随着反腐工作的高压推行,国有企业的纪检监察工作中的问题也日益显露出来,本研究以西北地区某大型国有企业为研究对象,针对其纪检监察绩效管理工作中的考核体系漏洞多、内容片面、主体单一等问题,进行致因分析,并根据分析结果提出对应的改进措施。有助于构筑完善的国企纪检监察工作绩效管理体系,为纪检监察工作提供有力保障。
作者:何一清; 刘娜; 孙颖 期刊:《高教探索》 2020年第01期
本研究基于角色压力理论和资源保存理论,考察角色冲突、角色模糊和角色过载三种压力源对高校教师工作绩效和健康状况的影响,以及工作满意度的中介作用和主动性人格的调节作用。采用问卷调查法收集317份样本数据,运用Bootstrap和多元线性回归分析发现:角色模糊降低教师工作绩效,角色冲突和角色过载降低教师健康状况,并且目前高校教师群体亚健康状况较为普遍;三个角色压力源均负向影响工作满意度,其中角色模糊对工作满意度的影响最大...
本研究主要考察高校辅导员胜任力与工作绩效的关系。选取高校辅导员490人,通过问卷法收集数据。结果表明,辅导员胜任力能够有效预测工作绩效。最后根据研究结果进行讨论。
随着航空工作的分散化和活跃化,具备积极主动性行为的个人对组织工作的成功起着决定性作用(Crant,2000)。以往研究表明,积极主动的人格与积极地工作表现密切相关,具备主动性人格的个人可有效预测其工作绩效水平并对团队绩效具有积极地影响作用。可以说,开 展对乘务员主动性人格与其工作绩效间关系的研究意义深远。鉴于目前国内外有关研究现状,本文从实际出发广泛搜集并整理了关于人格因素同工作绩效的主要研究成果,考虑情...
本研究主要探讨情绪智力、应对方式与工作绩效三者的相关关系,以及应对方式在情绪智力和工作绩效中的中介作用。研究以241名销售人员为研究对象,采用情绪智力量表(WLEIS)、简易应对方式量表和工作绩效量表进行测量。结果表明:(1)情绪智力、应对方式与工作绩效在总体上相关显著;(2)情绪智力既直接作用于工作绩效,又通过总应对方式和积极应对的中介间接作用于工作绩效。
在现阶段我国的经济发展中人才成为了各大企业竞争的最大优势。但是在人才竞争过程中首先要保证企业的合理规划与管理,最大程度的保证企业的利益,从而促进双赢局面的形成。薪酬管理是人力资源管理中的重要成分,在管理过程中对于绩效的考量以及管理的公平性都尤为重要。基于此本文将深入分析企业薪酬管理的公平性以及评判标准,然后就绩效薪酬和工作绩效进行分析,希望能够有效加强我国企业薪酬管理的高效建设,促进企业绩效的增...
3月28日,经省领导同意,省安委会印发了《广东省党政领导班子和领导干部2011-2012年度安全生产责任制考核实施方案》。与以往的考核办法相比,《考核方案》在考核对象、内容、形式、依据等四个方面进行重大改革,把安全生产工作绩效纳入各级干部考核体系,作为地方党政领导班子和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要指标和依据,建立健全了严格的考核奖励和问责机制。
激励机制是农牧科技工作管理的一项重要内容。探索建立和完善西藏农业科技工作激励机制,对于进一步激发广大农业科技工作者更好地肩负起历史赋予的神圣使命,提高工作的积极性、主动性和创造性,不断提高工作绩效,具有十分重要的意义。
执法质量是检验公安工作绩效的生命线。没有了执法质量,执法活动的价值将大打折扣。派出所民警要从各个层面提高执法水平,保证执法质量,最大限度地提升执法的社会效果。准确认定案件事实,确保案件处理结果公正实现结果公正,要求民警在案件处理中做到违法必究,不冤枉无辜。民警耐心细致地做好案件调查工作,以证据为基础,才能确保案件处理结果的公正。
高层次医学人才是指学术上有所专长、团队效应突出、具有推动医学学科发展的创新能力,并在重大疾病的预防与诊治,尤其是在疑难复杂疾病的救治及重要疾病的预防控制中具有显著工作绩效的医学人才。
作者:闫旭; 李彬彬 期刊:《河北旅游职业学院学报》 2019年第04期
众所周知,酒店旅客信息安全对于酒店的声望和自身发展起着至关重要的作用,其中酒店前台PSB这份工作便是保证旅客信息安全的坚实基础。酒店前台PSB工作依托着"PSB户口录入系统"与公安机关联系紧密,其主要工作是将每一位住店客人的身份信息准确上传到当地的公安系统作为备案。通过调研、分析最终得出了酒店前台PSB这一项工作人岗较为匹配,工作绩效较高的结论。经过实地走访酒店和自身在实习过程中的心得收获,笔者提出了提高酒店前台P...
作者:蒯鹏州; 张泽辉; 李志慧 期刊:《北京劳动保障职业学院学报》 2019年第04期
将企业人力资源实践整合为各类激励策略,构建以工作投入为中介变量的激励策略绩效影响传导机制。采用问卷调查法收集806份员工数据,在问卷信效度检验的基础上,通过多元层次线性回归分析进行实证检验。研究结果表明:激励因素提高了知识型员工工作绩效与工作投入;工作投入完全中介经济性激励因素、工作自主性激励因素与知识型员工工作绩效之间的关系;部分中介个人成长与发展激励因素对知识型员工工作绩效的关系。
作者:高艳云; 文; 王詠; 陈婕 期刊:《调研世界》 2019年第11期
本文基于对国有建筑企业1181名员工的调研数据,运用多元层级回归法,实证分析了心理资本对工作绩效的作用机理。研究结果表明:心理资本正向影响工作绩效;敬业度在心理资本和工作绩效间起部分中介作用;工作价值观正向调节心理资本对敬业度的影响,也正向调节心理资本与工作绩效间的中介效应。这说明员工心理资本不仅直接影响工作绩效,也通过增强敬业度来提高工作绩效。在这个过程中,工作价值观增强了心理资本对敬业度的正向影响,也增...
作者:李云; 罗毅; 陈娟; 林妍妍; 吴子洋 期刊:《江苏卫生事业管理》 2020年第01期
目的:探讨儿科医务人员工作嵌入、组织承诺与工作绩效的关系,为医院管理者提高儿科医务人员的工作绩效提供参考。方法:采用分层随机抽样的方法,对某市三级甲等儿童医院194名医务人员进行问卷调查。结果:儿科医务人员的工作绩效得分为(141.38±13.77)分,路径分析结果显示组织承诺对工作绩效有直接正向影响,工作嵌入对工作绩效既有直接又有间接正向影响。结论:医院管理者应“以人为本”,给予儿科医务人员充分的组织支持,使儿科医务人...
作者:仇洁; 王浩丁; 杜娟 期刊:《上海管理科学》 2019年第06期
随着医疗改革的不断深化,公立医院要提高医院的综合竞争力,医疗组织中服务型领导对提高医院一线员工的工作绩效显得尤为重要。在此情形下,对上海某三级专科医院中224名一线医护员工进行问卷调查。基于社会认知理论将工作投入作为中介变量同时探讨了学习导向的调节作用。研究结果表明:服务型领导正向影响工作绩效。服务型领导正向影响工作投入;工作投入正向影响工作绩效;工作投入在服务型领导与工作绩效间起中介作用;学习导向在服务...
作者:宋靖; 张勇; 贾铖; 马艳茹 期刊:《中国人力资源开发》 2019年第10期
采用实证研究方法考察了主动性人格对员工绩效的影响以及组织社会化的中介效应和组织认同的调节效应。基于210对上下级匹配数据的研究结果表明:主动性人格对员工绩效有显著的正向影响;组织社会化对员工绩效有显著的正向影响;主动性人格通过正向影响组织社会化间接对员工绩效产生显著的正向影响。组织认同调节主动性人格与组织社会化和员工绩效的关系:对高组织认同的员工而言,主动性人格对组织社会化和员工绩效的正向效应更强。调节...
作者:闫凯琪; 王学军 期刊:《中国市场》 2020年第02期
基于公平理论和绩效管理理论,探究绩效考核公平感的不同构面对基层员工工作绩效的影响效果。绩效考核公平感包括分配公平、程序公平、信息公平和人际公平;工作绩效包括任务绩效和关系绩效。通过调查问卷获得数据,利用AMOS24.0验证结构方程模型,并得出结论:分配公平、程序公平、人际公平和信息公平均对基层员工的工作绩效有正向影响。
2018年,我们眼见着众多的企业从野蛮生长转向精细发展,道路越来越清晰但困难却也日渐明显:真正的发展,靠的绝不是一小拨中高层管理者的殚精竭虑,必定是企业全员的胜任能力和积极努力。转型升级必须实现整个企业人均产值、人员效能的提升,尤其要看基层员工队伍的工作绩效、贡献与稳定性,而这却是我国企业与发达国家企业当前最明显的差距。
作者:刘湖北; 闵炜琪; 陈靓 期刊:《江西社会科学》 2019年第09期
'第一书记'是'精准扶贫'场域中的重要参与者,其工作行为及绩效直接反映'精准扶贫'工作的成效。通过田野调查、深度访谈和问卷调查发现,在'精准扶贫'场域中'第一书记'拥有的社会资本对其工作绩效有着重要影响,特别是其单位背景、身份地位、社交网络与工作绩效有显著的正向关系,其自身文化素质、工作能力、工作态度也是重要影响因素。
本文用辩证的观点分析职工培训与工作绩效的关系。着重阐述职工培训必须以提升职业道德、专业知识和工作能力为重点。它是提高工作绩效的一条有效途径。