作者:贾艳红; 施建农; 张真 期刊:《中国全科医学》 2017年第22期
目的探讨4~6岁儿童在分配情境下的公平敏感性。方法于2013年4—7月,选取北京市两所普通幼儿园共108例4~6岁儿童进行试验。考察其在匿名、不同成本条件(无成本、低成本、高成本)和不同公平程度(低不公平、高不公平)情境下,同时作为资源分配的决定者和接受者时的公平项选择率。结果在低不公平情境中:无成本时,4岁儿童未显示出对公平的偏好(22/36,P〉0.05),5、6岁儿童显示出对公平的偏好(30/36、30/36,P〈0.05);低成本时,4、...
作者:康力; 程峰 期刊:《上海管理科学》 2018年第06期
提升高校科技创新团队绩效是当前一个亟待解决的问题,团队创新任务或目标的实现最终取决于团队成员是否有意愿实施创新行为。因此,文章从公平敏感性视角研究高校科技创新团队成员创新意愿的影响机制。文章采取跨层研究的方法,从个体和团队两个层面研究高校科技创新团队的公平敏感性对创新意愿及团队绩效的影响机制。通过实证研究提出提升高校科技创新团队创新绩效的建议和对策。
作者:樊蕾 期刊:《山西能源学院学报》 2009年第01期
公平敏感性反映的是个体在公平问题上的个体差异,在公平理论以及组织公平感的研究领域是新的热点。文章介绍了用于测量公平敏感性的公平敏感性量表和公平偏好问卷,以及影响个体公平敏感性的因素。介绍了国内外人格特质研究的最新进展,进而对于公平敏感性、人格特质以及二者之间相互关系的研究进行了综述。
作者:王先甲; 张柳波; 关旭; 肖露; 钱桂生 期刊:《管理科学学报》 2016年第08期
在传统的道德风险模型中引入公平偏好同时糅合公平敏感性,通过公平敏感性系数刻画人对公平理解的差异性.以这类引入了人公平偏好及公平敏感性系数的委托模型,研究委托契约的设计方法并分析公平敏感性对契约结构及人最优努力水平的影响.研究表明:完全信息下委托人设计的契约只需支付与公平敏感性系数正相关的固定支付;在努力水平不可观察时,当公平敏感性系数大到一定程度时,委托人会通过调节固定支付消除不公平的存在;而当...
作者:奚家文; 王怀勇; 刘永芳 期刊:《玉溪师范学院学报》 2014年第02期
以上海市和深圳市180名企业员工为样本,运用问卷调查法探讨组织公正感对压力的影响及公平敏感性在这种影响中所起到的作用。研究结果表明:分配公正、程序公正、人际公正与信息公正均对压力有显著的负向影响,其中人际公正与信息公正对压力的影响更显著,公平敏感性在分配公正、程序公正与压力之间起到调节作用。
作者:樊蕾 期刊:《山西煤炭管理干部学院学报》 2009年第01期
公平敏感性反映的是个体在公平问题上的个体差异,在公平理论以及组织公平感的研究领域是新的热点。文章介绍了用于测量公平敏感性的公平敏感性量表和公平偏好问卷,以及影响个体公平敏感性的因素。介绍了国内外人格特质研究的最新进展,进而对于公平敏感性、人格特质以及二者之间相互关系的研究进行了综述。
作者:刘文 朱琳 温国旗 期刊:《心理科学进展》 2014年第04期
公平一直是道德规范领域的中心议题。公平敏感性是指个体对感知到的公平和不公平的稳定而个性化的反应,随着自身成长具有一定可变性。本文首先介绍了公平敏感性的概念界定以及研究方法,认为第三方范式的引入使得婴幼儿研究的结果更加积极;然后对分配情境下公平敏感性的影响因素进行了探讨,如社会情境、社会关系、分配资源等;最后,指出未来研究应将公平敏感性概念具体化,对分配情境下各因素进行协调整合,匹配跨文化跨年龄组...
作者:俞睿玮 刘文 张中敏 期刊:《辽宁师范大学学报·自然科学版》 2015年第01期
随机选取大学生197名,采用量表法和实验法对公平敏感性和助人行为进行测查,旨在通过实验探索公平敏感性、群体分类和助人行为之间的关系。实验采取3(公平敏感性:索取型、公平型、奉献型)×2(群体分类:内群体、外群体)被试间实验设计。研究发现:(1)公平敏感性对助人行为有影响,奉献型大学生在助人行为上显著高于公平型和索取型大学生的助人行为。(2)群体分类对助人行为有影响,大学生对内群体的助人行为显著高于对外群体的...
作者:刘文 朱琳 张雪 张玉 刘颖 期刊:《心理学报》 2015年第11期
公平敏感性是指个体对感知到的公平和不公平的稳定而个性化的反应,其表现为个体对公平的不同偏好。本研究旨在考察2~3岁儿童公平敏感性发展特点,并进一步探究分配情境、分配数量和分配结果等因素对儿童公平敏感性的影响。实验1采用VOE范式,在第三方任务情境下,考察130名2~3岁儿童公平敏感性的发展特点,结果发现在VOE范式下,2~3岁儿童公平敏感性随着年龄增长而上升,3岁~3岁3个月儿童的公平敏感性发展最明显。实验2,选取...
本研究通过实验法考察了在模糊情境下他人情绪、公平敏感性对公平判断的影响。结果发现:他人情绪对公平判断和气愤情绪影响显著,当他人表现出愤怒情绪,被试的不公平判断较高,对权威者的愤怒情绪也较高;当他人表现出羞愧情绪时,被试的不公平判断较低,对权威者的愤怒情绪也较低。公平敏感性对公平感知以及气愤情绪影响不显著。