AI时代的到来必定会对人力资源管理带来巨大的变化,这集中体现在法律、技术、企业文化和领导艺术三个方面,首先是对传统的稳定的劳动关系的侵蚀,将会引发七大不确定,人力资源管理的模式在VUCA的量子人力资源管理时代会发生四大巨变,人力资源在AI时代介入组织的三种路径给雇佣法律带来的三大变化,最终给社会环境带来五大深刻影响,包括管理技术、企业文化和领导艺术、零工经济的普及、社会保障功能的提升、人力资源开发要求的不断提...
劳动者因工受伤后,一方主张系雇佣关系,一方认为系劳动关系,举证责任究竟应当由谁承担?[案例]2017年5月,赵阿姨经人介绍到某防护设备有限公司工作,工作岗位系施工现场杂务工,公司按月向赵阿姨发放工资,双方未签订书面劳动合同。因工作性质有一定的季节性,每到冬季都放假3个多月,放长假期间没有工资。2018年10月13日,赵阿姨从事切钢筋工作时受伤。赵阿姨住院治疗期间全部医药费用均由公司支付。事后,赵阿姨要求公司帮助申请落实工伤...
企业雇佣关系存在多样化特点,企业在选择雇佣关系模式时应当充分联合自身发展目标,深入分析和研究人力资源管理现状问题。从总体上看,人力资源管理重要性与能力会直接决定企业雇佣关系模式选择,因此企业内部人资管理能力水平越高,企业选择组织导向型雇佣关系的可能性越高。此次研究主要是探讨分析人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响,希望能够对相关人员起到参考性价值。
郭德纲与曹云金是师徒关系还是雇佣关系?这要看二人的约定和实际的情况. 按照曹云金的叙述,其与郭德纲之间没有签署书面的合约,并且这是曹云金提出的.而曹云金之所以提出不签约,是基于对单方格式合同条款的警惕而做出的选择,如其所言“我当时毫无离开的想法,只是对你们合同的条约心存疑虑”.当曹云金提出不签约的建议找郭德纲商议时,也得到了郭德纲的承诺.由此可见,不签约是郭德纲和曹云金共同的选择.由此,曹云金出于对建立雇佣关...
作者:郭丹丹 期刊:《华中师范大学研究生学报》 2009年第02期
我国《劳动法》的调整对象是劳动关系,雇佣关系在我国现行法律中还没有明确的规定。但实践中雇佣关系在劳动争议却经常出现。目前,在我国理论上雇佣关系有民法调整模式,劳动法调整模式,民法与劳动法共同调整模式三种学说。而实践中我国《劳动法》调整范围以外的雇佣关系并不是完全意义上的民事关系,其在本质上应属于劳动关系范畴,雇佣关系可视为劳动关系的特殊存在状态。故对雇佣关系的法律调整不宜采用现阶段与劳动关系"分而治之"...
当前,家政服务需求较大,服务形式多样,但无论是有关法律规定,还是行业规定都亟待完善。本案是家政服务领域侵权的典型案件,它凸现了当前家政服务业存在的风险和不足,其审理结果对家政服务市场的影响是巨大的,将引导家政服务市场的进一步规范化。与此同时,本案还为此类案件的审理提供了借鉴。
雇主对雇员在从事雇佣活动中受到身体损害的赔偿,不以雇佣关系的有效性和雇佣活动的合法性为前提,雇员的身体损害即使发生在非法雇佣活动中,雇主仍应承担责任。未成年人的身心健康受到国家法律的特殊保护,不因其过错而丧失对人身损害的救济权利。
正【裁判要旨】设立中的单位属于用工主体,应当认定双方之间存在劳动关系。用人单位一旦设立不成功,则不具备成立劳动关系的要件,劳动者与发起人之间构成雇佣关系,并按此关系享受权利、履行义务。
作者:谈卫峰; 戴姣; 曹书谕 期刊:《人民司法》 2016年第02期
目前新兴的代驾业务,是被代驾人与代驾公司之间形成委托合同或服务合同关系。被代驾人委托代驾公司指派驾驶员驾驶车辆,其对机动车不再具有运行支配和运行利益,在发生交通事故时应排除被代驾人的损害赔偿责任。代驾驾驶员与代驾(软件)公司之间形成雇佣关系。代驾驾驶员在执行职务过程中发生交通事故造成他人损害的,应由代驾(软件)公司承担雇主侵权责任。代驾公司在承担连带责任之后可视情况向代驾员追偿。
【裁判要旨】涉工程发包确认劳动关系纠纷案的裁判思路有三,即法定劳动关系思路、行政拟制劳动关系思路和民事雇佣思路。这些思路适用情形相似但又不尽相同,选择不同会产生迥异的裁判结果。化解三个思路之争,在于明确劳动关系与雇佣关系的分野,正确解读原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定和尊重当事人对请求权基础的自主选择。
【裁判要旨】实践中,雇佣关系与委任关系、帮工关系、承揽关系存在交融,它们之间的区别需要精确把握。一方以货物搬运完成作为获取另一方支付搬运费的对价,该搬运工作是一次性的。具有临时性,搬运方的行为不受定作人的指挥管理,具有独立作业的特点,应认定双方为承揽关系。
现代企业一般认为员工与企业之间是雇佣关系,事实上也是。但我宁愿认为,员工跟企业是一种事实上的合作关系,企业为员工提供舞台,员工为企业创造价值。当员工的发展与公司的发展不太协调的时候,合作不是很愉快的时候,合作关系就要终止了。根据调查,影响员工满意度与留存率主要的因素有:个人与主管的关系、组织诚信、个人和职业生涯的发展、奖励与薪酬。
VUCA时代,企业成功前所未有地依赖于优秀人才,一些新锐互联网企业尤其如此!为了延揽、激励和保留优秀人才,企业的管理举措也在不断翻新:高报酬、股权激励、整体报酬、福利体系创新、内部创业计划等,但依然难以解决问题:员工的组织承诺度逐步下滑、优秀人才流失率高企、核心技术的开发和发展难以稳定进行。企业管理者们不禁都发出了疑问,“为什么我们如此用心,员工对企业仍然没有承诺度,越优秀的人越留不住?我们还能怎么...
不久前颁发的《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》,提出多达26条措施,试图化解就业困局。要改善就业形势,就不可能回避对雇佣关系的重新调整。对劳动者权益的强力保护,是社会的一大进步,毋庸置疑。然而,这是否意味着就对大企业和中小企业不加区别,一律适用同样的法规标准呢?
作者:毛蕴诗 期刊:《现代信息科技》 2004年第04X期
企业家之于职业经理人,如同供职于固定单位的作家与自由撰稿人,前者羁于单个的固定环境,后者却自如地游走于整个系统之中。两者之间是只可意会不可言传的关系,微妙地维系着整个圈子的平衡。
针对雇佣关系中损害赔偿相关法律问题进行分析。
作者:戴昌钧; 宋洋 期刊:《全国流通经济》 2008年第B07期
当前,“全面报酬”观念已逐渐成为学术界与企业界热点,越来越多的企业都开始着手建立本企业的全面报酬体系。美国worldatwork组织(美国薪酬协会与加拿大薪酬协会合并组成)对全面报酬做出了如下界定:全面报酬是指所有雇主可以用于吸引、激励和保留员工的措施,它包括员工在雇佣关系中可感知到的一切有价值的手段。本文主要借鉴WAW组织的全面报酬模型及国内外学者对全面报酬的研究成果,在WAW组织原有模型基础上作出了一定改进...
作者:陈文正; 张兆利 期刊:《乡镇论坛》 2007年第06S期
现实生活中,不少人由于对雇佣关系和承揽关系的概念认识不清,缺乏风险防范意识,往往事到临头遭受巨大的经济损失后,方才觉醒。其实,雇佣和承揽虽然都是提供劳务的形式,是民间经常遇到而又很容易被忽视和混淆的两个法律关系,但发生纠纷后,两者的法律性质和诉讼结果却有天壤之别。
中国有句古话,叫做铁打的硬盘流水的兵。我相信,创业初期,当团队里有人离开的时候,肯定有不少创业者拿这句话来安慰自己。我觉得这句话有误导,因为它把营盘(公司)和兵(员工)的关系完全视为单纯的雇佣关系。对于创业团队来讲,如果每个员工都把自己做的事情仅仅当做一份工作,当做一种养家糊口、解决财务问题的工具,那么这个营盘绝对不会是铁打的,而是纸糊的。稍有风吹草动,就会坍塌。