1873年,美国威斯康星州博伊根县,在一场经济萧条中,奥地利移民约翰·麦克·科勒创建了科勒公司。百余年间,公司从一个面向本地市场、仅有12名雇员的小型铸铁厂,发展成为在全球拥有50多家工厂、超过37000名员工的世界级企业。
作者:卢国强; 付风安 期刊:《新农民》 2010年第07期
雇员没有驾驶证却洒后开车,结果不幸酿成车祸,雇主赔偿受害人后,是否有权向雇员追偿呢?近日,沾化县法院调解审结这起雇主向雇员追偿赔偿款案件。
当前,我国房地产行业的雇员离职率远远高于其他行业,据2005年的一项调查显示,房地产企业雇员离职速度高居各行业之首。在公认为高薪的房地产业,雇员的高离职率,更加耐人寻味。
作者: 期刊:《信息通信技术与政策》 2013年第11期
在刚刚过去的财年(2012年7月-2013年6月)中,罗德与施瓦茨公司的年总销售额比前一财年增长了8.7%达到20.4亿欧元,年总收入达到19亿欧元,增长了约4.8%。财年底的总雇员人数达到9300人,而前一财年同期的总雇员人数是8700人。
澳门劳工暨就业局一方面着力保障雇员权益,为雇员营造安全健康的工作环境;另一方面打击雇主违法行为,以坚决、理性和谨慎的态度严格执法,做到“有法可依,有例可循”。
绝大部分的职业病均可避免,但是很多人对职业病症状与危害均缺乏正确深刻的了解,患上职业病而不自知,从而延误了最佳的治疗时期。香港政府高度重视职业病危害问题,早在1993年,劳工处就在观塘设立香港首间职业健康诊所,并联合职业安全健康局宣传、教授职业安全健康知识。从那时起,香港地区越来越多的雇员开始关注自己的健康情况,为满足日益增长的需求,1999年,劳工处在深水±步开设第二间诊所。
在香港,雇主需向新雇员提供适当的资料、培训及监管,以确保新雇员的安全健康。长久以来,香港雇主已经意识到注意安全及健康是非常重要的,因此在把新员工派到陌生的工作地点前,先要他们认识可能发生的危险及应采取的预防措施。即使是已在公司工作多年的员工,在调到其他部门时,也要重新认识环境。香港的公司一般都十分注重新员工入职计划的编排,而且十分重视新雇员的职业健康安全培训,一般分为以下几个方面。
奥克斯集团起诉信息产业部;沃尔玛同意中国雇员成立工会;中国筹备首家电视企业上市;亚洲钢材严重短缺 日产汽车被困;
英国与欧盟近日就双方“未来关系蓝图”基本达成一致,为英国“脱欧”协议草案的最终签署扫除了主要障碍。根据此次公布的“未来关系蓝图”,英国与欧盟将努力营造“尽可能紧密”的贸易关系,包括因英国与欧盟分属不同市场,英国进入欧盟市场须尊重欧盟针对市场竞争税收、环境社保、雇员保护等制定的一系列标准。
作者: 期刊:《发展改革理论与实践》 2006年第10期
因外地雇员增加,澳门劳动人口已升至27.8万人。预计4年后,本地外地雇员数目将增至10万人,势将对本地人就业职位构成压力。
作者:黄凯 期刊:《网络安全和信息化》 2011年第09期
我们常常看到媒体报道雇员在离职前盗取所供职部门的核心技术信息的事件,离职人员充当了内鬼。那么,前雇员为什么会成为信息泄漏事件的高危人群?针对这些潜伏者,企业的IT部门又该有哪些应对策略呢?从类似事件的关键过程点,我们可以有一些收获。
作者:姜建华 期刊:《网络安全和信息化》 2015年第01期
企业的安全意识培训绝对不能仅仅为了合规,它对企业的生死存亡至关重要。没有健全的安全意识培训将会使企业面临严重恶果。雇员合作和配合是保证培训有效性和实用性的重要保障企业可能投资购买了功能齐全的安全解决方案,并且在企业的每一层面都设立了防御系统。但是,如果那些使用公司设备和应用的雇员因疏忽大意或无意中做出了错误决定,那么这些防御措施就有可能成为形同虚设。
作者:内奥米·奥德曼 期刊:《环球人物》 2008年第19期
雷曼兄弟公司关门了,这意味着数以千计的雇员失去了一份高薪而体面的工作。但媒体对此却没有太多同情,大部分报道依然在渲染这些白领们的六位数奖金和奢华生活。对于那些拥有高学历却对未来没有太多明确打算的大学毕业生来说,进入曼哈顿城中像雷曼这样的公司,无疑是走上了一条用金砖铺就的道路。在这些公司光芒四射的招聘
余秋雨的文章里曾经讲过一个故事:一个世界级的富豪出身贫苦,为了逐渐致富,他曾经为自己设立了三个阶段的目标。第一阶段是多,即追求钱多、厂多、房多、车多、雇员多;第二阶段是好,就是在多的基础上淘汰选择,事事求精,物物求好,均是名牌,或比名牌还好;第三阶段是独,即在好的基础上追求唯一性,不让自己重复别人.
美国Safety+Health 2019年10月刊安全与小企业根据美国小企业管理局(SBA)的定义,员工数低于500人的属于小企业。据调查,2018年美国小企业雇员达到了5890万人。因其各项资源有限,小企业为了生存,往往尽力去保证生产,而将安全置于次位。
作者:潘彩萍 期刊: 2017年第22期
每周双休已经满足不了人们对享乐的追求。在今天的欧美,越来越多的雇员甚至老板迷上了“四日工作制”,理由无非是:每周只上四天班,让我们有额外的时间与家人相处并进行社交,不仅能提高全社会的幸福指数,也有助于缓解交通拥堵等大城市病。
作者:胥苗苗(编译) 期刊:《中国船检》 2011年第09期
DNV前墨西哥湾办事处总经理Charles McHardy因性骚扰下属被DNV解雇。DNV称.McHardy在被解雇后的第二天将北美区运营总结双月刊发送至个人邮箱.内容涉及重要的潜在合约及竞标、针对新老客户的市场活动,宣传活动、人事及组织分析.以及一份内部运营报告。
平等分散的组织形式让这个只有5年历史的公司可以拥有众多海外雇员
19世纪中,股份有限公司逐渐盛行,“公司”成为了基本的经济主体。但到了21世纪的今天,“公司+雇员”这一基本结构的审问,已逐渐受到了“平台+个人”这一结构的挤压。