作者:吕黎江; 卜杭斌; 刘红 期刊:《现代大学教育》 2019年第05期
教师长聘制历史上缘起于保障学术自由之目的,在国内高水平大学中逐渐成为提升师资队伍水平的重要手段。长聘制的核心要义在于,通过逐步建立与国际接轨的人才遴选、流动制度,鼓励真正具有学术志趣和学术潜力的优秀人才从事长周期的基础性、前沿性研究,以实现教师队伍结构的持续优化。长聘制是高校发展到一定阶段的必然选择,也需要岗位分类、非升即走制度配合,以及有相对较高水平的师资队伍作为基本前提,同时必须加强制度框架的整体...
作者:赵侠; 孙铁; 张影 期刊:《高等农业教育》 2017年第05期
人事制度改革是高校综合改革的关键部分,研究做好教师岗位分类和考核评价,是新形势下省属高校建设高水平师资队伍建设所面临的又一重要课题。根据国家高等教育改革指向和教育部第三轮学科评估形势,分析了省属高校教师考核评价制度改革的紧迫性,创新设计了考核评价制度体系、合理设置了差异化考核项目、科学确定了指标及权重,为省属高校教师考核评价制度改革提出可借鉴的思路。
作者:杨璐; 王建武 期刊:《清华大学教育研究》 2019年第01期
本文从新时代的新要求、职工队伍所肩负的责任、助力教师队伍发展以及职工队伍自身发展诉求等四个方面,梳理高校职工队伍人事制度改革的必要性,提出职工队伍人事制度改革聚焦、确定改革迈步的四个途径,即战略规划分析、学理研究推演、职工队伍现状探索、教职工需求汇集,并以清华大学为例,对教职工需求汇集路径所采用的研究方法和技术路径详加说明,客观分析职工队伍人事制度改革在编制管理、用人用工复杂性、行政管控模式及管理分权...
从机械制造业的岗位分类看,从业人员主要有三类,即机械设计工程技术人员、机械制造工程技术人员、设备操作工和装配工。随着我国高等教育的发展,特别是研究生教育规模的扩大,机械设计工程技术人员的岗位将向高学历发展,本科专业教育将转移到机械制造过程技术岗位(机械制造工程技术人员),这样,高等职业技术教育和中等职业技术教育毕业生的原就业岗位形势严峻。若将高等和中等职业技术教育培养目标逐步向设备操作和装配的技术...
作者:刘治君; 张培森; 杨釜; 张东庭; 陈丹 期刊:《现代医院管理》 2017年第04期
目的在定岗定员定酬工作并不充分的情况下,探索一种行之有效的公立医院行政后勤职能科室绩效分配体系。方法采用德尔菲法、头脑风暴法、描述性分析等方法对岗位分类和绩效积分赋值进行分析。结果将行政后勤科室岗位分为3类11等次:专技岗一级、二级、三级、四级,管理岗一级、二级、三级,工勤岗一级、二级、三级、四级,分别赋予不同岗位分值量化;从学历和工龄两个因子积分量化核定职工的个人素质;建立考核体系实行加减积分,构建三位...
作者:杨力; 孟祥瑞; 吴章权; 孔杰 期刊:《中国煤炭》 2007年第08期
介绍了宽带薪酬的基本原理,结合国内某矿业集团宽带薪酬设计实例,指出宽带薪酬在煤炭企业中的实施方法,为煤炭企业薪酬体系设计提供了新的思路。
作者:张西亚 期刊:《图书馆理论与实践》 2006年第05期
根据国外图书馆岗位分类管理的做法,阐述了在图书馆实行专业馆员与支持馆员岗位分类管理的思路。介绍了西安交通大学图书馆实行岗位分类管理的实践和在图书馆岗位分析基础上如何制定图书馆岗位说明书,以及图书馆岗位说明书的组成要素。
员工离职管理是企业人力资源管理的一部分,应引起企业管理者的重视,并将其融入企业的日常经营管理中,该文笔者通过所在公司近几年员工离职情况的分析,以及采取的各类制度设计等对员工离职管理情况进行了思考,并提出相关建议。
作者:窦立博 期刊:《黑龙江省政法管理干部学院学报》 2013年第06期
中韩两国的检察系统存在许多相同之处,但在检察人员管理方面却存在诸多不同,尤其是在管理架构、岗位归类、定员机制方面.探讨二者区别可发现韩国检察人员分类管理制度中岗位规范、管理体系、定员机制等方面制度优势,并为我国检察人员分类管理制度的完善提出相关借鉴意见.
介绍绩效管理在高校人力资源管理中的意义,对目前高校绩效管理工作中存在的问题进行总结分析,指出基于岗位分类的绩效管理体系的重要性,并提出构建基于岗位的绩效管理体系的若干建议,为高校管理部门提供参考。
作者:王喆 叶志锋 吴树雄 余其俊 期刊:《中国高校师资研究》 2014年第02期
本文在介绍高校人事聘用制改革政策的依据基础上,分析了当前高校人事聘用存在定编政策实施效果不够理想、分类管理配套措施不够完善、能进能出的机制尚未完全建立等问题。为解决上述问题,文章提出我国应建立以岗位分类为基础的多元化灵活的人事聘用制度。
作者:张莉 期刊: 2015年第08期
改革医药卫生服务状况,解决患者看病难、看病贵的问题对医院的健康发展具有重要意义。而以岗位分配为前提,以工作量核算为基础,以质量提高为目标,以成本控制为重点,以目标考评为导向,以患者满意为宗旨,以综合评价为手段的绩效考核方案,能够规范医务工作,扭转以收入为导向,做到同工同酬、按劳分配,进而有效调动医务人员的积极性。本文在分析构建公立医院绩效考核体系的重要性基础上,深入探讨了公立医院绩效考核体系的构...