小学生进入高年级段后,自我意识越来越强,个性特征也越来越明显。作为小学高年级的班主任,在进行班级管理时,要为学生创造良好的成长环境,促进学生身心健康、自主地和谐发展,首先应该注意调整观察学生的视角,强化优点,弱化缺点,帮助学生树立成长自信;其次班主任要充分了解和尊重个体差异,因材施教,才能促进学生自主发展;第三是丰富班级生活管理角色,提升学生的责任感、使命感,培养学生主人翁意识;第四是协调好生生关系,为学生创建...
教育管理者的成长是指教育管理者由非教育管理角色到教育管理角色的转变的过程,也是由教育管理者对其角色由不知到知之不多再到知之较多的过程,是从非教育管理角色到成熟、完善的教育管理者角色的过程。
信托行业正处于换挡转型期,如何通过互联网及移动互联网等高科技工具,结合信托行业的自身属性,来实现财富管理角色的回归,是信托业能否实现转型的关键。相对于传统信托,互联网信托虽然具有很强的优势,但也存在一定的风险,因此应当加强相关法律制度的建设与完善。
作者:袁岳; 甘源 期刊:《科技创新导报》 2005年第12期
“终端制胜”已经成为营销界的一个金科玉律,对终端重视程度的提高逐渐渗透到企业管理的方方面面,市场营销、物流配送自不必提,从战略方针的决策、一财务成本的控制,乃至于人力资源的招聘考核,无不将终端作为一个重要的考虑因素。营销经理对终端的巡视考察自然成为他们工作的重要组成部分,但是对于在第一把交椅上的企业老总是不是需要亲临一线倾听终端员工、消费者和分销商的心声,一
无论是对于公司,还是一个经济组织,良好的人力资源管理都是极为重要的,是确保其发展的前提,立足的基础.科学合理的人力资源管理不仅能够创造出良好的工作氛围,还能在一定程度上提高企业的经济效益.随着社会的进步和信息化程度的不断提高,企业的人力资源管理模式也同样在不断的变化发展,自然人力资源管理模式中角色也在变化进步着.本文首先概述了人力资源管理角色发展状况, 然后分别介绍了影响人力资源管理角色发展的数个因素,最后...
职位决定你要扮演的角色,大区经理在管理中要扮演的角色绝非一些大公司宣扬的“不要做员工的警察,而要做员工的顾问”那样简单。根据笔者的经验,大区经理须有能力扮演好下列角色。
对学生的教育,要想取得良好的效果,离不开家长,离不开教师,更离不开学生自己。而良好的班集体在学生成长的过程中,起着举足轻重的作用。为此,应该积极搭建家校、师生沟通交流平台,丰富班级管理角色,凝聚班级集体力量,提升学生自主管理能力。
作者:毛文静 期刊:《技术经济与管理研究》 2019年第07期
在当今经济全球化、信息化和员工高成就动机的环境下,管理者必须扮演过程顾问角色,才能最大限度发挥员工潜能和提升企业竞争优势。与传统的技术专家角色不同,过程顾问角色是指管理者站在协助者的立场上,帮助、引导和激励员工自己去识别问题及解决问题,体现了一种平等、信任、合作及互助的上下级关系。管理者扮演过程顾问角色的基本方式是能激发员工深入思考和积极探索的过程式提问,过程式提问应围绕现状分析、目标设定、方案选择、...
作者:林海音 期刊:《吉林广播电视大学学报》 2018年第12期
本文将全面的分析我国高校教学秘书管理角色现状以及发展对策,详细的盘点各高校教学角色工作中所出现的问题和弊端,并结合实际情况拟订具体的解决方法和改进措施,提高教育管理者的综合素质和专业水平,促进我国教育管理事业的发展。
近几年来,常柴审计工作在机械学会和常州市审计局指导下,在公司党委和行政的直接领导下,加大了审计力度,拓展了审计职能,完善了本企业审计结算规定,开展了价格审计,通过了江苏省“AAA级重合同守信用企业”论证。常柴的内部审计工作已进入了审计管理角色。
作者:宋立丰; 宋远方; 廖敏婷 期刊:《现代管理科学》 2017年第10期
中西方企业企业管理者在相同或相似情境下,所具有和所能发挥的权力存在很大差距,中国企业企业管理者能够实施远大于其职权的权力影响。文章基于管理角色理论分析中西方企业企业管理者权力的差距,发现中国的企业企业管理者不仅扮演着一般西方企业企业管理者的普遍管理角色,而且还扮演着其他西方企业企业管理者难以企及的角色,包括生活指导者、道德塑造者、规则解释者。正是这种更大范围的角色扮演使同等或相似条件下,中国企业企业管...
笔者简要阐述了人力资源管理角色的概念,并从主动、被动以及共同发展多视角对人力资源管理角色的发展动因进行深入研究,最后对其发展进行展望,希望能加强企业对人力资源管理角色发展的认识,充分发挥其角色职能。
<正> 现代企业竞争的核心是人才之争,这早已成为一个不争的事实。许多企业管理者业已认识到:人力资源既然作为一种资源,就需要和能够管理和开发,就应该同样存在效率和效益,也就是说应该同样作为利润中心来管理和考核。由此,现代管理形态中,企业开始逐步由传统的人事管理角色向人力资源开发和管理的角色转变。人力资源部门的地位越来越重要,人力资源工作被提到了前所未有的战略高度。那么,区分现代企业人力资源管理和传统的人...
作者:向辉; 陈戟; 伍刚; 刘伟; 杨明瑶 期刊:《天府新论》 2007年第06期
根据爱迪斯“企业生命周期”理论,进入发展期的企业,随着规模的不断扩大,业务的拓展已经超出了创业者个人能力所能把握的范围,创业者的精力和时间已经无法满足企业各项运作的需求,同时,创业者自身的知识结构也满足不了企业日益扩展的业务要求。从事业型的科技专家到管理者的转变,需要形成系统的经营管理思路,明确做事业与办企业的不同,确定中小型科技企业的经营管理定位。
作者:卢亚辉; 张力; 刘英博 期刊:《计算机集成制造系统》 2006年第12期
首先分析了企业实施产品全生命周期管理对于访问控制方面的需求,然后按照层次化的方式分析了访问控制模型的特点,将访问控制模型分为访问检查、授权和管理3个方面,分析了现有访问控制模型在支持这些需求方面的不足。在此基础上,提出了基于域的综合访问控制模型。该模型能够支持基于用户、基于角色和基于任务的多种主体授权方式,以及基于类型、基于实例化对象、基于属性和基于对象生命周期的多种客体授权方式。通过在国产产品...
作者:菁菁 期刊:《中国质量技术监督》 2015年第05期
近日,美国参议员尤德尔及维特提出了改革《有毒物质管制法》的法案S.697。《有毒物质管制法》是美国环境保护局监管美国商业化学品的主要法律依据。目前,法案S.697有21名议员支持者,包括参议院环境和公共工程委员会主席殷霍夫。尤德尔及维特表示,他们的法案有助于根据最新科学去监管化学物质安全。
随着现代教育技术的发展,传统的语言实验室已逐步被数字网络语言实验室所代替,针对现阶段多媒体语言实验室发展的特点,语言实验室的管理也发生了相应的变化。本文结合工作实践,通过分析现阶段多媒体语言实验室的管理特点,提出了一些相应管理方法,以期为新环境下多媒体语言实验室管理提供一点参考。
作为一名猎头,我将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享,愿这些经验能够引起大家深层次的思考,并对大家有所帮助。打工无尊卑——无论你今天是普通工程师,还是贵为总经理,心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善,永远保持谦虚谨慎。如果你当工程师时见了门卫会打招
<正>知识经济成为当今经济发展的主流,我们进入了以智力资源的占有配置和知识的生产分配使用为重要手段的新经济时代,一切经济手段都打上了知识的烙印。煤电企业人力资源管理创新已成为煤电企业管理的主题。一、新经济时代煤电企业人力资源管理亟待解决的问题
作者:李淑萍 期刊:《陕西水利》 2008年第F09期
企业管理者在企业文化的缔造和推动、企业管理的组织、决策中扮演着不同角色,笔者对此进行了较为系统的分析,并指出了管理者运用不同角色策略进行管理的内容及艺术。