挑出几件对你最重要的事放在早上先做。既然你已经找到了对自己真正重要的事,那就试着在做其他事情之前先去关注它。已经有人证实过,在一大早写作、工作或思考的效率会明显提高。我个人提倡先把时间花在自己身上。早上的第一件事就为个人目标而努力,然后再做其他事。这样每一天都会有一个积极的开始,一直通向理想的未来。
作者:卢晓勇 期刊:《濮阳职业技术学院学报》 2005年第04期
目标管理作为一种基本的管理技能,通过划分组织目标与个体目标的方法,将许多关键的管理活动结合起来,激发员工的生产潜能,提高员工的工作效率,实现全面、有效的管理.同样,目标管理的思想和内容运用于学校管理活动之中,探索科学合理的管理方法,积极实现其教育目标,必将有利于学校管理的科学化,提高教育工作的效率.
作者:孙鲁霞; 孙丽霞; 刘俊辰 期刊:《四川省干部函授学院学报》 2018年第02期
班级是学生学习、交往和开展其他各种活动最主要的环境,班集体的凝聚与推动学生个人在生涯规划、未来发展、性格形成等方面均具有较大影响。本文旨在探究如何通过班级共同愿景促进班级成员对自身的合理定位,增强自信心,激励每一位班级成员生成个人目标,并将个体目标融入到集体目标之中,在班级共同愿景的推动之下,激发每一个班级成员的热情与活力,朝着自己的目标不断努力。
作者:宋竹林 期刊:《辽宁行政学院学报》 2005年第03期
管理,就是通过别人完成任务的一种艺术. 我认为,作为一个管理者,除了具有专业的管理知识以外,还应具有管理者应有的人格魅力.艺术体现在无招无式,原则性与灵活性相统一,组织目标与个人目标相统一,工作的严肃性与人际关系的协调性相统一,传统与创新相统一.有人说,小管理者管事和物,中管理者管人,大管理者管思想,我觉得有一定的道理.
作者:张志华; 荣俊南; 江卫东 期刊:《现代管理科学》 2005年第02期
本文在分析高新技术企业特点的基础之上,设计了一套虚拟股票激励方案,有利于将员工的个人目标与企业的长期目标紧密结合在一起,以期达到留住人才、吸引人才的目的.
没有压力就没有动力。然而,频繁透支精力所带来的紧张焦虑、遭遇职业瓶颈而引发的迷茫困顿、摇摆于家庭与工作之间而诱发的心力交瘁,成为了职场人的"困局"。作为职场人不妨从繁忙中设法抽身,暂行缓兵之计;转换信念,盘活自身资源;谋定而后动,借力长远目标。与压力共舞,营造快乐生活
本文通过问卷调查形式从当代大学生对学习适应性、专业认知度、大学管理方式及个人目标等方面了解了大学生对大学生活的适应度,并提出一些相应的措施,帮助他们缩短过渡期,尽快适应大学生活。
作者:王东林; 王东林 期刊:《卫生职业教育》 2004年第06期
凝聚力也称群体凝聚力,指群体吸引其成员。把成员凝聚于群体中并整合为一体的力量。良好的凝聚力对班集体来说十分重要,可以保持整个班级的协调性,使学生问相互信任、相互尊重,有利于形成良好的班风与学风,更有利于合作能力的养成与发展,为学生将来走上社会打下良好的基础。
作者:吴春雪 期刊:《佳木斯职业学院学报》 2017年第02期
大学英语教学客体、教学内容和教学方法的变化需要教学主体——大学英语教师要时刻以发展的目标,走专业化发展之路。但“单兵作战”不符合发展的规律,教师的专业化发展要在团队框架内进行,而且,通过实践的验证,这是行之有效的。
作者:杨化龙; 鞠晓峰 期刊:《管理科学》 2017年第01期
随着网络技术的发展和应用,在线健康社区逐渐进入人们的生活,越来越多的用户开始使用在线健康社区进行健康管理。改善和提升健康状况是用户参与社区的主要动机,更是在线健康社区得以存续和发展的关键。因此,探讨在线健康社区背景下用户健康状况的影响因素成为至关重要的研究课题。尽管已有大量在线健康社区的研究探讨过社会因素(来自于他人的社会支持)对于健康状况的影响,然而这些研究却忽视了个人因素在健康管理中的作用(个人...
作者:赵旻 期刊:《山西高等学校社会科学学报》 2006年第05期
在企业和员工之间,除了正式的、显性的聘任契约外,还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的心理契约.面对许多行业引入市场机制后所带来的改制、竞争等严峻形势,存在于组织和组织成员之间的这种心理契约关系对激发和调动员工的积极性,增强组织凝聚力,实现组织成员的个人目标与组织目标的有机统一,保证企业快速、健康和高效的发展,必将起到积极的推动作用.
作者: 期刊:《北京石油管理干部学院学报》 2006年第06期
作者:于俊瑰 期刊:《三门峡职业技术学院学报》 2006年第02期
构建完善的激励机制是企业开发技术人员最大创造潜能的有效手段之一.除了常规的物质奖励之外,如何促使核心技术人员个人目标与企业目标紧密结合,营造公平的竞争环境和和谐的工环境,重视精神激励机制的作用,完善约束制度,本文从六个方面进行了分析.
作者:张钊; 郭永玉 期刊:《心理科学进展》 2006年第06期
个人奋斗作为个人目标概念中最有代表性的一种,是一种特定的、与情境目标有关的人格意向结构,指的是个体通过日常行为所努力达成的特性生活目标。根据目标理论的层次结构,个人奋斗及类似概念被统称为人格中的“中层”目标单元。文章选取Emmons的个人奋斗理论,从个人奋斗的基本概念及其测评开始,论述其与幸福感、人格特质的相关关系,并简要评述了几种不同的个人目标理论,呈现了一种与传统特质理论不同的人格研究方法。
一个人的价值观及价值观体系决定了他对事物的看法和评价,且决定了不同事物在他心目中的地位、主次,这直接影响到他对周围事物的反应及对策,这包括对个人目标和组织目标的选择。本文将通过对一系列真实案例的分析,来探讨价值观对个人目标和组织目标的影响作用。
本文立足与当前备受关注的企业员工越轨行为的视角之下,首先对越轨行为的定义及其分类做了详细的说明,进而分析了越轨行为意义所在,其次找出当前越轨行为产生原因,最终提出要完善企业用人机制和企业用人文化理念等方法。
结婚要傍大款,理财要傍巴菲特,办事要傍有权力的人……如今,不少人一门心思地希望借助"捷径"实现个人目标,达到事半功倍的效果,这类人被称为"傍傍族"。
作者:尹瑞强 王新华 期刊:《山东科技大学学报·自然科学版》 2008年第03期
自泰勒以来,组织管理研究大都围绕如何实现组织目标来展开。行为科学介入后,对个人目标的分析研究才日渐深入和拓展,将组织目标和个人目标区分开来进而研究相互之间的关系也逐渐成为组织管理研究的一项内容。而复杂科学的介入,更使得以平等的视角看待和研究。两者的关系成为现实。人们对组织目标与个人目标关系的研究大致经历了目标统一论、目标区分论与目标协同论三个阶段。目标协同论是管理科学发展的综合与深入阶段,也符合...
作者:常利娜 卓小苏 期刊:《中国商界》 2008年第08期
2008年是纺织服装行业内外交困的一年.一个很重要的问题就是稳定职工流.一线员工是纺织服装企业职工的主体.为了实现职工流的稳定,激励方式很重要.本文运用委托-理论模型分析了服装企业一线员工的激励行为,提出企业应该降低员工的固定激励方式,适当提高对员工的鼓励型激励,使得员工在实现个人目标的同时,企业的效益也达到最大化.
近年来,生活中关于"如何面对挫折"的话题随处可闻、可见。挫折是指人们在从事有目的的活动中遇到障碍和阻力,致使个人目标不能顺利实现,个人需要得不到满足时产生的内心体验。正如巴尔扎克所说"挫折和不幸,是天才的进身之阶;信徒的洗礼之水;能人的无价之宝;弱者的无底深渊。"因此,"如何正确面对挫折,使挫折成为青少年的无价之宝,为青少年成长成才服好务",不仅是新时期高校思想政治教育和心理健康教育的一项主要任务,也是值得我们思...