调动职工的积极性是现代企业管理所追求的最高理想,它涉及到企业的生产管理和企业文化的方方面面,而现代化的企业管理又着眼于人本管理观念。因此如何调动职工积极性是每个管理者面临的共性话题。
作者:向娟; 向璐 期刊: 2019年第08期
上世纪80年代,人们感受到了我国改革开放前后发生的巨大改变。在社会的影响和思想意识的改变下,学校政工队伍人员的思想也发生了变化。本文根据实际情况,对学校政工队伍现在的状况进行了研究,并且提出一些调动学校政工人员积极性的措施。
作者:程丹 期刊:《中国继续医学教育》 2019年第28期
作者:舒燕辉; 黄应龙 期刊:《现代营销·上旬刊》 2019年第09期
在当前社会面临的重要节点中,全国人民都在为全面实现小康社会而奋斗,我们都应该积极主动跟上党的脚步。然而,在乡镇公务员中工作缺乏积极性的情况普遍存在,不仅因为自身的思想意识不到位,也存在相关的激励因素不够,影响了服务型政府的建立,拉大了政府与群众之间的距离,不利于政府工作的开展。因此,本文通过加强思想教育,强化监督管理,改正乡镇干部慵懒的工作态度,以期提升乡镇公务员工作积极性,助力地方经济。
现代的管理是以人为本的。在学校的教育工作中,教师居于主导地位。学校的管理,主要是对教师的管理。针对当前学校管理工作中的实际,正确运用理论,坚持激励性原则和方法,将极大地调动教师的工作积极性。
教师队伍建设是教育体制改革不断深入新形势下的要求。文章以基层电大为例,指出师资队伍的不足之处,从学校的制度管理、教师的素质水平等方面探析如何加强基层电大师资队伍建设,以期在教师内涵发展上下工夫,实现教育的可持续发展。
作者对湖北省武汉市15所职校的66名体育教师的积极性进行问卷调查,分析影响他们工作积极性的各种因素,提出五个值得深思的反差现象,为职业学校体育决策管理部门提供一些有益的参考。
进藏中小学教师作为促进西藏教育事业发展的主力军,他们的职业幸福感直接影响到其工作积极性。提升进藏中小学教师职业幸福感,有利于使教育教学目的更好地实现,加强西藏教师队伍的稳定性,促进民族融合。研究发现,进藏中小学教师的职业幸福感主要受薪酬水平、工作压力、归属感和职业认同感及健康问题等因素的影响,今后应该从这些方面来提升其职业幸福感,调动他们的工作积极性。
作者:史海英; 寇晓荣; 张艳 期刊:《军事交通学院学报》 2012年第07期
列举文职人员工作积极性不高的主要表现,分析其工作积极性不高的原因,提出了提高文职人员工作积极性的对策。
作者: 期刊:《休闲农业与美丽乡村》 2008年第11期
为什么有些员工精神萎靡,工作积极性不高;为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工,但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的激励,因为对许多员工来说,他们面临的是心灵的困惑。在国外,长期以来流行一种名为员工帮助计划(简称EAP)的服务,就是帮助组织成员克服压力和心理方面的困难。如今中国一些大企业也开始注重到员工的精神健康问题,并积极地引入
关键在于问题员工有没有偏离企业的价值观。
作者:白雪瑞; 李艳梅 期刊:《教书育人》 2008年第03期
教学工作是高校的中心工作,教学质量是高校的生命线。高等学校的教学活动在本质上是一种人与人之间发生的知识信息交流活动,教育的内在规定性决定了教学质量最终体现在育人质量上。育人的质量直接取决于教师的敬业
作者:王金永; 赵妍; 孟庆学 期刊:《江科学术研究》 2015年第01期
随着教育改革的不断深入,高校学生干部管理面临新的情况和挑战。在传统的高校学生干部管理模式中,各级管理部门相对独立,缺乏沟通交流,同时由于学生干部考核激励机制不健全,导致学生干部工作积极性不高。优化的学生干部管理模式促进了学生干部之间、管理部门之间的对话与合作,改善了学生干部的培训与考核激励措施。创新的组织模式和对策为学生管理工作不断增加正能量,有效地鼓励学生干部发挥桥梁、纽带和助手作用。
清华中学近几年来在人才培养和人事管理方面取得了比较好的成绩,这些成绩的取得,是与我们注重激励教师工作的积极性,注重人才的培养和使用分不开的。如何合理、有效地培养人 才、激励教师的工作积极性呢?在实践中我们悟出了以下一些道理。
企业宣传是企业日常管理的基本内容,也是提高企业凝聚力的重要方式,通过科学有效的企业宣传可以促进员工积极性,营造浓厚的工作氛围,形成合力共同促进企业的健康快速发展。因此,加强企业宣传工作,促进员工工作积极性势在必行。本文就如何加强企业宣传工作,促进员工工作积极性提出了几点建议。
作者:徐爱兰; 黄美纯 期刊:《财务与金融》 2005年第03期
加入WTO以后,面对国内市场竞争和国库统一支付的机制性变化,高校结算中心面临的任务和压力较大,对此高校结算中心应作出积极的反应,在深化改革中,加强内部管理,调动员工工作积极性,提高经营效益.本文以某高校结算中心部门业绩考核为例进行分析,提出应采用以效益指标为主的业绩考评体系,逐步建立起科学、制度完善的管理模式.
作者:陈雪兰; 轩志东; 王雨童 期刊:《医药高职教育与现代护理》 2018年第06期
目的 了解河南县级医疗机构医务人员工作中面临的问题,为充分调动其工作积极性提出相应的完善措施。方法 选取河南省4县的公立医疗机构,采用整群抽样的方法进行问卷调查,对研究问题进行编码,并用SPSS 19.0软件对数据进行统计分析。结果 医务人员反映工作中遇到的困难问题主要有工作压力大、医患关系紧张、工资待遇低、工作环境差、医疗风险高等。其频数占总频数百分比分别为15.44%、11.28%、11.08%、10.10%、9.79%。结论 在今后...
作者:王目文; 刘萍 期刊:《智库时代》 2018年第46期
薪酬激励措施的满意度往往直接影响员工工作积极性。本文首先通过薪酬激励理念并结合马斯洛需求层次理论将酒店行业薪酬激励机制分为四个层面,即员工基本生存层面、福利层面、社交合作层面、自我实现层面。其次通过调查发现,员工在基本生存层面中对酒店奖金满意度比较低,在福利层面中对酒店自主提供的福利方面满意度比较低,在社交合作层面中对酒店组织的员工合作满意度比较低,在自我实现层面中员工对其各个方面满意度都比较低,特别...
作者:张青丰 期刊:《辽宁警察学院学报》 2016年第01期
目前,公安机关特别是基层公安机关警力缺乏问题较为突出,应对的办法一是根据实际需要适当增加警力,一是进一步提高民警的素质和能力,同时还有一个非常重要的方面,那就是激发民警的工作积极性和主动性,让民警自主自愿的投入到工作当中,而不是去被动地完成任务,民警这种自主自愿努力工作的效果是事半功倍的。本文试图探析在基层公安机关中激活民警工作积极性的问题,重点讨论基层公安机关民警工作积极性激活机制建设。