作者:彭键华 期刊:《佳木斯职业学院学报》 2019年第06期
21世纪,是互联网时代迅猛发展的时期,而互联网也已应用到了我们日常生活中的各个部分。这也直接导致了现代企业人力资源管理与信息技术的必然结合。人力资源管理的发展趋势必然是人力资源管理信息化。目前,人力资源管理信息化系统已经在我国国有企业基本建立,但是要想形成系统化、标准化、规范化的成熟应用模式,还有很漫长的道路需要探索。本文通过论述当今人力资源信息化管理的重要性,探索当前国有企业人力资源管理信息化的问题所...
本篇文章主要对全面预算管理的基本含义进行阐述,从对预算管理的认识没有提升到战略高度、缺乏完善的全面预算的管理机制、预算管理模式与国企的发展战略目标结合不紧密三个方面,解析国企战略目标发展中全面预算管理存在的主要问题,并以此为依据,提出加强全面预算管理促进国企战略目标发展的对策。希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的参考。
本文探讨了国企战略与全面预算管理的关系,分析了国企战略目标发展中全面预算管理存在的主要问题,提出了加强全面预算管理促进国企战略目标发展的对策。