A人才与成本 咨询业的知识密集型决定了关键因素在于人的投入.只有提供具备竞争优势的工资待遇.才能吸引人才。工资成本对规模扩张形成了压力.毕博不再倡导扩张战略.将着力聚焦在有资源.有精力的项目上。
江苏省高校系统的岗位设置工作于2009年全面展开,岗位设置工作管理制度是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求。高校在实行岗位设置后对学校的工资成本也会产生一定的影响,高校管理者要准确把握其影响程度,以便为学校事业发展提供决策依据。
由于快速消费品和其他家用物品需求的不断增长,印尼的纸箱生产设备投资不断增加,印尼的瓦楞纸板生产能力在过去一年里增长了约12%,行业的总体生产能力提高到了年产量500万吨。2013年已经是印尼该产业生产力连续第4年保持两位数的增长态势。
人口红利:过去企业快速发展主要靠廉价劳动力,现在中国工资成本越来越高,不少企业开始转到东南亚去,旧人口红利、廉价劳动力时代结束是技工时代的开始。技工时代就是中国工人的素质好,中国工人勤劳,刻苦而且守纪律,这是东南亚国家所不具备的。
<正>"现在采茶工必须要提前几个月预订,如果现在还没有找到工人,那今年的春茶你是别想采了。"说起力保采茶工的数量,福建省安溪县感德镇洪佑村的种茶大户王新宝语气焦急。
作者:明轩 期刊:《全国流通经济》 2012年第10S期
<正>消费者在购物时可以使用手机扫描商品得到广泛应用,将会改变人们日常生活中购物和付款的方式。沃尔玛员工正在测试一个新移动支付应用,能够让消费者使用手机扫将极大地减少付款时间,削减零售商的成本。这个被称为"Scan&Go"的新移动支付应用,也是沃尔玛努力减少消费者排队等待结账的最新努力。沃尔玛表示,该公司在美国每秒钟为收
小伙子挺帅,高挑的个儿,炯炯有神的眼睛,如果不是常年风吹日晒使皮肤略显粗糙的话,你肯定不认为这是一个以卖花盆为生的打工者。小伙子来自以牡丹之美而饮誉全国的古都洛阳的农村,刚来煤城的那年他才22岁。他花100元钱买了一辆二手脚踏车后,就开始走街串巷卖各式各样的花盆。这年春节,他怀揣2000元钱回到家乡。
<正>加盟一家连锁店,创办一个小企业,准备一些必需的启动资金是必然的了。注册一个有限责任公司至少需要十万元的注册资本金,加盟一家声誉良好的小型连锁店,少的也需要二三万,多的要几
作者:高娟; 王明明 期刊:《广东财经大学学报》 2018年第01期
基于中国企业-劳动力匹配调查(CEES)数据,从性别差异视角实证测度分析工资激励对劳动生产率的边际贡献。基准回归和处理效应的结果显示,工资激励与劳动生产率之间呈现明显的倒"U"型关系,且两者之间有显著的因果效应;从边际贡献角度来看,女性工资对于劳动生产率的激励作用显著高出男性。研究结果表明,相对于男性而言,工资激励更有助于提升女性劳动力的边际产出。对于现阶段的中国企业而言,在优化企业整体工资激励机制、形成与劳...
作者:于小东; 叶捷 期刊:《经济科学》 2004年第05期
企业年金的发展与其核心主体的利益以及各自的利益取向有关。企业和雇员作为在建立和发展企业年金问题上的利益表现为企业年金带来的工资成本降低和税收负担降低,而它们的利益取向也是为了获得企业年金这种节税效应以增加企业的利润空间和雇员的可支配收入。与此相对应的是政府的利益主要表现为税收上的损失,这种损失对政府来说是一种为实现社会养老成员老有所养的必要的“让利”。因此企业年金的发展思路是在处理好企业年金和基...
作者:UrsHaenni 期刊:《世界制造技术与装备市场》 2004年第06期
持续增长的工资成本和激烈的市场竞争引发了对新的生产策略的需求,特别是针对那些中小生产厂商来说尤其重要。通过无人值守的夜间运行和周末换班方法来改进生产资源利用率,就可在竞争中发挥决定性的优势。
可变报酬指雇主一次性支付给雇员的经济奖励。可变报酬的最大优点是不会增加企业的固定工资成本。可变报酬有多种形式。(1)利润分享,指按照一定比例将公司利润分配给雇员。有些企业按照雇员绩效评价的结果来分配年
坐一次民工专列要掉几斤肉。——春运,买票难,坐车也不容易。 一提给职工涨工资,就有干部说工资高了影响投资环境,企业负责人就跟着说工资成本太高,企业难以为继。这是糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。
中国制造业企业工资成本低廉,同时也比美国制造业企业更注重产品创新、员工培训和产品质量。调查发现,与美国相比,中国制造业工资非常低廉。例如,接受调查的中国制造企业的工人中线年工资为1450美元,仅相当于美国制造企业工人3个星期的工资。调查报告说,中国企业和美国企业都把产品质量作为他们最重要的目标。但是中国企业把产品创新列为优先次序的第二位,美国企业则列为第七。
中国经济自改革开放以来保持了20多年的高速增长,成功的因素是多方面的,廉价劳动力无疑是其中一个不可忽视的重要因素.的确,凭借廉价劳动力或者说低廉的工资成本,中国在劳动力密集型产业及对外贸易方面有了飞速发展,并成为中国经济增长的"引擎";同样,凭借低廉的工资成本,中国的资本积累不断加速,经济得以持续增长.不过,需要注意的是,廉价劳动力其实是把双刃剑,它在促进经济增长的同时,也会给经济发展带来许多不利影响.
作者:王磊; 魏龙 期刊:《国际贸易问题》 2017年第08期
"低端锁定"是中国制造业嵌入全球价值链(Global Value Chinas,GVCs)后面临的主要困境。近年来发达国家制造业回流与更多新兴经济体的低端嵌入,又展现出GVCs的"挤出效应"。若"挤出效应"取代"低端锁定"成为主要风险,中国制造业存在与GVCs脱钩的可能。本文基于WIOD数据和KPWW方法,选取就业和工资的角度,从高端环节的技术创新能力和低端环节的工资成本优势分析中国制造业的竞争力所在。实证结果显示:低技术劳动力仍是中国制...
进城务工人员是当前我国城市社会中一个重要的劳动群体,建立健全进城务工人员社会保障具有重要意义,需要我们根据他们的需求与目前的条件,以分类分层保障原则加以推进。我国目前的社会保险制度建设及推广没有充分考虑私营企业的参保承受力。据对一家皮鞋企业的调查测算显示,该厂若实行全员参保,其工资成本将由15%提高至17%。
自《劳动合同法》实施以来,有关《劳动合同法》导致劳动力市场灵活性降低、企业用工成本增加争议不断,甚至当前经济形势下滑亦有《劳动合同法》的原因。那么,《劳动合同法》对企业用工成本有哪些方面的影响?这些影响在多大程度上增加了企业的用工成本?谈到人力资源成本,很多人首先想起来的是企业支付给职工的工资成本、福利成本等,在控制人力资源成本时往往优先考虑的是降低工资、缩减福利,其实这些都是对人力资源成本理解存在误...
作者:张麟; 翟保金; 谭耀宇; 陈峙淼; 张爱军; 李苏明; 马骁 期刊:《中国有色金属》 2015年第S1期