上市公司激励的方式有很多种,股权激励是常见的激励方法之一,它属于长期激励方式,可以有效地解决所有权和经营权相分离产生的委托问题。激励对象必须在达到一定条件的情况下才能行使权力,而这些条件是人为设定的,通常用一些财务指标来衡量。管理层出于自己的利益考量,可能为了降低行权条件在正式公告前对企业的相关指标数据进行向下调整,而公告之后为了达到目标会进行向上的盈余管理。文章以万达信息股份有限公司为例,分析其实行股...
股权激励通过给予企业高管一定的股份使得经营者与企业利益相关联,从而使出资人与经营者成为利益共同体,进而有助于减少委托成本,股权激励模式能够促进企业经营者在进行企业经营管理决策时,更注重企业的长远发展利益,避免了经营者的短视行为。另外,对于竞争激烈的制造业而言,股权激励是企业既能留住人才,又能避免短时间内企业用人成本大幅提高的有效途径之一。总之,利用好股权激励这把利剑,将有效促进我国企业持续稳定发展。
股权激励制度作为一种长期激励机制,在美国等西方国家最先得到运用。本文通过分析股权激励制度的基本理论,结合该制度在我国上市公司的实施现状,针对股权激励方案实施中存在的问题,提出促进我国上市公司股权激励制度实施的建议。
对于上市公司而言,尤其是像青岛海尔这样的民营上市公司,其股东与管理层的目标是不一致的特别容易产生委托问题。实施薪酬管理计划例如股权激励的方式对员工进行激励,能够引导公司的管理层充分从企业的角度而不是自身的角度出发来做出决策。因此,借助薪酬管理机制,可以有效地解决上市公司中存在的委托问题。本文通过对青岛海尔实施薪酬管理的案例分析,提出了青岛海尔薪酬管理制度中存在的问题,并且从问题出发给出了相应的改进措施...
企业的发展离不开人才的留用,股权激励正是企业为留用人才而推行的一种鼓励机制,使其与企业形成利益共同体,促进企业与员工的共同成长。本文以M集团股权激励为案例,分析其实施效果,探讨股权激励对企业业绩的影响。
党的报告指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。如何发掘企业进行技术创新的“源动力”,需要全面思考股权激励对企业创新的驱动作用。
股权激励与公司业绩的关系一直是学术界探讨的焦点,并且备受争议。公司所有权与经营权分离促进了公司的发展,但也加剧了公司管理层与外部股东之间的信息不对称程度,使公司面临着严重的委托问题。国外一部分研究表明,通过股权激励可以将公司业绩与公司各个工作层次以委托─的形式联系在一起,有助于公司的发展。本文主要通过文献理论以及选取国内试行股权激励的案例,同时借鉴国外施行股权激励的经验,揭露我国目前股权激励制度...
“科学技术是第一生产力”,而知识的拥有者和载体一科技型人力资源是承载和实现第一生产力的关键因素.企业的科技型人力资源是企业间竞争以及知识的创造、利用与增值的核心,已经成为企业中的战略性资源和决定性因素,所以科技型人力资源的激励已经成为知识经济时代企业人力资源管理的重点.股权激励是一种有效的长期激励方式,但在我国的实践探索中还存在很多制约股权激励机制的因素.本文就该问题的解决提出一些对策与建议,希望在逐步...
作者:任莉莉; 张瑞君 期刊:《财务研究》 2018年第01期
多元化战略在实现企业扩张的同时,也带来了多元化折价的问题,其根本原因在于管理者与股东之间的委托问题,而股权激励是否可以有效缓解该委托问题进而影响企业行为值得我们进行探讨。本文选取2006~2014年实施股权激励的公司为样本,采用倾向得分匹配法,研究其对多元化战略的影响。研究发现,总体而言,实施股权激励显著降低了企业的多元化战略,但这种负相关关系只在民营企业、采用限制性股票和管理层权力低的组别显著。这表明...
作者:沈红波; 王悦; 田淳 期刊:《财务研究》 2019年第05期
本文以2006-2013年我国A股首次实施股权激励的民营上市公司作为研究对象,采用动态视角全面分析了激励效应,并对股权激励实施过程中髙管的择时行为进行了研究。结果发现:(1)股权激励样本在预案公告的各窗口内均产生了显著为正的超额回报。同时,股权激励与企业绩效显著正相关。回归系数在股权激励实施后的第一年达到最大,之后激励效应逐渐减弱。(2)股权激励并不总是有效的,公司高管存在择时行为,可能会在股权激励实施前一年进行向下...
作者:孟雪莹; 宋希亮 期刊:《财务研究》 2018年第03期
本文以2011-2016年我国上市公司为样本,探究实施股权激励计划对非效率投资行为的影响,以及不同产权性质、不同激励程度下该影响的差异。研究结果表明:第一,在我国资本市场中,相较于投资过度现象,投资不足问题更为严重。第二,股权激励对投资不足具有显著抑制作用,且投资不足程度越高股权激励抑制作用越显著;股权激励会加剧投资过度行为,且投资过度程度越低股权激励加剧作用越显著。第三,相较于非国有企业,国有企业实施...
作者:黄鹏 期刊:《财富生活》 2019年第11X期
相对于民营企业,国企经常会面临着发展后劲不足、人才流失严重等种种困境,股权激励手段可以有效地缓解国企所面临的问题。在国企混改深入化的大背景下,股权激励已经对我国国企的经营发展产生了积极影响。本文以R集团为研究对象,至今已推出三期限制性股票激励计划,成为上市央企第四例完成两期限制性股票激励计划授予,成为我国国企和央企实施股权激励的成功典范,为我国其他国企和央企提供借鉴经验。
作者:黄志忠; 李晓蓉; 林仪 期刊:《当代会计评论》 2017年第02期
西方经济学界的主流观点认为,现金激励是短效激励机制,它有损于企业的长期业绩增长。建立长效激励机制,应该以股权基础的薪酬代替现金薪酬。西方的理论是建立在经理人市场有效的基础之上的。在经理人市场流通性不足的中国,本文的研究发现,现金激励也能发挥长效作用。以中国2009~2014年A股非金融上市公司为样本的实证研究表明,现金激励与股权激励一样对提升企业利润增长的持续性具有实质性的正向影响。本文研究的意义在于修正了西方...
5月,京东赴纳斯达克上市,成功融资近20亿美元,以首个交易日收盘价计,市值近290亿美元。 吊诡的是,按现行规则,这家被美国投行包装为“中国亚马逊”的国内电商巨头应该根本没有资格在A股市场上市:公司仍处于亏损状态:没有明确的募集资金用途:最近一个季度给其创始人刘强东高达6亿美元的股权激励有利益输送之嫌:毫无疑问属于证监会极力希望遏制的“三高”(高发行价、高市盈率、高超募额)发行。
作者:华东建筑集团 期刊:《企业与文化》 2019年第02期
日前,华东建筑集团股份有限公司公告,公司限制性股票授予登记完成,这标志着华建集团实现整体上市后的首期股权激励方案实施落地。根据《关于积极稳妥推进实施股权激励工作的通知》(沪国资委分配[2018]339号)精神,华建集团于2018年下半年全面启动股权激励的研究工作。
介绍了股权激励的定义、理论基础及发展现状,结合氯碱行业面临的挑战,提出股权激励的应用有益于解决氯碱行业所面临的问题.
股权激励是一种集融智与融资于一体的激励模式,已经成为公司与员工之间的共享利益与共担风险的一种重要机制,也是实现公司战略目标和可持续发展的重要手段。本文以隆基股份的股权激励计划为研究对象,分析股权激励的实施对公司的快速发展以及核心竞争力的提高所发挥的作用。
目前,股权激励已成为企业最常用的激励方式,很多企业把它当作治理企业和提高企业绩效水平的"法宝"。从1987年在深圳成立的民企到如今"5G时代"的引领者,华为的发展历史及其经营策略一直为人所津津乐道,其独特的股权激励方式在其发展中发挥了极大的推动作用。深入研究其股权激励政策必然能带来借鉴作用。本文对股权激励机制的概念进行了简单介绍,以华为公司主要财务数据变化分析了华为公司股权激励政策的演变及效果。
随着全球资源短缺、环境生态问题日益严重,清洁能源技术与应用受到广泛关注与重视,能源企业建立科技公司促进技术创新及科技成果转化,对自身发展有战略意义。如何建立一个有效激励核心人才的薪酬体系,是新创立科技公司人力资源管理的关键,只有针对科研人员采取适应其需求和特点的薪酬激励措施,才能真正激发他们的积极性和创造性。本文通过运用理论知识和实际工作相结合的方法,紧密围绕能源企业新创立A科技公司薪酬激励体系设计,针...
企业是现代经济的主体,在其成立成长、发展壮大的过程中必然需要不断补充新鲜血液,融资成为其发展的必然选择,然而在实现其融资方案和目标的过程中,制定适合企业自身的融资方案、控制融资成本、实现利益最大化、考虑适合企业发展的融资规模和融资方式对其成长至关重要,企业融资方式的现状、影响因素、适用性等对企业的融资决策及方式选择起到了关键甚至决定性作用,应力求探索融资方式的优化,寻求适合自身发展及实现企业价值提升的...