作者:刘强; 胡敏; 黄亮; 廖菁 期刊:《青年与社会》 2020年第01期
近年来,高校在大力引进高层次人才力度上不断加大,这些高层次人才为学校的发展起了推动作用。文章以湖南中医药大学为例,从分析学校高层次人才引培过程中的现状入手,梳理学校高层次人才培养的目标,从而以思想政治教育为依托,完成人才引培工作的关键任务,推动高校教育事业的快速发展。
10月27日,2019中国·绍兴“名士之乡”人才峰会在浙江绍兴开幕。来自全球各地的院士专家、数字经济行业领袖、部级领人才等500余位海内外高层次人才应邀来绍兴与1000余家企业对接洽谈,共话创新、共谋发展。自2010年开始至今,人才峰会已成功举办9届,既足绍兴人才工作的一张“金名片”,也是海内外高层次人才心目中的人才盛会,在长三角地区颇具影响力:今年的人才峰会以“集聚高层次人才,推动高质量发展”为主题。
最近,中共中央、国务院印发了《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》(以下简称《纲要》),《纲要》确立了长江三角洲区域一体化发展的战略定位为全国发展强劲活跃增长极、全国高质量发展样板区、率先基本实现现代化引领区、区域一体化发展示范区、新时代改革开放新高地。
作者:张程 期刊: 2019年第34期
第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,湖北大学党委坚持把主题教育与党员干部强党性、基层党建补短板、机关干部改作风、推动工作促发展结合起来,扎实推进主题教育有力有序开展。确保部署动员不漏环节。组织召开主题教育干部培训会暨学科建设发展研讨会、新进教职工入职培训、高层次人才座谈会和辅导员主题教育研修班等,围绕校园环境美化、道路建设、学生宿舍整修等师生关切的民生问题积极整改10余项,为开展主题教育奠定...
人才是先进知识的创造者、传播者和使用者,“如何 引进人才”已成为竞争中的关键问题所在。近年来,东营市 为推动科技发展,加快实施人才战略目标,出台了一些高层 次人才引进的政策,为打造人才创新集聚型城市奠定了基础。 我们也注意到东营市高层次人才引进工作在政策和措施上还 存在一些问题。通过分析研究东营市人才引进存在的主要问 题,根据东营市实情,提出科学、可行的建议,打破“愿者上钩” 的引才方式,真正做到“引得进”;调...
近年来,武清区经济社会建设实现跨越式发展,人才在推动各领域转型升级中的作用愈发突出和重要。武清作为京津间的一座产业新城,高校人才资源相对薄弱。面对存在的实际问题,团区委结合自身资源职能,主动谋划,联合区人才办启动实施"名校博硕士进武清暨2015年高校研究生社会实践"活动,以此为抓手,力争寻求人才柔性引进以及建立与高层次人才长效联系机制的突破口。
据2018年2月21日《天津日报》:为广纳人才,助推高质量发展,春节前夕,天津市武清区出台了新的人才引进奖励政策,“真金白银”吸纳各类人才。第1层次人才奖励提高到280万元,对带项目的高层次人才,还可享受最高100万元项目支持、200万元人才特殊贡献奖励和20万元全额贴息贷款支持,奖励支持额度最高可达600万元。
作者: 期刊:《信息通信技术与政策》 2010年第12期
日前,经重庆市人力资源和社会保险局批准,重庆重邮信科通信技术有限公司等15家单位获准设立首批“市级博士后科研工作站”。公司通过设立“博士后科研工作站”,一方面可以打造吸纳高级科研人才和带动内部专业技术人才培养的坚实平台,有力推动科技自主创新和人才培养,为企业的科技开发和经营管理吸引培养高层次人才开辟新的渠道
本刊讯为进一步落实《教育部关于做好全日制专业学位研究生培养工作的若干意见》文件精神,培养具有扎实理论基础和较强实践能力的安全工程领域高层次人才,经协商,在广东省安全生产技术中心设立华南理工大学一广东省安全生产技术中心研究生校外培养基地,加强对全日制安全工程及相关领域工程硕士的指导与培养。
为充分调动广大气象科技工作者的写作积极性,营造良好的学术氛围,贵州省气象局于2003年9月出台了《贵州省气象部门稳定和引进高层次人才暂行办法》,该《办法》第七条中规定“支持各类人才论著。被国外SCI期刊收录,每篇奖励1万元;在气象一类核心刊物上,每篇奖励5000元;在气象二类核心刊物上,每篇奖励1000元”。
作者:林玉龙; 郭雪萌 期刊:《城市轨道交通》 2013年第02期
<正>近年来随着我国城市轨道交通规模的迅速扩大和网络化运营需求的不断提高,城市轨道交通对于高层次人才的需求已成为影响我国城市轨道交通快速稳健发展的关键因素,打造一支通晓城市轨道交通行业发展前沿动向、强于管理、精通技术、具有创造力和创新精神、勇于实践探索、敢于担当的精英队伍,以适应我国城市轨道交通发展的需要。而这恰恰是EMBA教育在城市轨道交通领域发挥人才培养功能的好时机。
随着科技进步和经济全球化的快速发展,高层次人才在提升社会经济发展、企业自主创新能力、高校科研水平等方面起着越来越重要的作用,各级政府均在认真贯彻党中央关于人才强国工作的重要思想,准确把握人才工作的根本方向,力争在高层次人才的引进和培养方面取得突出成绩。本文通过分析高层次人才计划项目的设立机制和存在的问题,提出完善人才计划项目的相关建议,以期最大化提高人才引进效能。
作者:刘海波; 邢贺超 期刊:《安庆师范大学学报·自然科学版》 2019年第06期
人才集聚是人才流动的必然结果,能够产生群体促进效应,对人才激励提出了挑战。高层次人才激励中存在的主要问题是激励政策重制定,轻落实,少评估;人才激励的功利性较强;激励方式简单化。高层次人才激励应当贯彻以人为本理念,坚持需求导向,平衡当前利益和长远发展,处理好激励和保障的关系。高层次人才激励工作要“齐抓共管、系统治理”,激励方案要因人而异,激励手段要打出组合拳;加大物质激励、做实精神激励;更加重视事业留人、感情...
<正>去年,余姚市围绕"稳中求进、进中求好"的总基调,坚守发展实体经济主阵地,合力推动产业结构转型升级,促进经济增速企稳回升、质量稳步提高。预计数据显示,去年,余姚市实现规模以上工业产值
作者: 期刊:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2011年第19期
<正>宁政发[2011]123号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:为贯彻落实《自治区党委人民政府关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定(试行)》(宁党发[2009]47号),2009年以来,自治区人民政府在有关企事业单位建立了17个院士工作站和20个专家服务基地,初步搭建起了院士、专家等高层次人才与企事业单位科研项目、生产技术的对接平台,促进了产学研有
作者: 期刊:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2012年第21期
<正>宁政发[2012]128号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:为加快实施人才强区战略,鼓励和吸引海内外高层次人才来宁发展创业,2009年以来,自治区人民政府共聘任59名院士和108名专家为"自治区特聘专家"。受聘的院士和专家认真履行协议,积极来宁开展智力服务活动,为建设和谐富裕新宁夏作出了重要贡献。今年,自治区各企事业单位充分发挥用人单位主体作用,经多方争取,共引进21名院士和73
作者: 期刊:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2013年第15期
<正>中华人民共和国国务院令第637号《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》已经2013年7月3日国务院第15次常务会议通过,现予公布,自2013年9月1日起施行。总理2013年7月12日第一章总则第一条为了规范签证的签发和外国人在中国境内停留居留的服务和管理,根据《中华人民共和国出境入境管理法》(以下简称出境入境管理法)制定本条例。第二条国家建立外国人人境出境服务和管理工作协调机制,加强外国人人境出境服务和管理工作的...
作者: 期刊:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2010年第27期
<正>宁党发[2010]37号各市、县(区)党委(工委)和人民政府,区直各部委办厅局,各人民团体、直属事业单位,各大型企业:现将《宁夏回族自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《自治区人才规划纲要》)印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。
作者: 期刊:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2011年第01期
<正>宁政办发[2010]186号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:自治区人力资源社会保障厅、财政厅《关于其他事业单位实施绩效工资的意见》已经自治区人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。宁夏回族自治区人民政府办公厅二○一○年十二月二十四日
作者: 期刊:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2009年第21期
<正>(2009年5月27日宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过)宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告第58号《宁夏回族自治区人才资源开发条例》已由宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第十次会议于2009年5月27日通过,现予公布,自2009年7月1日起施行。宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会2009年5月27日第一章总则第一条为了加强人才资源开发,根据国家有关规定,结合自治区实际,制定本条例。