作者:索朝勇 期刊: 2019年第14期
《干部考核工作条例》要求考核结果确定应当加强综合分析研判,坚持定性与定量相结合,全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况。这对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。如何做到全面、历史、辩证地考...
近日,贵州省铜仁市大兴镇出台《驻村干部绩效目标考核办法》,进一步规范对驻村干部的管理,激发驻村干部的工作热情,确保驻村工作取得成效。考核内容包括6个一类指标和33个二类指标,具体包括党风廉政、基层组织、民心党建、集体经济、社会治安综合治理、计划生育、两违整治等。
多年来,"考核难"一直困扰着公务员队伍建设.全国考核工作发展不平衡,考核程序过于繁琐,考核技术手段落后,考核结果等次偏少,考核结果失真、失实、失察,甚至不能严格兑现--难道,公务员考核只能是"形式主义"和"走过场"吗?难道,公务员真的能够长久端着"金饭碗"而没有下岗之虞吗?
税务部门的干部绩效考核是一个全新的课题。本文结合工作实践,就基层国税机关探索干部绩效考核问题进行探讨。
曾经有一段时间,GDP成为考核领导干部绩效的主要指标,GDP的增长成为经济增长和发展的代名词,致使有的地方一味追求GDP增长,甚至导致了“GDP的崇拜”。随着科学发展观的提出,“GDP崇拜”自然受到了批判,但现在似乎又出现了另一个极端,即不敢大大方方地提促进GDP增长,甚至不敢讲GDP,似乎讲GDP就是搞GDP崇拜。如何理性、正确、辩证地看待GDP,成为一个急需解决的问题.
湖南省长沙市近日公开了2008年度领导班子和领导干部绩效考核结果,11名被评为“基本称职”的领导干部被诫勉谈话、扣除全部绩效奖金,一年之内不得提拔使用,其中两人被免去现职。这是长沙市自2007年推行政府绩效考核以来,处理“庸官”成果的又一次集中展示。(《半月谈》7月29日)
开发干部考核ASP.NET动态网站系统,应用动态网页技术,开发了宣钢第二钢轧厂干部绩效考核系统。该系统的应用,大大提高了干部绩效考核的工作效率,提高了考核结果的准确性、真实性、公正性、科学性,能够更真实地反映出每位干部的工作绩效。