作者:彭晓宏; 王胜霞; 耿淑琴; 王红; 蔡梓腾 期刊:《电子世界》 2020年第01期
1集成电路人才培养现状据统计,截止到2018年,我国的从事集成电路专业的人员不到30万人,如果按照2020年我国集成电路产业达到1万亿元产值来算,至少需要有70万的集成电路专业人才投入到集成电路产业中去,按照这样的预算,我国的集成电路专业人才还存在巨大的缺口。同时,由于我国的集成电路产业起步较晚,中高端的技术人才更是缺乏。按照目前的统计,我国从事集成电路产业工作年限超过10年的人员更是少之又少。虽然我国业不断的从国外引...
作者: 期刊:《网络安全和信息化》 2013年第19期
湿度是数据中心设备的隐形杀手,无形中就可导致电子设备工作异常,因此必须要对数据中心的湿度进行全方位的管理和控制。一般的电子设备工作年限是5年,通过使数据中心保持良好的湿度环境,将可延长数据中心设备的工作年限,并可提升设备的工作效率。
2016年的12月,从杭城传来了两条信息,一喜一悲,喜的是我荣获了浙江省茶叶学会颁发的“从事茶叶工作六十年茶叶学会资深会员”荣誉证书。我于1953年8月开始在新昌县从事茶叶技术推广工作,至1994年1月从新昌县农业局退休,接着返聘在县农业局继续从事茶叶工作。1994年秋,我又被县政府抽去负责新昌县名茶协会筹建工作,从1994年10月27日协会成立起,一直在县名茶协会工作,直到2014年才正式退下来,但到现在我仍每周二天到协会协助工作,成...
作者:姜新录; 慕容晓 期刊:《中国税务》 2019年第11期
限制性股票是上市公司股权激励的常见方式,是指上市公司按照股权激励计划约定的条件,授予公司员工(被激励对象)一定数量本公司的股票,被激励对象只有在工作年限或绩效考核指标等符合规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。笔者在工作中发现,一些纳税人对限制性股票的个人所得税问题处理常常出现偏差,本文对相关政策进行梳理,并对纳税人在实务中需注意的事项予以提示。
2012年一则关于“2013年中国养老金缺口将达到侣.3万亿元”的消息在网络疯传,延迟退休年龄的话题也被各网友热议。其中。人社部在答复网友提问时称,“2015年后退休年龄调整将大势所趋”。对个人而言。延迟退休延长的是需要缴纳社保的工作年限。缩短领取养老金的退休时光。所以不难理解93%的网友反对延迟退休的建议。其实。有这样一些行业。不仅不用担心延迟退休的问题,而且因为年长更受欢迎。比如中医、书画家、律师等。这些...
作者:陈传胜; 戚庚生 期刊:《人民司法》 2013年第06期
安置转业军队干部是我国的一项重要制度。根据规定,转业军人的军龄应当计算为接收安置单位的连续工作年限或工龄。如果转业军队干部在接收安置单位工作期间,接收单位发生改制,那么其在改制前的工作年限应否合并计算为改制后用人单位的连续工作年限?其军龄与改制前的工龄应否累计为改制后用人单位的连续工作年限?这些直接与其在用人单位改制时是否获得经济补偿金相关。
如有网球俱乐部或网球专业学生需要刊登招聘广告或求职信息,可发送邮件至Iigang@tennismaster.com.cn,索取"网球大师俱乐部HR表"。
曾文辉性别:男出生地:江西新余出生日期:1991年2月毕业学校:江西科技师范大学专业:网球专业工作年限:1年求职岗位:网球教练或陪练自我简介:在校学习网球专业三年,可胜任网球陪练教练一职。手机:13065185087邮箱:635790963@qq.com陈志军性别:男出生地:上海
前段时段,我在某网站看到某资深HR在给新人的职业规划建议上有这么一句话“如果一个人的简历上没有一份工作超过三年,那我会直接将它揉成一团丢进垃圾桶”,意为三年是一个员工忠诚度极为重要的判断依据,甚至是生死符。其实这种观点是片面的,很多HR认为员工忠诚度涉及人事上的许多成本因素,但在我看来,工作年限仅仅是判断一个员工忠诚度的一种依据,我认为它的占比不应该超过50%。因此,跳槽的各种思维风暴来了。
当前,一批80后、90后年轻干部逐渐走上县乡(镇)领导岗位。这批干部普遍工作年限短、阅历经验少,但学历高、素质强、活力足,是基层紧缺型、期盼型干部。基层年轻干部当如何不负组织重托、群众期望、个人抱负,扬长补短,从快转变角色、适应岗位职责要求,从快融入基层、为基层“解渴”,从快取得组织认可、群众满意的实绩?笔者从四个层面,浅谈一下基层年轻干部应如何锤炼提升自己,成为一名真正优秀干部。
作者:刘童心; 王丽丽 期刊:《循证护理》 2019年第04期
Tweens源自teens和between的合成词,意为刚刚步人青少年时期的新新人类。“职场Tweens”则指刚刚迈人工作岗位的职场新人(工作年限两年之内),也即狭义的“80后”。有别于未工作的年轻人,他们开始真正接触社会,为自己的职业生涯铺下第一块砖;有别于工作多年的老员工.他们的价值观还未定型.变数尚多。年龄和社会角色的差异使这一群体有自己独特的文化与消费特征。
作者:朱萍; 赵惠英; 季彩芳; 王秀霞 期刊: 2018年第09期
目的了解苏州某三乙精神专科医院不同年限护士核心能力的现状及影响因素,为人力资源配置和护士分层培训提供依据。方法2017年6月采用便利抽样法选取苏州某三乙精神专科医院193名护士为研究对象,分为年轻护士(工作1~3年)和成熟护士(工作≥4年)2组。采用中国注册护士核心能力量表(CIRN)对两组护士的核心能力现状进行调查。结果193名护士中,年轻护士56名,成熟护士137名。193名护士整体CIRN总均分为(2.50±0.78)分,处于...
在企业用工管理过程中,对患病或非因工负伤员工的管理是人力资源管理中经常会遇到的问题,如何制定有效地病假管理程序,处理病假管理过程中的突出问题,使企业在病假管理中的风险降到最小就成为人力资源管理者迫切解决的问题之一.该文从病假管理所涉及的概念入手,通过对相关政策的解读,结合我集团现行病假管理现状,分析企业病假管理中遇到的问题,提出完善的病假管理制度及风险规避措施.
1.江西读者(手机号:138××××4768)问:我所在的公司即将被兼并,而我在该公司已经工作了12年,并签订了无固定期限的劳动合同。请问该公司被兼并后,我的工作年限应该怎样计算?答:根据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
作者:熊佳依 期刊:《中国战略新兴产业》 2019年第16期
数据显示,87%的电商企业存在人才缺口。基础岗位员工平均工作年限相比去年没有较大改善,依然属于流失率最大的群体。“随着电商产业的分工越来越细,随着对电商运营的要求越来越高,电商究竟需要什么样的人,用人的标准是什么?怎样来获得这样的能力?”阿里巴巴认证高级专家汪鸿达近日在北京银行文化创客中心举办的沙龙上提出了这个问题。
讨好老板并不是件坏事,只要你用对方法,就能让老板成功地“粉”上你,同时还能够为你的职场之路添砖加瓦。我们的心结在于,有时讨好的话真的很难说出口,而且自己也会觉得不舒服,这主要是因为没有掌握好奉承的“度”。
所谓的“老油条”主要是指那些工作年限较长,资格较老,职位未变,工作中喜欢偷奸耍滑、摆老资格、世故圆滑的人。这样的人在乡镇一级表现最为明显。