总理所言"放权"不等于"放任"本届政府积极推行简政放权并立下了减少政府审批事项达到1/3的目标,如今这个目标已经提前实现。凤凰网最近发表评论称,判断简政放权是否成功,不能光只看数字目标有没有达成,还要看企业和群众的实际感受。文章指出,大量事前审批取消以后,政府部门并不是可以无所事事,而是需要转化为精心的事前服务,帮助企业、群众完成登记程序,提高办事效率。
作者:郑晔; 张悦 期刊:《青年与社会》 2019年第33期
长期从事某一项职业的人,在工作中会逐渐失去工作热情,产生疲惫感,甚至倦怠的心理。职业倦怠不仅危害员工的身心健康,而且严重影响员工的工作效率和生产安全,阻碍企业的发展。因此,企业管理者要想增强企业的竞争力,提升员工的工作效率和安全管理水平,就必须要重视员工的职业倦怠。文章将针对当前国企员工出现的职业倦怠心理的原因和表现出的危害及对安全生产的影响进行简要分析,以及提出如何改善国企员工职业倦怠的几点措施。
基于国企员工思想政治教育工作的创新思考,本文就三点进行分析:转变观念,实现与时俱进;营造文化氛围,提高员工思想认识;提高员工专业素质,促进工作开展,希望对相关工作人员工作提供帮助.
近年来,随着国家"走出去"及"一带一路"战略实施,公司海外市场越拓越宽,越来越多的海外项目兴起,越来越多的国企员工走出国门到海外工作、生活。文章试以公司埃塞项目部党组织工作为研究对象,就如何有效开展海外项目党建思想政治工作进行了探讨。
自我国进入市场经济体制以来,国家的综合实力有了稳步提高,越来越多具有现代化价值的员工管理模式开始运用到国企之中。实际上在绩效管理过程中实施沟通工作,绝对是提升国企员工绩效管理水平的一项重要措施。鉴于此,笔者结合自身多年相关的工作实践,就国企员工绩效管理过程中的沟通工作展开细致的分析与探讨,从而为相关领域的研究提供参考。
作者:张淑华; 姜力 期刊:《吉林省社会主义学院学报》 2004年第03期
<正> 随着振兴东北老工业基地和国有经济战略结构调整工作的推进,一些中小型国有企业将逐步退出国有经济领域,这既为东北地区私营经济的发展提供了更为广阔空间,也为东北地区私营企业通过并购实现扩张提供了难得的机遇。但由于并购后的国企员工群体将纳入私企经营管理体系,因此企业
<正>我们必须承认,厘清职业的等级划分是件困难的事,所幸对于大众来说,选不选择一个职业有着比较简单的判断标准:薪酬、美誉度、可持续性、权力影响力和技术含量。
国有企业团队文化建设与管理问题是组织成长中的重要实践过程和重点研究领域.员工在团队行为中的差异性不仅是个性特征的反应,同时也明显地反映着该团队的工作特点、价值倾向或文化印记.一个企业内,不同分厂、不同部门、不同团队的员工对同一个问题会有不同的认知和行为反映.调查、研究历史的文化积淀与现实的文化因素对员工个体行为的影响作用以及对国有企业建制下的团队行为的影响作用,有助于推动国有企业在文化的再造与变革中寻...
改革开放三十多年了,国有经济一直是中国经济的顶梁柱,为什么现在突然提出了要加强员工的思想政治教育来推动和促进国有企业发展呢,大家心知肚明,因为国有企业活力不足,死板有余,管理模式僵化,随着社会经济的发展,和充满活力的私有企业完全没办法比,所以现今我们单位江苏省宁淮高速公路淮安管理处也意识到了这个问题,我们认为必须从企业的细胞——员工入手,紧抓思想政治教育,激发员工的生产积极性,提高单位的生产效率,借鉴私营企业...
在新的时代面临新的社会形势下,在精神的指引下,作为国有企业员工其思想政治工作也应作为提高国有企业抵御风险的能力和核心竞争力的重要标准,对于国有企业的发展甚至是社会的进步具有非常重要的意义。本文基于国企员工开展思想政治工作的重要性进行研究,提出国企员工思想政治工作中的不足,并给出了方法建议,希望为国企员工思政工作服务。
作者:贾海生 期刊: 2017年第17期
团队是由各种各样的人组成的,既有阅历丰富的老同志,又有肩负重任的中年骨干,也有刚刚加入团队的年轻人。这三种类型的人,不仅年龄不同,更重要的是他们的经验见识、心理状态、目标追求都各有特点,在团队中的位置和作用也有所不同。因此,管理者要用好不同年龄层次的人,使其扬长避短,发挥各自作用。老同志是团队的坚实根基。老同志为团队贡献了多年力量,经历了团队发展壮大的历程,自己的人生回忆伴随着与团队一步步走过的岁月,
作者:吴哲; 赵柏林 期刊:《沈阳建筑大学学报·自然科学版》 2018年第04期
国企女性员工宗教信仰问题研究不仅在精神价值取向方面对现实社会产生重要的影响,还会对中国的未来产生潜在的趋势性影响。针对基督教在国企女性员工中相对较高的占有比例、对国企女性自身的影响及其传播影响等问题,提出降低认知"门槛"、增加企业感性关怀以重塑"主人翁"精神、构建网络传教的社会回应模式等对策建议,力求减轻基督教在国企女性员工及社会中的影响,营造良好的宗教环境。
职工是国企最重要的主体。新形势下,国企的内外部环境发生了巨大变化,职工的思想和心态也随之转变。为了保证国企快速、健康、稳定地发展,做好企业员工的思想政治工作,是国企面临的紧迫任务。
及时、准确、全面、客观地了解掌握员工的思想动态,把握员工的思想脉搏,做好积极的教育引导工作,对培养广大员工、对企业的长远发展都有深远的意义.
随着我国经济的不断发展,促进了我国科学技术的进步和发展,新媒体技术的发展和应用有效的改变了信息传播的方式,并且对人们的生活产生了重要的影响,这种情况下对于国有企业员工的思想形成了巨大的挑战,因此,作为国有企业来说应该创新自身的工作方式以及对员工思想政治工作教育的方式,在新媒体技术不断发展和应用的背景下国有企业员工应保持正确的思想状态,促进我国国有企业的健康快速发展。
近年来,企业越来越重视自身内部的改革创新,以此适应市场不断变化的环境,提高企业的经济效益。人力资源作为企业改革创新的重点内容,对于促进现代化企业的发展具有重要意义,尤其是对国有企业来说更是如此。就目前来看,许多国有企业员工在整体素质上普遍偏低,对国有企业的人力资源进行改革创新已经到了迫在眉睫的地步。鉴于此,文章以改革创新为视点,对提高国企员工整体素质的相关措施进行探讨。
前几日,杭院培训部老师就内训师的从业感想向我约稿。通话结束后,我随即陷入了沉思,开始回忆进入工商银行至今参与培训工作的林林总总,自我审视是否是一名合格的总行级内训师。2005年研究生毕业进入工商银行以来,我已在电子银行部门度过了十二载,两年分行十年总行,行内工作的两个阶段都与培训工作紧密相关。
国企员工思想政治教育是国企党建工作中的重要部分,也是企业文化建设和精神文明的象征.在现代化建设的新时期,弘扬国企员工的思想政治教育,证实企业员工思政工作中的问题,并实施相应的解决路径加以解决,对国企的经济发展,具有重要的思想政治奠基作用.本研究基于国有企业的发展现状,探讨开展思想政治工作和必要性和工作管理现象及其改善策略,以为更好的服务于国有企业的长远发展提供可行性借鉴.
作者:于悦; 郭响澄; 周明洁; 贺琼; 张建新 期刊:《中国心理卫生》 2017年第10期
目的:探讨国企员工的工作-家庭平衡与抑郁状况之间的关系。方法:对某大型国企4个部门259名基层员工进行4个月的追踪研究,采用工作-家庭平衡量表(WFBS)、病人健康问卷抑郁量表(PHQ-9)测查员工的工作-家庭平衡与抑郁状况,并对二者的关系进行交叉滞后分析。结果:WFBS与PHQ-9基线(T1)4月(T2)测得分均呈负相关(r=-0.12--0.22,均P〈0.05)。交叉滞后分析结果表明,员工T1工作-家庭平衡对T2抑郁状况的预测作用无统计学意义(β=...
新媒体带来信息传播方式、舆论格局的深刻变革,人们的生活方式也产生了极大变革,这给国有企业员工的思想带来巨大变化。本文认真分析了新媒体背景下国企员工的思想状态,对做好新形势下的国企思想政治工作提出了应对思路。