浙江广播电视集团干部人事档案管理信息化的研究和设计,包含对干部人事档案管理现状和问题挑战的研究分析,对干部人事档案管理信息系统总体思路和系统架构的规划设计,以及对项目各个子系统和功能模块的设计实现。涵盖了干部人事档案数字化采集、业务流程、档案阅览等功能模块,实现干部人事档案的信息化、智能化应用。
作者:谢利芳; 丁兰岚 期刊:《兰台内外》 2020年第03期
干部人事档案具有现实性、全面性、动态性和保密性等特点,做好干部人事档案数字化工作对保护传统档案、科学评价干部和档案利用效率提升具有积极的现实意义。但干部人事档案数字化建设也存在一些制约性因素,针对制约因素,应有针对性地做好应对,切实提升干部人事档案数字化工作的水平,为组织人事部门培养、选拔干部提供可靠信息支撑。
当前,网络和信息技术迅猛发展,各行各业都开始应用最新的设备手段实施工作。干部人事档案是极其重要的信息资源,记录着干部的基本状况,这些资料对于强化国家管理起到非常重要的作用。因此,推动实施数字化管理方式,对于提高管理效率,做好档案保存和记录工作都有着不可替代的意义。当然,要全面落实好数字化管理工作,就必须完善标准化的管理制度,转变人们的管理理念,健全数据库系统,通过科学的方法实施管理。
本文以一般问题管理模型为基础,结合干部档案内容和档案管理特点,设计了干部档案管理问题分析模型,并以某事业单位单位为案例,分析了干部档案管理中存在的问题并提出相关建议。
作者:哈丽拉·阿布来汗 期刊:《信息周刊》 2018年第13期
干部人事档案专项审核是一项复杂的工作,通过对干部的基本档案信息进行专项审核能够实现档案管理的规范化。本文主要对干部人事档案专项审核问题进行了深入的分析,并探究出相关的解决对策。
为了能够正确的选拔出优秀的干部为我们党组织所用,所以要加强对干部的考察和了解,而干部人事档案则是一个重要的考察和了解干部的工具。在我国干部人事制度改革不断深入的背景下,干部人事档案在发展的过程中也面临着更多的新问题,同时也迎来了更多新的挑战。本文通过分析和研究干部人事档案管理过程中存在的问题,并研究如何促进干部人事档案管理工作过程中问题的解决,提升干部人事档案管理的效率。
本文分析了大型国有能源企业干部人事档案管理中存在问题,并指出:缺乏自我约束的动力、内部协调成本高是造成目前问题的主要根源。为满足新形势下组织及干部人事管理的新要求,分析了实施干部人事档案第三方托管的必要性;对毕业生登记表、转正定级、职称评定等材料进行扫描,将档案材料转化为数据信息。如此,对内办公可实现信息检索,对外服务可实现联网查询,有效提升了档案管理的信息化。并通过对实现有效托管的条件分析,引出了实施...
作者:周刚 期刊:《安庆师范大学学报·自然科学版》 2011年第07期
新时期高校干部人事档案工作更要顺应形势发展需要,立足"以人为本"的管理和服务理念,探索高起点的管理模式,抓好档案信息的编研、开发和利用环节,健全科学规范的规章制度,建立安全便捷的现代干部人事档案信息管理网络,拓宽人事档案信息的来源渠道和收集手段,推动高校人事档案管理工作深入改革和逐步完善,使之更加制度化、规范化和现代化,以适应新时代的发展和形势的需要。
要开创干部人事管理工作新局面,干部人事档案由传统的人工管理向数字化、信息化转变是重要路径。开展干部人事档案信息化管理,能减少纸质档案的使用频率,既提高了工作效率,又确保了干部人事档案信息的准确性,还有效避免了查阅过程中出现的原件受损、被涂改或遗失等情况,推进干部人事档案管理提质增效。要推进干部人事档案信息化建设,需要提高档案信息化意识、建立统一的技术标准、建立电子档案库和管理系统、建立安全保障体系。
作者:李玉琴; 王晓琳 期刊:《人才资源开发》 2019年第23期
多次在不同场合强调,“ 建设社会主义现代化强国,发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源”。美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨对人才评判指出:“ 在当代的美国经济发展中,人才资本已经占据了显著的地位。”英国经济学家A·马歇尔第一个指出:所有投资中,最有价值的是对人本身的投资。纵观国内外经济学家对创新理论的研究成果,可以看出:无论是科技创新还是制度创新,实际上都是人才的创新。医院想要更好地可持续发展,必须依...
2018年11月中共中央办公厅下发了《干部人事档案工作条例》,《条例》中对干部人事档案工作提出了新理念、新思想、新要求。在干部档案专项审核工作的推动下,高校干部人事档案的服务工作,作为开展组织人事工作的重要组成部分,在高校人才引进、干部选拔、职称评聘、干部队伍、教师队伍建设等工作中的重要依据作用越发突出。
从2014年10月起,中组部在全国部署开展了干部人事档案专项审核工作,作者全程参与了本单位的人事档案专项审核,在审核中发现了一些问题,现结合实际情况提出建议,以便更好地开展干部人事档案管理工作.
对于机关单位而言,干部人事大概是了解干部就职经历及其发展的重要依据。档案中记录了干部的成长经历以及各项荣誉、学习情况等内容,能为干部素质衡量中提供充足的信息支持,也是展现机关单位人事管理水平的关键指标。本文主要针对机关事业单位干部人事管理现状,探究应如何优化干部档案管理效率,切实发挥干部档案的作用,针对档案管理中所存在的问题,提出相应的解决办法,以优化机关的人事管理水平。
作者:白帆 期刊:《经济与社会发展研究》 2019年第15期
在我国快速发展的过程中,能够很好的记载干部基本信息以及组织对干部评价的载体是干部的人事档案,这也是我国企业单位各项管理工作的关键组成。作为干部人事档案管理工作的优劣与干部的工作效率直接相关,是上层领导发挥升降奖惩、监督管理职能的重要依据。基于干部人事档案管理的重要性,本文拟在分析当下干部人事档案管理中所存在问题的基础上,提出一些个人的建议,以期能对相关研究提供一些新的思路和启示。
针对干部人事档案效用发挥不足问题,事业单位的人事档案利用工作要随着社会的发展和进步,本着“统筹管理保障有效与时俱进勇于创新”的原则,结合人事档案管理的实际情况,深入分析、思考、优化、探索,强化服务理念、修补管理缺陷、提升行业标准、提高利用效能,紧跟时代步伐,积极推进干部人事档案管理的信息化进程,构建新形势下的智慧人事档案管理模式,推动智慧中国的建设进程。
作者:李小菊; 李尧 期刊:《兰台世界》 2019年第S02期
党的十八大之后,中组部重新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》,印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,都提到要严格实行干部任前档案审核制度.2018年底,中共中央办公厅印发的《干部人事档案管理条例》 第三十五条明确规定:组织人事部门应当坚持"凡提必审"、"凡进必审"和"凡转必审".把人事档案的控制、监督作用提前,即实行前端控制,体现干部人事档案任前审核的重要性和必要性[1].
作者: 期刊: 2015年第2X期
作者:江开群 期刊: 2010年第04期
嘉鱼县委组织部针对办公文书档案和干部人事档案历来以纸质为主,易磨损,查阅不够方便快捷的问题,采取扫描、录入等方式建立了组织部档案信息数据库。通过档案管理软件将文书档案全部扫描进电脑,刻录成光盘。这样,只要在电脑中输入关键字.便可查询所有相关档案资料。
在干部个人信息造假问题近年来屡见不鲜、人事档案意识缺失以及全面从严治党、从严治吏的大气候下,提高档案管理水平、完善干部人事档案专项审核环节刻不容缓。本文阐述了干部人事档案专项审核工作的重大意义以及分析了当前我国干部人事档案专项审核工作中存在问题及应对措施。
干部人事档案是历史地、全面地考察、了解和正确选拔使用干部的重要依据,是组织人事工作的重要组成部分.在开展干部人事档案目标管理工作中,还存在一些问题,影响了干部人事档案的利用,主要表现在以下几方面: