销售人才辞职率居高不下是当今很多企业面临的重要问题.以工作态度(工作满意程度、组织承诺等)为变化量的离职理论与模型,经实践检验表明其并不能很有效地预测营销人员的离职意愿.本文从工作嵌入的视角出发,分析企业营销人员工作嵌入度与营销人员离职之间的关系以及企业的薪酬管理环境与营销人员离职之间的关系,并根据研究的结论为企业防范营销人员的离职提出建议.
作者:李云; 罗毅; 陈娟; 林妍妍; 吴子洋 期刊:《江苏卫生事业管理》 2020年第01期
目的:探讨儿科医务人员工作嵌入、组织承诺与工作绩效的关系,为医院管理者提高儿科医务人员的工作绩效提供参考。方法:采用分层随机抽样的方法,对某市三级甲等儿童医院194名医务人员进行问卷调查。结果:儿科医务人员的工作绩效得分为(141.38±13.77)分,路径分析结果显示组织承诺对工作绩效有直接正向影响,工作嵌入对工作绩效既有直接又有间接正向影响。结论:医院管理者应“以人为本”,给予儿科医务人员充分的组织支持,使儿科医务人...
归国留学人员是推动高校各项事业发展的重要力量。本文以工作嵌入理论为分析框架,从组织联结、组织匹配和组织牺牲三个方面,论述影响高校归国留学人员统战工作成效的因素,建议高校为归国留学人员构建起"使命情怀-交叉平台-柔性机制"的"工作嵌入"体系。该体系能够培养高校归国留学人员的学术使命感和家国情怀,帮助人文社科院系归国留学人员,实现科研状态的"去孤岛化",并伴以更柔性多元的学术考核机制。
作者:王德才; 赵曙明 期刊:《南大商学评论》 2013年第01期
工作嵌入为预测员工离职行为提供了新的理论视角,经过十多年的发展,工作嵌入理论的运用得到很大拓展。研究发现,工作嵌入对员工行为和绩效既有积极影响,也有消极影响,这些影响受到诸多情境变量的约束。本研究从工作嵌入的内涵和测量、影响效应以及情境因素等方面来理解工作嵌入理论的复杂性,对相关研究进行了系统梳理,并提出未来研究方向。
本文采探讨了工作嵌入与家族企业经理人离职倾向的关系,尤其探讨了心理所有权在其中的中介作用。本文提出了工作嵌入与经理人离职倾向呈负相关关系,心理所有权在工作嵌入与经理人离职倾向之间起完全中介作用等假设。本研究指出,家族企业不仅要通过强化组织内的嵌入来留住经理人,而且要善于通过企业内部社会网络塑造心理所有权感知,从而让经理人愿意留在企业发挥其效能。
回顾和分析了前人对员工与组织之间的关系和员工绩效之间关系的研究,研究了员工和组织关系通过员工对工作的嵌入程度来影响员工绩效的问题。
作者:王凤菊; 李楠; 张国莉 期刊:《护理学》 2014年第02期
目的 了解护士工作嵌入、离职意愿现状,探讨两者之间的关系.方法 抽取哈尔滨市5所医院的307名护士,采用工作嵌入量表、离职意愿量表进行调查.结果 护士工作嵌入平均得分3.15±0.47,以社区匹配维度得分最高,组织联结维度得分最低;离职意愿平均得分2.71±0.61,3个维度中离职意愿Ⅲ(获得外部工作的可能性)得分最高;工作嵌入各维度与离职意愿存在显著负相关(P<0.05,P<0.01).组织牺牲、组织匹配、社区联结可以作为预测护士离职意愿...
作者:李虹; 张婧; 孙凌云; 刘宝利; 孔孟琼; 张馨 期刊:《护理学》 2014年第08期
目的 了解80后护士工作嵌入、留职意愿现状,探讨两者之间的关系,为管理者形成护士留职意愿干预策略提供参考.方法 抽取哈尔滨市4所三级甲等医院的332名护士,采用护士一般情况调查表、工作嵌入量表、护士留职意愿量表进行问卷调查.结果 80后护士工作嵌入得分(22.74±4.17)分,留职意愿得分(13.72±3.87)分;护士工作嵌入与留职意愿呈正相关(P<0.01);年龄、婚姻、工作嵌入为影响护士留职意愿的主要因素(均P<0.01).结论 护士工...
作者:魏洪娟; 罗庆东; 张淑娥; 时宇; 谢奉哲; 王硕; 樊超; 赵岩; 孙涛 期刊:《中国全科医学》 2017年第13期
目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问卷内容包括基本信息、组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入情况。采用多元线性阶层回归分析,探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系以及工作嵌入的中介效应。结果全科医生组织主人翁行为、...
作者:闵瑰; 赵国琴; 汪爱琴 期刊:《中国医药导报》 2019年第03期
作者:肖静; 陈维政 期刊:《领导科学》 2012年第23期
职业经理人(以下简称“经理人”)是精英人才的一个重要类别,是现代企业制度的产物。目前,我国企业管理人才严重匮乏,已经成为制约我国相当多企业成长的瓶颈。经理人不但难以进入企业,而且流失严重。离职无论对于组织还是个人来说都意味着高昂的成本。能够拥有并留住高素质的经理人是企业成长与发展的关键。
本文以“2017中国企业社会责任500优”企业中的325名知识员工为研究样本,考察了员工感知的企业社会责任对工作嵌入的影响效应。PLS-SEM分析结果显示,员工感知的企业对员工的CSR(社会责任)及员工感知的企业对社会和非社会的CSR均对工作嵌入有正向的显著性影响效应。而员工感知的企业对顾客的CSR和员工感知的企业对政府的CSR对工作嵌入均没有统计上的显著影响效应。实证研究结果表明,企业对员工的CSR及企业对社会和非社会的CSR一旦被...
作者:梁小威; 廖建桥 期刊:《科技进步与对策》 2005年第01期
根据国外文献将社会资本及其'工作嵌入'观念引入组织员工离职/保持研究模型的趋势,界定了基于组织社会资本视角的组织核心员工,分析了'工作嵌入'模式的组织员工保持机制和策略问题,并提示了基于组织社会资本的'工作嵌入'模式对我国文化背景下组织核心员工保持问题研究的适用性.
作者:杜蕊; 吴文静; 刘君; 高春红 期刊:《现代临床护理》 2019年第03期
目的了解手术室专科护士工作嵌入与工作满意度的状况,分析两者之间的相关性。方法采用工作嵌入量表、工作满意度量表对186名手术室专科护士进行问卷调查。结果 186名手术室专科护士工作满意度总分(71.80±11.00)分,工作嵌入总分(134.31±19.61)分,两者之间呈正相关关系(r=0.786,P=0.001)。结论手术室专科护士工作满意度处于中等偏上水平,工作嵌入处于较高的水平。护理管理者可从提高手术室专科护士的工作嵌入为切入点,提高护士的专业...
目的了解全日制本科临床护士工作嵌入与留职意愿,为护理管理者稳定本科学历的护理队伍提供有针对性的建议。方法采用问卷调查和SPSS 16.0软件分析验证全日制本科临床护士工作嵌入与留职意愿的相关性。结果全日制本科临床护士工作嵌入的总均分为(2.85±1.11)分,留职意愿总均分为(3.67±0.66)分。全日制本科临床护士工作嵌入和留职意愿均处于中等水平,工作嵌入与其留职意愿呈正相关。工龄、年龄、婚姻状况、工作嵌入是影响全日制本...
作者:马剑 期刊:《实践·思想理论版》 2017年第10期
神华准能集团公司党委始终坚持把党建工作嵌入企业发展的每个环节,围绕企业中心工作分层次打造党建精品工程和特色品牌,为企业改革发展提供了坚强的组织保障.
作者:秦志华; 蒋诚潇; 杨俊 期刊:《商业经济与管理》 2013年第12期
现有研究对于同一个组织中成员工作嵌入存在差异的原因解释不足,文章基于社会交换理论的视角,考察了成员对于高参与工作系统的感知、领导成员交换以及职场排斥对于职位内工作嵌入的影响。通过对同一企业中的273名员工进行问卷调查,检验了上述变量的影响机制。研究发现,高参与工作系统的感知正向影响工作嵌入,领导成员交换和职场排斥会对此关系产生调节作用,成员的政治技能会调节职场排斥的影响。
作者:杜鹏程; 陈云 期刊:《华东经济管理》 2019年第06期
针对新生代员工频繁离职的问题,很多企业提出了“文化留人”的战略。然而究竟什么样的组织文化更能吸引人、留住人,现有研究的相关探讨并不充分。基于映像理论和工作嵌入理论,文章研究探讨了企业差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响。通过对9家企业656名新生代员工的实证分析,得出如下结论:差错反感文化显著正向影响新生代员工离职倾向;工作嵌入部分中介了差错反感文化与新生代员工离职倾向间的关系;任务复杂性越高,差错反感文...
作者:孔凡柱; 赵莉 期刊:《技术经济与管理研究》 2018年第12期
文章采用实证研究方法从"忍"和工作嵌入两个角度探讨了中国文化情境下职场霸凌与科技型企业员工离职倾向之间的关系。研究结果表明,在中国组织情境下不同类型员工所遭受职场霸凌程度存在显著差异;职场霸凌显著正向影响科技型企业员工的离职倾向;工作嵌入部分中介了职场霸凌对科技型企业员工离职倾向的正向影响;"忍"既调节了职场霸凌对科技型企业员工离职倾向的作用,又调节了工作嵌入在职场霸凌与科技型企业员工离职倾向间的中介作...
作者:陈宗慧; 王玉峰 期刊:《西部经济管理论坛》 2018年第06期
[目的/意义]提升高校毕业生的工作嵌入程度不仅能减少当前高校毕业生在职业生涯初期内的频繁流动现状,还能有效影响其组织公民行为、组织绩效等员工组织行为变量,对企业人才保留和发展具有长远影响。[方法/过程]目前,有关工作嵌入的结果变量研究颇丰,但对于工作嵌入前因变量及其影响机理的探索却并不多见。本研究在中外相关研究的基础上,从组织社会化视角出发,构建了组织社会化策略、组织认同与工作嵌入的影响机制模型,并以入职3年...