企业工资指导线,是政府根据当年经济发展调控目标,向企业的年度工资增长水平的建议。虽然并不具有强制约束力,但可以作为企业制定工资标准时候的参考。最近,辽宁、天津、北京等14个省、区、市公布了2015年企业工资指导线。与去年相比,这些地区的工资指导线都没有增加,有的和去年持平,有的甚至比去年还要低。
作者:宁夏回族自治区人民政府办公厅 期刊:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2018年第22期
宁政办发[2018]116号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、各直属机构:为切实加强对企业收入分配的宏观调控,更好地引导企业合理确定年度工资水平,推进企业内部收入分配制度改革,根据我区经济社会发展实际,我区2018年度企业工资指导线如下.
截至6月19日,目前全国已有10个省份了2012年的企业工资指导线。其基准线大多在14%左右。工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业的年度工资增长水平的建议。企业以此作为决定工资增幅的参照标准。在上述10省份中,新疆和天津基准线最高,达16%,北京基准线最低,为11.5%,大部分涨幅比上—年下调。专家分析认为,工资指导线的增幅回落说明,今年整体工资增长情况将面临压力。
超市海报族[释义]随着物价的上涨,都市工薪族生活日趋紧张,经济支出增长远远大于工资增长,如今不少人购物拿着若干超市海报一一比对价格。据了解,为了减少部分商品涨价带来的生活成本上升,这样的"海报族"越来越多。受此影响,超市方面也加大了海报的发放量。沃尔玛、
生产率增长快于名义工资增长;贷款增速短期难降;土地减少趋势得到遏制;美欧经济对中国影响有限;
作者:韩旭; 封进; 艾静怡 期刊:《劳动经济研究》 2018年第06期
本文利用CHARLS 2014年生命历程数据,考察了城市规模对中国劳动者工作转换行为的影响。结果表明,城市规模显著促进了劳动者的工作转换,促进他们在更年轻时完成工作转换。此外,城市规模对工作转换的促进作用主要体现为主动工作转换,由此验证了城市规模促进劳动力市场匹配效率。本文继而从工作转换的角度考察了城市规模对工资增长的影响,发现城市规模提高了劳动者经验回报,从而促进其工资增长。如果将工资增长分解为工作内及工作间,...
人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露,国家要努力实现职工工资年增长15%,这样,就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番:
作者:朱正国 期刊:《广东开放大学学报》 2006年第03期
如果将工资与劳动力区分开,那么,随着工资刚性增长和剩余价值率下降,技术进步就不一定表现为资本有机构成提高,而是人均资本的增加或人力资本积累。基于此,对马克思利润率平均化数字模型加以改进,并推广到分析经济增长。结果表明,在技术进步、资本等要素投入增加和工资增长同时起作用的情况下,一个经济系统可能得到较快增长,平均利润率较高,增加就业则相对困难。
截至8月21日,据媒体不完全统计,至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线.企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长.从涨幅来看,在上线方面,多在10%以上,上海、江西均没有设上线;基准线多在7%左右;下线则多在3%左右.而且,多地在2018年企业工资指导线的通知中要求,要着力提高一线职工工资水平.
工资集体协商,无论对工人,还是对工会来说,都是顶顶重要的一件大事。你想啊,工人干活儿为的是挣钱,工资是他们最基本的经济来源。工会维护工人权益,如果不过问工资问题,维权岂不是一句空话?所以,工会代表职工与企业行政进行工资集体协商,那是工会维权的一种基本途径和手段。谈工资可不是一件简单的事儿。早在七年前,全总就着手抓工资集体协商试点,到今天在全国居然还是"新生事物"。真是起起伏伏,一波三折。然而,对工会来说,不管多...
日前,浙江省杭州市西湖区民政局、财政局联合下发《关于全区推行社区专职工作者月度绩效薪酬考核的通知》。根据文件规定,西湖区将从6月1日起全面实行社区专职工作者月度绩效考核。社工人均月工资增长400元左右。
日前,云南省人力资源和社会保障厅了云南省2017年企业工资指导线,企业货币平均工资增长上线为13%、增长基准线为7%、增长下线为3%。这一工资指导线将适用于我省行政区域内企业在岗职工的工资分配,各类企业将以工资指导线为重要参考,结合自身实际合理安排工资增长。
日前,云南省人社厅2018年企业工资指导线。其中,企业货币平均工资增长上线为11%、基准线为7%、下线为2‰与上年同比,基准线保持不变,上线下调了2个百分点,下线下调了1个百分点。根据云南省人社厅今年6月公布的数据,2017年全省在岗职工年平均工资为73515元,月平均工资为6126元。
中国经济发展迎来刘易斯拐点为劳动市场求职者工资增长提供了重要机遇。本研究从"技能资本-社会关系"替代视角,基于工资议价理论,借助"议价"干预途径,运用干预效应模型对兰州市923名农民工工资增长的议价效应展开实证检验,结果表明:(1)技能资本和社会关系作为分别表征人力资本和社会资本的议价能力的指标正向显著影响农民工月工资水平;(2)技能资本和社会关系借助议价干预渠道在农民工工资增长作用之中并无相对重要性之分,而是倾向...
本文将企业职工工资增长作为研究对象,将企业职工划分为高管和普通职工两类群体分别进行考察,并对国有企业和非国有企业职工工资展开进一步讨论。研究发现,高管人均工资和普通职工人均工资呈逐年上升趋势,但两者的工资增长却存在明显的不平衡性。进一步研究企业内部工资不平衡增长影响因素后发现,地区生产总值增长率、人力资本以及全要素生产率等对职工工资增长具有正向的促进作用,对高管职工工资的影响尤为显著,而企业利润...
改革开放40年上海累计引进外资项目9.5万个上海市商务委员会11月20日最新统计:截至今年10月底,改革开放40年以来上海累计引进外资项目9.5万个,实到外资2376亿美元。外资企业成为上海持续扩大开放的重要参与者、受益者和贡献者。自1987年上海实施外资统计以来,累计实到外资用了18年时间突破500亿美元,之后用了6年突破1000亿美元。
近日,省人力资源和社会保障厅下发了《关于印发甘肃省2018年度企业在岗职工工资指导线调控目标的通知》(以下简称《通知》),明确2018年全省企业在岗职工工资增长调控目标为:企业货币平均工资增长上线为14%;基准线为8%;下线4%。也就是说,我省2018年企业在岗职工工资最少可涨4%,最高可涨14%。
为深入贯彻落实党的精神和省第十一次党代会提出的"着力保障和改善民生,坚持居民收入增长与经济发展基本同步,劳动报酬增长与劳动生产率提高基本同步,增加低收入劳动者收入,努力提高居民收入"的有关要求,坚持"提低、扩中"的原则,进一步深化企业工资分配制度改革,加大对企业工资分配的宏观调控力度,保证企业职工工资正常增长,形成合理有序的收入分配格局,近日,经吉林省政府同意,吉林省2018年企业工资指导线。
作者:孙丹; 张东辉; 钱佳 期刊:《教育发展研究》 2018年第20期
本文基于2001-2015年省级面板数据,采用固定效应估计的双重差分法(FE-DID),在构建"准实验"研究设计的基础上,以非农村地区小学为对照组,探讨了"新机制"对中西部农村小学教师工资增长的净效应。结果表明:在"新机制"政策的影响下,农村小学教师工资增长率净效应约为11%;"新机制"对教师收入的影响具有异质性,基本工资和福利增长率净效应约为9%,补助工资增长率净效应约为14%。总体上看,"新机制"实现了保障农村教师工资增长...
作者:胡放之; 鲁方凯 期刊:《特区经济》 2018年第04期
在劳动力市场结构发生改变、人口红利逐渐消失及产业结构进入深度调整的情况下如何解决好农民工群体的工资增长是值得关注和探讨的问题,本文全面分析了经济发展新常态下农民工工资增长的影响因素,阐述了当前农民工工资增长矛盾背后的深层次原因,并对保障农民工工资增长提出了相对应的建议。