6月25日,全球领先的金属加工解决方案供应商德国埃斯维机床有限公司(以下简称“SW”)在重庆永川举办了盛大的开业庆典活动,正式宣布SW重庆公司成立。这是SW全球第三家海外工厂,也是继苏州工厂、北京办公室后,又一次深耕中国市场、贴近本地用户的重大战略举措。SW高层管理人员、各地员工、重庆永川区政府领导、行业协会领导、媒体、客户代表等200位嘉宾出席了庆典活动,共同见证了SW这一具有里程碑意义的重要时刻。
作者: 期刊:《发展改革理论与实践》 2006年第07期
5月22日,广东省物价局在交通大厦召开了“广东省路桥收费存在的问题及建议研讨会”。会议由省物价局孙庆奇局长主持,林林副局长以及相关处室的同志出席了会议。与会代表还有省交通集团、省公路局、省高速公路公司、粤高速公路股份有限公司、省路桥发展公司、广深高速公路公司、华南决速下线公司、中山市路桥建设公司、佛山市公路局等单位的高层管理人员。
随着社会的发展时代的进步,特殊教育已经成为当前教育事业不可或缺的组成部分,教育部提出了对特殊教育学校更高的要求。因此这些学校的管理阶层更多从以人为本的角度出发,分析特殊教育的工作性质,把人当作能动的主体,深入探究特殊教育存在的目的。特殊教育学校的高层管理人员为从整体上提高教育教学素质,实现人才质量的高校培养,采用以人为本的方式充分发挥人的主观能动性,创造性地完成教学工作。
11月28日,乐创自动化技术有限公司与四川盛普信息技术有限公司共同召开了SAP-SBO 项目启动会。乐创自动化技术有限公司的中高层管理人员参与了本次项目启动会,双方对于这次 ERP 项目合作都给予了高度的关注。乐创自动化经历了前期
美国华尔街数名银行高层管理人员1月13日承认,低估2008年金融危机的严重性,为此向公众道歉。这些高管当天出席美国金融危机调查委员会举行的听证会。“忏悔”的同时,这些人不忘为领取高额薪金辩解。
本案例从一个侧面反映了不少企业在发展过程中所面临的“长于进攻,疏于防守”的问题,其意义与范畴已超越了薪酬本身。为高层管理者即得力干将们加薪,推崇的是一种“英雄情结”与“精英思想”;为一线员工们加薪,体现的则是对“苦干与实干”精神的看重。这样做,确实能进一步激励高层管理人员与一线员工,提升他们的士气,表现出更旺盛的斗志与冲劲,企业也会因此增强业务发展的“进攻”能力。
芝加哥大学商学院创建于1898年,作为世界上历史最悠久的商学院之一。一个多世纪以来,芝加哥大学商学院因其在商业教育与理念上的创新而著称。早在1943年。芝加哥大学商学院就率先为经验丰富的经理们提供了高层管理人员工商管理硕士课程(EMBA课程)。历经60余年的发展,已经形成了一整套成熟的教育理念和模式,并为商业界培养了众多精英与领袖。日前,芝加哥商学院亚洲校区执行总裁Beth Bader女士从新加坡飞抵北京。和本刊记者一...
在高新技术企业中,掌握核心资源的员工包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员。他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来源.他们的去留和管理对高技术含量的企业有着举足轻重的影响。因此,如何有效管理掌握核心资源的员工,已经成为高科技企业HR总监的当务之急。
一、员工的困惑——何去何从随着社会的不断进步,人们物质生活水平的提高,个人对职业发展的态度与过去相比发生了深刻变化:谋生不再是工作的唯一动机,更希望在工作中获得更多的满足;教育水平的提高使个人实现自我价值的愿望增强,
从过去的“五大”到如今的“四大”,安然事件使安然公司和安达信会计师事务所走上了一条无法挽回的道路,一个从事世界上最大的电力、天然气以及电讯公司之一,变成了如今民众心中欺诈与堕落的象征、标志。而另一个则黯然退出从事100多年的审计市场。在这件事件中,唯一获判无罪的高层管理人员就是安然的首席内审员。随之而来,在2002年5月,世界通讯公司再度爆发财务丑闻,虚构了创下世界纪录的近100亿美元的利润,震惊了整个业...
作者:Wesley; Clark; 董昱(译) 期刊:《中国工业评论》 2008年第08期
你正在进行一次艰苦的谈判。坐在桌子那头的家伙满不在乎,他有一群亲信帮忙,已经做好准备等你败下阵去。在这里,没有法律可以依赖,你需要的就是权力,真正的权力。
作者:杨红艳; 赵明媚 期刊:《科学技术创新》 2010年第17期
以股票期权为主的股权激励制度,是迄今为止解决公司所有人与管理人之间问题最好的制度创新之一。这个制度创新在西方发达国家得到了普遍的应用,这种激励制度是否适用我国的企业至今仍存在极大的争论。通过对股权激励作用的分析,得出股权激励在我国可行的结论,并根据我国的具体情况提出了一些政策性建议。
与时俱进地满足客户需求,与不断发展着的应用环境相得益彰,是目前ERP发展的特点。上个世纪90年代末以来,数据仓库(Data Warehouse)和联机分析处理(OLAP)技术开始普及应用,ERP供应商就开始了将DW/OLAP集成到ERP这个大篮子之中的努力,典型的产品有SAP R/3和Oracle APP。由于它们都增加了BIA(Business Intelligence Analyses,商业智能分析)功能,ERP从此也就有了两种数据处理新途径:传统的OLTP(联机事务处理)和新增的OLAP。...
2010年11月5日,由全国卫生产业企业科技管理分会(以下简称分会)与国家心血管病中心联合举办的“首届阜外医院专利技术项目推介会”在阜外心血管病医院(以下简称阜外医院)隆重举行。阜外医院院所长胡盛寿、党委书记曲永忠、分会会长刘莉、常务副会长李香和参加会议并致辞。会议由该院科研处曹也丁副处长主持。9家企业总裁、高层管理人员及研发部门负责人参加了此次会议;阜外医院周建业、方纬、吕滨、杨秀滨、陈敬洲等5位教授...
国有企业是我国经济的主体,担负着国计民生的重任。经营好国有企业,不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高,还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年,在国有企业改革的过程中,薪酬制度改革一直是建立现代企业管理制度,完善企业激励机制的重点。但我国国有企业仍然存在着高层管理人员薪酬过高、薪酬结构不合理和不同行业高管薪酬差距过大等问题,国有企业领导人的薪酬制度亟需改革。
财务主管是企业的高层管理人员,是本单位财务工作的具体领导者和组织者,在单位负责人的领导下组织、管理财务工作,监管资本的获取、运营和支配,履行理财之职。财务主管肩负如此重要的使命,其素质的高低、能力的强弱以及观念的更新程度,决定着整个企业财务工作的好坏,甚至关系到一个企业的命运。因此,一名成功的财务主管,对于企业来说至关重要。那么,怎样才能成为一名成功的财务主管呢?
□来电实录一:石女士63岁我的儿子各方面条件都不错,从美国留学回来,现在是大公司的高层管理人员。但两年前,他炒股赔了所有积蓄,整个人就变了。除了看盘,对什么都没兴趣。处了5年的女友,淡到连手都没兴趣牵。
国有企业是我国经济社会发展的主力军,也是构建和谐社会的支柱力量。国有企业的发展离不开一支高素质的人才队伍,作为国有企业关键性的人力资本,高层管理人员的主观能动性直接关乎到国有企业的经营管理水平,高层管理者主观能动性的发挥离不开企业的约束激励机制。因此,在国有企业深化改革的关键时期,如何构建高层管理者的约束和激励机制,是当代国有企业增强核心竞争力、谋求更大发展的重要举措,本文对此进行了探讨,以期有所借鉴价...
本土化如火如荼 数年前就是管理学家预言:对于进入中国三年以上的外企来说,本土化正成为各企业在华立足必不可少的一次人才革命。如今,这一预言不断被证实着,在可口可乐,惠普等众多大型跨国企业中,上至中国区总裁,下至部门经理都清一色地换成了“中国面孔”。十多年前,在华外资企业中的高层管理人员几乎清一色是外国人的状况正在不断被打破。现在,本土员工正跻身外企高层,中国人才已经成为在华外资企业的重要组成部分。