一、文献回顾所谓劳动力市场,就是在国家宏观调控下,由市场配置劳动力资源和调控劳动力供求关系的运行机制。中国劳动力市场起步和发展较慢,并且是在中国经济社会环境的影响下自发形成的。(一)国外相关研究从20世纪五十年代以来,新古典经济学理论便受到一些经济学家的质疑,其中,Clark Kerr(1954)提出关于劳动力市场分割问题的研究,指出劳动力工资差异是引起劳动力市场分割的原因。随后Doeringer和Piore(1971)提出“二元劳动力市场...
作者:海曼·明斯基; 秦路平(译); 李怡乐(校) 期刊:《政治经济学报》 2018年第02期
一、前言反贫困斗争(the war against poverty)是对激进分子长期面临的一项挑战的一个保守反驳,即资本主义必然会'在富足中产生贫困'。这场斗争试图通过改变人而不是改变经济来消除贫困。因此即使在职业培训机构(Job Corps)中,重点在于培训和灌输如何劳动,而不是工作和要执行的任务本身。然而,仅靠这种方法并不能终结贫困。
作者:周碧华; 刘涛雄 期刊:《公共管理评论》 2013年第02期
具有组织承诺偏好的人不仅关心自身收入而且也关心组织利益,本文考虑组织承诺对参与人效用函数的影响,在此基础上拓展基本的委托—模型并归纳最优契约特征。研究表明,组织承诺本身是一个有效的激励因素,具有承诺偏好的员工比其他员工需要更少的薪酬激励,更小的工资差异可以激励高努力水平。在最优激励契约设计中承诺偏好与工资差异具有可替代性。当人承诺的增加完全依赖于委托人支持时,承诺并不有利于组织效率的提高。模型结论能更...
作者:张抗私; 刘翠花; 丁述磊 期刊:《南京审计大学学报》 2017年第04期
基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占...
作者:陈治国; 杜金华; 李成友; 李红 期刊:《河北地质大学学报》 2016年第04期
论文构建理论模型分析了工资差异与企业对外直接投资的关系,理论分析结论表明,企业追求效率最大化情况下,母国劳动力成本优势对母国企业对外直接投资有负向影响效应,而劳 动生产率却对企业对外直接投资有正向促进效应.同时以中国为母国,从国家层面和行业层面通 过实证计量模型对理论模型进行了有效验证,理论推导结论与实证分析结果基本吻合.研究发现,中国劳动力成本优势抑制了国内企业对外直接投资,劳动生产率优势却促进了国内企业...
通过对本地和外来劳动力所面临的就业机会和报酬的研究,本文揭示了中国城市劳动力市场上存在的歧视,是经济转轨时期劳动力市场发育不健全的产物。经验研究结果显示,外来劳动力与城市本地劳动力的工资差异,59%是由就业岗位间的工资差异引起的,41%由就业岗位内的工资差异引起。且工资差异的43%是由歧视等不可解释的因素造成的。
本文分析服务业分行业集聚对我国地区工资差异的影响,理论中指出服务业集聚通过集聚效应、规模效应、竞争效应、拥挤效应对地区工资产生影响;实证部分选取2003-2014年我国269个地级及以上城市为样本,利用广义距估计研究表明:整体服务业发展对地区工资有显著提高作用,生产性服务业集聚对地区工资影响不显著,分销型服务业、消费性服务业和公共性服务业对地区工资有显著的正向作用。
文章关注城市职工和农民工两个群体工资差异的大小和来源。利用CGSS2013数据和均值分解法,文章考察了人力资本和歧视的贡献。研究发现:在实现就业以后,两个群体的工资差异主要来自于特征差异,歧视并不是一个十分严重的问题;对农民工群体的歧视主要存在于就业实现的过程中,就业歧视解释了两个群体大约一半的工资差异;教育从特征差异、回报率差异、就业概率差异三个方面为工资差异做出了贡献;工作经验在工资决定中具有逆歧视...
作者:俞玲; 张海峰; 姚先国 期刊:《财经论丛》 2017年第12期
本文基于农民工户口登记地差异,实证分析地域身份对农民工工资的影响.研究结果表明,外来农民工工资存在明显的“地域效应”,东部外来农民工在工资报酬和工资歧视方面的优势十分明显,户籍地在工资条件分布的各分位数上对中部和西部外来农民工工资均具有显著的消极影响,工资歧视的“地域效应” 与工资分位数有关.因此,促进城乡劳动者平等就业和农民工城市融合,应尽量消除地域身份对农民工就业的不利影响.
作者:陈弋; Sylvie; Démurger; Martin; Fournier 期刊:《世界经济文汇》 2005年第06期
本文采用Oaxaca-Blinder分解法的扩展形式,分析了1995年中国城市不同所有制企业间工资差异的决定因素.我们发现,国有企业和外商投资企业工资高于城镇集体企业,但中央直属国有企业和外商投资企业的小时工资鲜有差别.此外,我们的研究结果强有力地证明了,中国劳动力市场的分割或者说是多层次、纯所有.制差别和工作小时差别是观测到的工资差距的主要决定因素.我们的研究结果还强调了,尽管外商投资企业提供了较高的年总收入,但这是以更...
作者:蔡永红; 龚婧; 曲韵 期刊:《教育科学研究》 2019年第08期
为厘清教师工资水平和工作投入的差异来源及其决定因素,采用随机抽样方法对北京市4个城区和3个远郊区共14所学校的中小学教师进行问卷调查。利用多因素方差分析和逐步回归分析发现,不同教龄和学校性质的教师月工资水平差异显著,且职称与学校所在地的交互效应显著,职称、教龄和学校性质是教师月工资水平的显著预测变量;公私立学校教师的工作投入差异显著,且性别与学校所在地的交互效应显著,学校性质、性别和教师月工资水平是教师工...
本文利用微观调查数据,对中国国有部门与非国有部门在1991~2004年间的工资差异进行了实证研究。研究发现,在1991~2004年的市场化改革过程中,不论是机关事业单位还是国有企业,人力资本在工资决定中的作用不断提高,但是与非国有部门工资决定模式相比较,国有部门的工资决定依然带有较强的制度化特征,工资决定中的制度因素导致了劳动力在部门间的"同工不同酬"的现象。工资差异的分解结果表明,国有部门与非国有部门之间长期存在工资溢...
作者:邹薇; 杨胜寒 期刊:《系统工程理论与实践》 2019年第08期
本文建立Rosen-Roback空间均衡模型,将总产出的增长分解为劳动投入、全要素生产率(total factor productivity,TFP)以及工资差异变化的结果,通过模型测算各城市、尤其是超大城市对我国经济的贡献度.利用285个地级及以上城市2002-2015年数据的研究表明,上海、深圳、北京、广州4座超大城市的模型贡献率排名前列、且都大于简单测算贡献率.要素分解测算表明,超大城市对全国经济的正面影响来自TFP提高和劳动投入增长,而工资差距扩大是超...
作者:余运江; 高向东 期刊:《世界经济》 2017年第12期
本文使用中国流动人口动态监控调查的微观数据,考察了市场潜能对城市间流动人口工资差异的影响效应。研究发现:农民工在市场潜能较大的城市具有正向技能选择效应,在克服了市场潜能的内生性和技能选择等问题后,市场潜能对流动人口工资仍具有显著的正向效应,但影响效应减弱。在进一步考虑了异质性效应后发现,低技能和工作经验丰富的流动人口从市场潜能中获益更多,背后的机制在于工作搜寻效应、工作转换效应、技能互补效应。因...
工资是居民收入的重要组成部分,分析研究工资变动、分布及流动情况,对新时代实现居民收入与经济同步增长、劳动报酬与劳动生产率同步提高,解决收入增长中的不充分问题、收入分配中的不平衡问题具有重要意义。本文以2008年(浙江首次实现工资统计单位范围全覆盖)为数据起点,根据劳动工资统计年度数据,分析了浙江全社会单位就业人员工资增长变化、工资差异及工资流动性等情况。工资总体保持较快增长,高于同期经济增长和劳动生产率提...
作者:聂海峰; 岳希明 期刊:《中国工业经济》 2016年第02期
目前中国居民收入差距在多大程度上是由垄断行业高收入带来的?为了回答这个问题.本文利用企业和职工匹配数据中企业和个人两方面的信息.通过基于回归分析分解的方法.考察了行业垄断对职工工资差距的影响。结果显示,行业垄断是继教育水平之后职工工资差距的第二大决定因素.与职工年龄的影响程度大体相同.但明显大于其他因素。更为重要的是.垄断行业高收入导致职工工资差距的扩大.并不是行业垄断收入分配效应的全部.本文通...
作者:李萍; 谌新民; 谢斌 期刊:《中国工业经济》 2014年第04期
本文以广东省南海区劳动力为样本,研究在基层劳动者集中的制造业,劳动合同期限对工资水平有何影响。本文通过Heckman两步法回归判断劳动合同期限对制造业工资水平、部门工资差异的正向作用;通过分位数回归分析发现,在制造业劳动者中,劳动合同期限在中低分位工资水平上作用更大些.非制造业则反之;反事实分解显示,部门工资差异的大部分可由特征差异解释:对平均工资进一步分解发现,长期合同群体中,制造业的工资优势更明显...
作者:赵金丽; 宋金平 期刊:《人文地理》 2018年第01期
基于2005--2012年京津冀各城市工资及其它社会经济数据,探讨了市场潜能、产业集聚、人力资本、制度改革等因素对城市间各行业工资差异的影响。结果表明:①市场潜能对各行业工资水平的增长均有一定的促进作用。②除消费性服务业外,各类产业集聚对地区平均工资水平的提高均有一定的促进作用,但制造业集聚带来的拥挤效应也已开始体现;生产性服务业集聚能够带动公共性服务业工资的提升,而公共性服务业缺乏对生产性服务业的反哺;...
教师的工资水平和结构不仅是影响中小学教师供给的重要因素,而且对吸引、培养和保留高素质的教师十分关键,并由此影响学校整体的教育教学质量和效率。多年来,我国中小学教师工资稳定增长,逐步保障了教师数量供给充裕,但现存的教师工资外部差异,影响着对优质教师的吸引、保留以及紧缺学科教师的供给。教师工资的内部差异和结构,则造成教师资源的单向流动和结构性短缺,影响教师的工作效率和质量。因此,各级政府需要通过多种途径积极...
本文利用2002年、2013年的中国城镇企业职工工资收入数据与基于RIF-OLS回归的分解方法,在劳动力市场所有制与区域双重分割框架下分析了两时期中国所有制分割效应对国有与非国有企业职工工资差距的影响作用。实证结果证实,国有与非国有企业职工工资差异决定中的所有制分割效应存在,且与区域分割有叠加作用。从2002年到2013年,所有制分割的贡献率下降,且直至2013年,工资分布中位数上的所有制分割扩大国有与非国有企业工资差异的作用...