任来说,确实是一个不容忽视的考验和挑战。那么,如何有效架设班级管理这一'桥梁'呢?笔者结合自身班主任工作实际,主要就制度建设、情感教育和言传身教三个方面谈谈自己的一些做法。
在和谐社会的大环境下如何在职业学校进行班级的和谐管理呢?作者结合工作实际就常见问题进行了有益的探索,有借鉴意义。
<正>现代教育管理理论大师华莱士曾说过:"管理者最应该注意避免出现的问题是什么?是沟通和距离出现问题。不善沟通就会影响和谐。在实际学校管理中,大多数领导和教师在工作中出现的70%的错误都是由于不善沟通而造成的,因此,掌握沟通技巧是建设和谐校园的关键。
作者:李国林; 金坤荣 期刊:《学校管理》 2011年第02期
<正>一天早晨,学生大多已进入教室开始早自修,校长在一楼各教室的走廊来回巡视。突然看见七八个学生从宿舍方向跑来,慌里慌张。校长拦住他们,询问为什么这么晚才来。一人回答是宿管员找他们。为什么要找他们?校长心中有了疑问,便问学生,回答是宿舍卫生打扫未到位。为什么卫生没搞好?校长追问着。回答是起床晚了,来不及。怎么会来不及?疑惑写在校长的脸上。学生进教室了,可校长还是怔怔地站在那里,
高校安全稳定教育谋求的是大学生健康成长成才与校园文化建设的和谐统一,本文通过高校安全教育工作开展的情况及存在的问题,引用"和谐管理"这一理念来指导高校安全稳定教育体系,在整体管理与教育的基础上,建立更加优化的设置和人性化的引导来促进高校安全稳定教育工作。
在学校管理实践中,我们逐渐认识到,学校工作的关键是实施和谐管理,管理的关键是调动教师的内在需要和内在动力,激发教师群体的进取精神与向心力,从而打造出高素质的教育群体。
作者:李声智; 王敏 期刊:《中小学校长》 2013年第02期
校长是学校中举足轻重的人物.他的言行举止、他的为人处世、他对校委会班子其他成员及教师们的态度均会影响到全体员工的工作作风、学校的发展、学校团队的和谐。在实际工作中,我觉得校长要具有平衡意识。平衡是校长和谐管理的基石。当具有平衡意识后.学校的各项工作方能协调开展。
文章首先分析了施工企业在行业中长期以来形成弱势地位的内外部因素,为了改变其不利状况和响应中央构建和谐社会主义社会的号召提出了综合应用和谐管理理论的管理思想。然后介绍了和谐的系统定义以及和谐管理理论的内容,进而建立施工企业项目管理系统和谐性并进行和谐性分析,最后提出施工企业项目管理和谐系统的实现途径。
通过和谐管理,实现组织和谐,进而达成社会和谐,是泰勒创立科学管理从实践到理论一以贯之的主线和真实目的。泰勒对和谐管理和社会和谐的追求及蕴含于其科学管理之中的和谐管理思想才是他留给当代管理创新最重要的思想遗产。
作者:张金山 期刊:《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2011年第06期
墨子认为导致社会动荡的原因是人与人不兼爱;要结束动乱,使社会走向和谐,人与人之间就必须"兼相爱"。墨子认为构建和谐社会,就要对各种社会关系进行平衡,其实是将"兼相爱"落实到不同的社会关系中。为此,墨子梳理出六种最基本的社会关系,并提出相应的平衡之道:自我关系的平衡,修身;家庭关系的平衡,节葬;君士关系的平衡,尚贤;君民关系的平衡,节用;上下级关系的平衡,尚同;国际关系的平衡,非攻。
软件管理水平的滞后制约着我国印刷企业的良性发展,“和谐管理”理应提上管理项目的议事日程,变粗放式、原始性管理为科学的、和谐的管理。
<正>近几年来,石鼓区委办公室紧紧围绕全区中心工作,突出重点,开拓创新,着力构建办公室和谐管理模式,工作质量和服务水平逐年上台阶。在2006年的省、市优质服务竞赛活动中,区委办公室被评为全市办公室系统优质服务竞赛活动先进单位,13项业务工作6项名列全市五区第一,5项名
作者:范明泉; 李群 期刊:《图书情报导刊》 2007年第01期
高校图书馆发展中存在着许多不和谐现象,制约着高校图书馆的发展。针对这些不和谐现象,提出了若干构建和谐高校图书馆的措施。
作者:牛冲槐; 江海洋 期刊:《图书情报导刊》 2007年第17期
国有企业是我国国民经济的主体,也应是技术创新的主体。技术创新的关键是人才,而人才的聚集产生的聚集效应能有效地推动技术创新的发展。在分析人才聚集效应的基础上,运用和谐管理的思想,对国有企业如何提升技术创新能力进行了研究。
外聘教职员工已成为高校教职员工队伍里的重要组成部分,对高校的发展起着重要作用.本文针对当前高校对外聘教职员工管理中存在的问题,在和谐管理理论的基础上提出在高校外聘教职员工管理中要:(1)培养高效的管理者;(2)构建和谐的内部环境;(3)不断完善激励、考核制度;(4)在学校与外聘教职工之间建立良好的心理契约.