复星在创业初期被称为“三无”企业,无资金、无人才、无技术。但复星抓住了产业的周期,包括矿业、钢铁、房地产和医疗医药行业等,还有我们也参与到国有企业体制改革之中。周期是你的朋友,不是你的敌人。不要去对抗周期,要顺应周期。
随着国有企业体制改革和房地产业的快速发展,我国资产评估市场商机凸现,特别是房地产估价市场。据中国土地估价师协会和上海市房地产估价师协会共同举办的年度学术研讨会上透露,目前全国资产评估机构约有3000家,其中,土地估价A级机构已增至300多家。上海现有房地产估价机构已有60多家。在众多的资产评估业务中,仅上海市房地产估价标的额每年就达2000多亿元,营业收入近达数亿元。作为市场经济产物的资产评估业务,近年来正发...
我国国有控股公司作为国家国有资产管理体制实现“政企分开”和“政资分开”的关键环节,是构建我国国有资本出资人制度,完成国有企业公司化改造的重要途径。经过长期渐进式的国有企业体制改革,我国国有企业已经建立起多元化的产权结构,国有控股公司已经以各种形式存在于我国经济体系中。尤其是股权分置改革以后,国有控股公司作为特殊法人,其职责得以进一步明晰。然而,基于国有股权的特殊性质,实践中国有股权的行使与法律监管还普遍...
复星作为一家投资企业或者说金融企业,最关心的两个字就是“周期”,比如从0到1就是一个周期。回顾复星的发展过程,我们也是抓住了中国经济发展的各种周期。复星在创业初期被称为“三无”企业,无资金、无人才、无技术。但是复星抓住了产业的周期,包括矿业、钢铁、房地产和医疗医药行业等,还有我们也参与到国有企业体制改革之中。此外,复星的发展也确实抓住了中国资本市场发展的周期,所以说经济是有周期的,周期里面是有机会...
作者:刘国永; 彭锻炼 期刊:《职业技术教育》 2007年第33期
随着我国国有企业体制改革的深化和现代企业制度的建立,一大批国有企业职工下岗失业。同时,随着知识经济的到来,一些缺乏技能的工人成为结构性失业人员。此外,一部分城镇初中毕业生、大中专毕业生因不能及时就业而加入到失业大军的行列,以及城镇化过程中一部分失地农民因无地可种而成为失业人口。我国正处于大中专和初中毕业生、农村劳动力转移、企业转型再就业高潮叠加期。
作者:陈向明; 徐(摘) 期刊:《经济研究参考》 2007年第36期
1.加快企业体制改革,从制度上支持企业自主创新。一是深化国有企业体制改革。引入竞争机制,打破国有大型企业的垄断地位,完善公司治理结构,大力宣传企业自主创新,打造自主品牌的典型范例,激励企业家创新意愿和创新动力,强化企业自主创新的主体地位。二是研究支持企业自主创新的有关政策。
作者:鲁婧 期刊:《山东经济战略研究》 2007年第01期
股权分置即上市公司的股份总额被人为的划分为流通股写非流通股,是我国证券市场所特有的一种经济现象。股权分置现象之所以产生是和我国经济改革初期特殊的社会经济背景密切相关的。采取股权分置的方式作为国有企业体制改革的切入点,在改革初期,起到了平稳过渡避免经济动荡过大的作用,也符合人们当时的经济意识水平,在这种体制下建立了我国最初的股票交易市场。在股权分置状态下,非流通股可分为国有股和法人股,这两种性质的...
随着国有企业体制改革日益向纵深发展,在净资产审计实践过程中不断会出现一些新情况、新问题,对会计师传统的审计思路和审计方法提出了新的挑战和新的课题。上海大公大同会计师事务所反思近三年的净资产审计实践,总结出国企改制审计工作中的几点体会。
随着国有企业体制改革的不断深入,国有大中型企业为建立现代企业制度、增强企业竞争力而进行的股份制改革也迈出了实质性的步伐.在取得可喜成绩的同时,我们也应清醒地认识到,国有资产流失问题正以新的形式出现在改制后的股份制企业,值得我们深入思考和研究.本文以国有企业股份制改造这一特殊的历史阶段为背景,探讨如何通过建立国有股份制法人治理结构而堵件国有资产流失缺口。
作者:何德权 期刊: 2008年第02期
电力主辅分离已经成为国有企业体制改革最大难题,也是国有企业走向市场化的最后障碍。目前,政府部门与电力主管部门在电力主辅分离方面正在权衡中进行痛苦的决策。这种决策重点在于协调、平衡有关方面的利益关系,在目标已定的情况下,选择恰当的策略,形成整体利益最优化。但是,如果按照常规的思维,政府及主管部门很难平衡各方利益,必须有突破性思路和方法来促进电力主辅分离。
齐鲁石化公司有近10万人口,社区纵横交错,企业既要管理本单位的职工和家属,还要承担社区的人口计生责任。长期以来形成的企业所属社区中各类人员、情况十分复杂。随着国有企业体制改革的不断深入和人口计生属地化管理的整体推进,国有企业因改制后出现的新情况、新问题不断出现,给人口计生服务管理工作带来了挑战。从企业母体分离出来的改制单位,企业依然承担着对它们的社会管理职能,而企业管理社区,在一定条件下,又不具备...
随着社会主义市场经济体制日趋完善,国有企业体制改革进一步深入,面对新形势,加强国有企业党支部建设和做好党支部工作,应从企业实际出发,围绕企业中心任务,发挥战斗堡垒作用,切实把党章的规定和要求落到实处,运用新方法、新经验,努力提高党支部解决新情况、新问题的能力。
近年来,企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题,实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析.并对实现更好地人力管理进行探讨.是市场经济体制下的要求,也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源...
作者:刘木木 金林(图) 期刊:《百姓生活》 2010年第11期
刚开始搞橙子是为了消磨有生之年的余暇时间 2008年,一家杂志结合改革开放30年背景,做了一期题为“30年失踪者”的策划。其中一篇文章说,褚时健等人是中国国有企业体制改革历史进程中的牺牲品和失踪者,他们“一时风光,永久寂寞”,“他们的牺牲,为后来者插上了一个此路不通的标志。”
作者:隋玥 王刚 期刊:《经济技术协作信息》 2009年第25期
二十一世纪,没有危机感就是最大的危机。特别是中国加人世界贸易组织之后,电信、银行、保险以及医药行业,甚至是公务员——这些我们以为非常稳定和有保障的行业,也都面临许多的变数。伴随着知识经济的发展和国有企业体制改革的不断深入,国有企业不可避免的要面对更大的挑战。而企业业务流程的各个环节都离不开“人”的参与,因此,竞争的焦点将更加明显地从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源(人才)的竞争。
近年来,企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题,实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析.并对实现更好地人力管理进行探讨.是市场经济体制下的要求,也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源...
人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,是记载人生轨迹的重要依据。国企人事案是国家人事档案的重要组成部分,随着国有企业体制改革的不断深入,给国有企业人事档案工作增加了新的挑战。
在国有企业体制改革不断深化的背景下.制度体系建设已是重中之重.科学健全的管控体系是构成企业竞争力的核心要素。对于国控实业有限公司而言.如何在企业制度体系建设中融人管理者的理念,如何通过制度体系有效配置资源,打造核心竞争力,促进实业公司目标实现,使子公司或事业部在实业公司的统一指挥下,抓而不死、放而不乱。是实业公司管控体系建设需要解决的问题。
随着我国国有企业体制改革的不断深化,企业对人才队伍的建设越来越重视。未来,企业以什么样的人才队伍去顺应优化改革所带来的各种机遇和挑战,成为当下人力资源工作者面临的一个重要课题。在人才强企观念逐步树立、人才培养力度逐步加大的情况下,
随着我国对国有企业体制改革的逐步加强。特别是对煤矿企业的深入改革以及相关政策的出台和推行,全国各煤炭大省实现了煤炭资源的整合应用.各大煤炭集团公司如雨后春笋般相继成立,这对煤炭资源的整合利用起到了相当重要的推动和促进作用。原有的私挖乱采现象得到遏制.多种经营模式的开展更是迎来了煤炭企业多样化经营的春天,取得了显著的经济利益。