作者:卢晓龙; 潘宝玉 期刊:《地矿测绘》 2013年第03期
以嵌入式技术为基础,将GIS技术嵌入到Android移动终端,采用GPRS无线数据传输功能,建立应用于移动终端的GIS服务,配合带有矢量化地图、影像地图和专题地图的终端数据采集软件和后台处理软件,重点解决了管道巡检工作中巡检人员位置远程监控困难、仪表数据采集上报慢、突发事件响应不及时等问题,为原油管道信息化建设提供指导性解决方案,对促进管道管理现代化和决策的科学化都具有重要意义.
作者: 期刊:《宁波市人民政府公报》 2010年第16期
<正>甬政办发[2010]188号各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位:《2010年度宁波市国内经济合作工作评价实施办法》已经市政府同意,现印发给你们,请按评价实施办法要求,加大力度,狠抓落实,确保今年我市国内经济合作工作目标的全面完成,促进经济发展方式转变和经济社会又好又快发展。
作者: 期刊:《宁波市人民政府公报》 2010年第18期
<正>甬政办发[2010]210号各县(市)区人民政府,市政府有关部门、有关单位:《2010年宁波市旅游工作评价实施办法》已经市人民政府同意,现印发给你们,请按评价要求,狠抓落实,确保今年我市旅游经济发展目标全面完成,为促进经济发展方式转变和全市经济平稳较快健康发展作出积极贡献。
作者: 期刊:《宁波市人民政府公报》 2009年第07期
<正>甬政办发〔2009〕70号各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位:根据市政府办公厅《关于印发2008年宁波市旅游工作评价实施办法的通知》(甬政办发〔2008〕207号)精神和2008年各地、各有关部门旅游工作实绩,经市旅游经济发展领导小组综合评估,并报市政府同意,决定对
《社会科学管理与评论》2007年3月发表了《公共理性与科研量化管理》一文,作者向宝云认为科研量化管理体系的建立,有其内在合法性和存在的特殊语境。科研管理部门的量化管理只是对成果的评价而非对学者的评价,而对于科研成果的评价只是工作评价而非学术评价,是单位评价而非社会评价,是具体评价而非总体评价,是短期评价而非长期评价。
作者:梁芳; 李芝兰; 杨言军; 邱玉芳; 胡怡萍 期刊:《中国妇幼保健》 2016年第07期
目的 分析2010-2014年兰州市妇幼卫生工作核心指标变化趋势,解析死亡现状和危险因素,旨在引导社会各界更加关注妇女儿童健康,营造有利于妇幼卫生事业发展的良好氛围。方法 对2010-2014年兰州市妇幼卫生行政年报表、业务年报表中相关资料及孕产妇死亡情况、儿童死亡情况、出生缺陷情况进行回顾性评价分析。结果 2010-2014年兰州市妇幼保健机构人员中,卫生专业技术人员2014年较2010年增加了4.94%,其中高级人员2014年较2010年增加了25...
<正>如果把报业集团比作一架马车,办报和经营就是报业发展的两个轮子,没有两个轮子的平衡协调,就没有报业的飞速前进。而报业又是一个特殊的行业,既是一个舆论阵地,又是一个经营领域。这个特点决定"两手抓",既要抓住报纸不放,又要抓住经营不放。两个轮子一般大,才能两个轮子一起转。作为轮子之一的经营工作,其工作质量的好坏,可以用利润、销售收入、资产负债率等经济指标来评价,而另一个轮子
<正>那事儿 "那事儿。""哪事儿呀?"不就是那事儿吗!"中国的语言有一种含蓄之美,说起来这是一个再普通不过的指代词,可一用到特定的语境中,便有一些特别的意思,之所以不直接说出"那事"到底是"哪事",通常是因为不便宣之于口。而且如此一来,信息量极大,想象的空间也大,比如办公室里议论张主任和刘秘书之间的"那事儿",十个人可能有十个版本,两人的隐私也就被一网打尽了。
有票房的剧目不一定都是好剧目,但好剧目必须要有好的票房价值,孤芳自赏的剧目很难说是大家所需要的剧目。当下的戏剧界,特别是具有人才、资金等资源优势的主流戏剧院团,对票房的轻视、避嫌乃至另眼相看是一种很普遍的现象──新剧目的编演少有把票房作为首要或主要的目标成果追求。
营商环境是一个地区品牌、形象、素质、实力、竞争力的综合体现。软环境风清气正,对内能产生凝聚力、向心力、创造力和驱动力,对外能增强影响力、吸引力和竞争力。为此,延边州围绕如何打造优良软环境,进一步强化组织领导体系、工作推进体系、工作监督体系、工作评价体系和工作考核体系建设,积极采取有效措施并切实加以落实。
本文基于企业管理人员薪金的市场信息,构造了企业管人员薪金--工作评价的回归模型,应用这个模型设计了企业管理人员的薪金制度,体现了薪金标准的内部一致性和外部竞争性的统一.
<正>半月谈记者最近到湖南南部某地采访,当地一位乡长向记者猛烈抨击当前基层政绩考核中弄虚作假,打肿脸充胖子之风。
作者:李荣恒; 王景辉 期刊:《黑龙江金融》 2004年第09期
随着金融体制改革的深化,中央银行的职能有了很大的调整,呈现出蓬勃发展的新态势,传统业务进一步发展,新兴业务不断拓展,给干部职工队伍的年龄结构及知识结构带来很大的冲击。面对这一形势如何把中央银行思想政治工作做得更好,使之渗透、落实在业务上,促进和推进业务的更大发展,已是摆在我们面前的一个迫切需要研究的课题。
作者:唐继德 期刊:《科学咨询·教育科研》 2004年第05X期
教师工作评价所评价的是教师的工作开展状况和工作绩效状况,而不是评价教师这个人本身。所以,“工作成绩”和“工作表现”二个方面足以说明一个教师在一个时期里的工作面貌。工作评价的范围应该限于本职工作,教研教改等能说明一个教师的工作能力水平,工作能力水平愈高,愈可能把工作做好,但那毕竟属于本职职责之外的努力,非人人所
作者:何新凤 期刊: 2019年第11期
本文论述高职院校教研室档案的内涵和作用,归纳了教研室档案的四大分类,认为教研室档案工作的主要内容包括资料收集整理、分类归档保管、档案应用服务等,基于教研室档案工作评价的导向性、整体性、客观性、可测性、简易性等原则,制定包括4个一级指标、10个二级指标的教研室档案工作评价指标体系,提出教研室档案评价的应用、评价教研室档案应注意的问题。
作者:明辉; 李朝瑞 期刊:《吉林人大》 2014年第03期
<正>2月12日上午,省人大常委会召开代表建议交办会,对省十二届人大二次会议代表提出的建议、批评和意见办理工作进行安排部署。省人大常委会副主任王云岫,省委常委、副省长陈伟根,省高级人民法院、省人民检察院负责人出席会议。对做好今年代表建议办理工作,王云岫要求,要切实提高对代表建议办理工作重要性的认识,各承办部
作者:贾伟; 骆霞 期刊:《决策探索(下)》 2004年第10期
一、企业人力资源管理的战略意义 企业人力资源战略是指:为实现企业的战略目标,有计划地实施人力资源管理的模式以及与之相关的各种活动.它通常包括两方面的含义:一方面,人力资源战略是企业战略的重要组成部分;另一方面,人力资源战略与企业战略相互影响.如果人力资源管理部处于企业的决策层、执行层,使它们全面、持续地参与企业战略的制定、实施,则人力资源管理活动完全融入企业战略之中,有利于保证企业战略的成功实现,使企业在竞...
作者:陶应根; 陈玉娟 期刊:《企业改革与管理》 2005年第07期
旱在20世纪40年代,人们就开始利用360度的评价方法对组织绩效等进行评价;五六十年代,360度绩效考评方法主要应用于管理者能力的评价、筛选及工作评价:70年代,360度绩效考评方法则主要应用于经理主管人员的筛选、项目评价与安置;80年代,360度绩效考评方法已日趋完善,成为跨国公司人力资源评价与绩效考核的首选工具。