近年来高等教育迅猛发展,高等教育的质量问题已成为教育界讨论比较热烈的议题。青年教师是高校师资队伍中的重要力量,也是教学能力有待进一步提高与高校提升教育质量重点关注的对象。
作者:冯瑞华; 金凤 期刊:《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2014年第02期
随着经济全球化的纵深发展,逐渐呈现出世界一体化的发展趋势。在这种趋势的影响下,各国高校的发展也向着国际化方向迈进。由于各种客观因素的影响,我国高校的国际化发展还存在着一系列的问题亟待解决。客观分析这些问题并及时给出应对策略,不仅非常必要而且也十分迫切。
作者:邹刚 期刊:《辽宁教育行政学院学报》 2005年第01期
激励是一个系统过程,其在高校师资队伍建设中的作用越来越被高校管理者所重视.激励有其内在的特点,只有充分把握这些特点,才可能形成有效的激励.激励的措施和手段有很多种,但是没有万能的激励措施,也没有绝对最好的激励措施,针对不同的激励目的应采取相应的激励措施,只有这样才能取得良好的激励效果.
高校人事档案管理是高校档案管理工作重要的组成部分,是高校师资队伍建设的基础工作,它全面反映了广大职工的德、能、勤、绩,为高校培养人才和用好人才提供重要依据.
作者:李显扬; 任建军 期刊:《中国高校师资研究》 2005年第02期
当今世界,科学技术突飞猛进,人类正步入知识经济时代。而知识的竞争归根结底就是人才的竞争。因此,争夺人才就是争夺未来、争夺发展、争夺生存。高校作为人才产出和聚集的摇篮,是人才强国战略实施的重要依托。本文集中于高校师资队伍建设问题,就通过建设一支整体创新能力强、能引领国际科技发展前沿的高素质教师队伍来落实人才强国战略,从而为支持国家持续发展及最终赢得世界竞争提供雄厚的人才资源进行了论述。
作者:谢惠媛 期刊:《中国高校师资研究》 2005年第02期
本文从高校所处的宏观环境、社会对高校师资队伍的要求,以及高校师资队伍的现状出发,剖析我国高校师资培养过程中存在的问题,并从人才引进、资金筹措、培养方向与评估机制等角度提出解决问题的策略。
一、我国高校师资队伍现状和问题 1、教师数量不足 由于高校近几年超常规扩招,高校办学规模迅速扩大,使原本紧张的教师资源问题更加突出,高校师生比例迅速提高,在许多高校一些教师要担任两门以上的专业课程,周课时达到20多节,教师成了"讲课机器".
民办高校的发展与民办高校师资队伍是息息相关的。心理契约是高校与教师之间的心理预期,有效的心理契约,有利于双方在责任与义务上保持稳定的关系,达到共赢的书面。反之,心理契约被破坏或者违背意愿,就会产生不信任,导致民办高校教师工作不积极、不主动,影响到教学能力的提升和高校的长远展。因此,在现如今人才竞争的环境下,心理契约对于高校建立以人为本的人才理念和激励机制具有非常重要的作用。
普通高校公共体育教师是高校师资队伍的重要组成部分,其水平的高低直接关系到学校体育工作的成败.目前山东省普通高校公共体育师资队伍现状如何?能否顺应时展潮流,迎接挑战?能否适应高等体育教育快速发展的需要?为此,作者抽取了16所普通高校对其体育师资队伍现状进行了调查分析.
作者:柴继贵 期刊:《成都工业学院学报》 2004年第04期
高等教育国际化,高校师资队伍建设不容乐观.教育事业系于教师,关键在于师资队伍建设,加快队伍建设是教育事业发展永恒的主题.
作者:陈慧 期刊:《中国职业技术教育》 2017年第36期
在"互联网+"背景下,各行各业的原有格局都有被解构和重构的可能,而高等教育作为与互联网关系密切的行业之一,其所面临的挑战更是首当其冲。为最大限度抢抓"互联网+"带来的信息化机遇,多地高校以提升教师信息化水平为抓手,酝酿并实现了"互联网+教育"模式,这一全新模式借助大数据、互联网、计算机以及移动互联技术促进了原有教育模式的转型。鉴于高校教师在推进教育信息化进程中起到的不可替代的作用,以及目前很多高校教师...
作者:廉赢 期刊:《当代教育实践与教学研究》 2017年第4X期
教师是教育中最重要的资源,努力培养和造就优秀的师资队伍是当前教育事业中最紧迫的任务。高校是高素质人才的聚集地,教师对高校的发展起着至关重要的作用。因此,高校有必要对师资队伍实行柔性管理,尊重教师的劳动,尊重教师的创新精神和自主意识,让教师最大限度地发挥应有的作用。本文探索在柔性管理视域下的高校师资管理模式创新路径与策略。
高校师资队伍的建设对于高校教学水平有着很大的帮助,有利于教学水平的提高。为了使得高校师资队伍建设能够正常进行,需要建立相关的运行机制。建立运行机制时,要注重运行机制的紧密性和前瞻性以及系统性,才能够保证运行机制的运作效率。
作者:陈宗春 期刊:《扬州大学学报·高教研究版》 2016年第05期
近年来,我国高校师资队伍国际化建设取得了一定的成效,但也存在国际化程度不够深入、学术交流层次不高、教师英语水平不足,国际化缺乏长效激励机制和考核机制,人才流失现象严重等不足之处。高校应积极应对现实阻力,通过转变观念,提高教师的自身修养;坚持"引进来"和"走出去"相结合;加大管理力度,考核与奖励相统一;开通行政管理类人员出国通道等师资队伍国际化建设的新途径,助推我国高等教育事业再上新台阶。
高校师资队伍管理是高校通过不断获取高素质人才资源,将其整合到高校教育、科研活动中去,并激励他们从事高等教育事业的积极性,开发他们的潜能,发挥管理职能作用,以实现高校发展目标的活动过程.现有高校师资队伍管理机制已很难适应目前高校飞速发展的需要.本文通过对当前高校师资队伍管理中存在的问题分析,从高校师资队伍管理应完善增量提高、存量优化、自由流动的管理机制方面,阐述高校师资队伍管理机制的完善.
作者:杨志军 期刊:《集团经济研究》 2007年第09S期
当今世界,国家之间综合国力的竞争,在某种程度上是科技实力的竞争,是高层次人才的竞争。高层次人才队伍是高校师资队伍是的重要组成部分,是国家知识创新的重要力量,是实施科教兴国战略和人才强国战略的强大生力军和动力源。目前我国高校中优秀拔尖人才还相当缺乏,特别是具有世界领先水平的学术大师还比较少。加强创新能力建设是高校高层次人才队伍建设的重要内容,是刻不容缓的战略任务。笔者认为做好高校高层次人才队伍创新能力的...
我国民办高校的教师队伍主要由三部分构成:一是退休教师,即在公办高校从教学科研一线岗位上退休后,来到民办高校任教的。这部分教师从事的专业学科齐全。大多数具有高学历、高职称,是民办高校师资队伍的主体。二是兼课教师,主要是公办高校在职教师或企、事业单位科技人员到民办高校兼课的教师。三是社会招聘教师.主要是指民办高校面向社会招聘的大学毕业生和具有高学历的年轻教师。从实际情况来看,当前许多民办高校仍然实行...
作者:王斌; 上官义勤 期刊:《职业时空》 2007年第08X期
近年来,随着我国教育事业的发展,高等院校迎来了快速扩张的历史机遇。然而,高校师资队伍,特别是具有中高级职称的教师,他们的身体状况不容乐观,其平均预期寿命与全国的平均预期寿命相比,存在着一定的差距,而且这种差距有进一步扩大的趋势。他们中很大一部分人忽视体育锻炼,缺乏自我保健意识,工作生活又负荷过重,造成健康水平下降。
作者:李军; 阳渝; 伍珂霞 期刊:《当代教育论坛》 2006年第10期
2004年,普通高等学校招生突破400万人,高等教育已经进入大众化阶段,高等教育呼唤高素质教师的出现。而高等学校拥有高素质的教师队伍,首要的和基本的关口是教师招聘环节。教师招聘作为高等学校人力资源管理战略的核心,对于高等学校战略目标的实现起着越来越重要的作用。因此,必须把好高校教师的招聘关,保证高校师资队伍的高素质。本文拟对我国高校教师招聘的现状及存在的问题作具体分析,并提出高校教师招聘的建议与对策。
作者:邹香蛾; 曲静 期刊:《中国成人教育》 2006年第12期
一、当前高校培训师资队伍建设方面的现状及问题 目前,高校作为从事高等教育的专门教学机构,在开展培训方面,有着教学资源无与伦比的优势和潜力,特别是高校师资队伍具有学历层次、职称、社会影响力比较大的显著特点,在开拓社会培训市场方面,是各种社会培训机构和民办教育部门所无法比拟的。目前社会培训事业方兴未艾,各种培训项目的开发如雨后春笋纷纷冒出,面对众多的培训项目,高校均有着很大的引入和开展的潜力,高校教...