作者:施丽琴; 王和平 期刊:《预防医学》 2008年第09期
妇产科是医疗纠纷的高风险科室,据浙江省医学会的有关资料,2002~2007年,委托省医学会鉴定的医疗纠纷有925件,按临床科室分类统计,纠纷案例的前三名就是骨科、普外科、妇产科。作为高风险的科室,我们妇产科护士必须增强法律意识,认真学习法律法规知识,熟知工作中潜在性的法律问题,更好的履行工作职责,保护患者和自身的合法权益。
目的分析妇产科护士医疗护理风险意识,以针对性采取干预措施。方法选取该院妇产科护士30名,通过调查问卷调查护士的护理风险意识。结果 30名护士护理工作中发生接触体液、血液、分泌液等事件120件,锐器伤事件52件,护理纠纷投诉12件。妇产科护士自我防护意识及皮肤黏膜破损后的防护意识普遍较低。结论妇产科护士医疗护理风险意识普遍较低,应加强妇产科护士的防护知识,提高护士的医疗护理风险防范意识。
作者:卢晓宁; 李歧佩; 赵乃蒙; 冯晓珊; 马文娟; 符生鱼; 郑彩霞 期刊:《中国妇幼健康研究》 2017年第07期
目的了解妇产科护士职业暴露及自我防护现状,分析发生原因,探讨防范对策。方法 2014年5至6月采用自行设计问卷,对本市5所医院150名妇产科护士的职业暴露及防护状况进行了调查,调查内容包括基本情况、职业暴露情况及防护情况等。结果调查结果显示,有职业暴露经历的为91人(62.07%),其中生物性因素来源占41.76%,化学性因素来源占12.09%,物理性因素来源占35.16%,心理社会性因素来源占10.99%。绝大多数护士在工作中都能注重自我防护,...
<正>这是一个不幸的女人,在一个风大雨大的夜晚,一辆肇事车将她从斑马线上撞飞出去,又在茫茫夜色中逃逸。她又是幸运的,我们交警和医院、保险、社会保障等部门统筹协调,刚刚开通了“交通事故绿色生命通道”。这个“绿色通道”让她在第一时间得到了最好的医疗救护,也没有医疗费用上的后顾之忧。
作者:刘聪颖; 万巧琴; 李钊杨 期刊:《中国护理管理》 2017年第09期
目的:了解在新的生育政策下,妇产科护士的离职意愿和工作满意度现状,分析妇产科护士工作满意度对离职意愿的影响。方法:采用方便抽样方法对北京市12家市属公立医院的妇产科护士进行问卷调查;以离职意愿为因变量,人口学特征和工作满意度的4个维度为自变量建立多元回归模型。结果:176名妇产科护士的离职意愿标化总分的中位数为50.00分,工作满意度中位数为76.92分;Spearman相关分析显示,工作满意度各维度同离职意愿呈负相...
目的:探讨对妇产科护士开展职业认知教育的意义。方法:选择2014年2月~2016年6月在温州市中西医结合医院工作的妇产科50名护士作为研究的对象,采用自身对照的方式,对所有的妇产科护士实施职业认知教育,采用调查问卷的方式研究职业认知教育前后护士的职业获益感及职业倦怠感。结果:经过职业认知教育干预后,妇产科护士职业倦怠中情感耗竭(17.52±6.38)分、去人格化(4.52±3.96)分明显下降,低个人成就感(33.26±8.23)分明显下降...
作者:林小玲; 江玉棉; 陈俊霞; 陈舒飞; 邓雪梅; 李兰梅 期刊:《临床护理》 2017年第03期
目的探讨团队心理干预对妇产科护士心理弹性及焦虑情绪的影响。方法选取我院妇产科40名在职护士为研究对象,于2016年1月~6月对护士实施团队心理干预,每月干预1次,共6次。于干预前后采用心理弹性量表(CD—RISC)调查护士的心理弹性水平变化,采用汉密尔顿抑郁量表(HAMD)及焦虑量表(HAMA)调查护士的抑郁、焦虑情绪的变化。结果干预后心理弹性评分高于干预前,差异有统计学意义(P〈0.05)。干预后HAMA、HAMD评分及发生率低...
作者:谭冠文; 李青林; 李桂林 期刊:《中国医药指南》 2016年第36期
目的分析妇产科护士面临的职业危害及自我防护措施。方法选择本市三所医院的98例妇产科护士为观察对象,采用护理人员职业危害认知问卷对观察对象进行调查。结果 "所有体液或血液都被认为是感染性物质"答对率最低(64.3%),妇产科工作年限超过5年者认知及防护行为得分均高于工作年限低于5年者,有防护培训、针刺、体液或血液溅到眼睛经历者的认知得分高于无上述经历者,差异均有统计学意义(P〈0.05)。结论妇产科护士职业危害认知...
作者:朱艳梅 期刊:《世界最新医学信息文摘》 2015年第67期
目的对妇产科护士进行职业危害因素产生之成因的分析探讨,拟定相关防护对策,以期降低甚至减除妇产科护士职业危害暴露因素。方法对医院妇产科护士进行职业危害及防护对策的普适性调查分析,以化学因素、物理因素、生物因素、社会心理因素四个方向探讨妇产科护士职业危害的成因,依据成因拟定科学防护对策。结果经过对妇产科护士进行规范化管理,执行科学防护对策,使妇产科护士保持了生理及心理健康,提高了临床工作成效,保证护理工作有...
作者:艾宏伟 期刊: 2006年第22期
妇产科是极易产生医疗纠纷的科室之一,其原因是周转快、病情变化快、家属及患者期望值高。如何面对医疗市场对医护人员的尴尬局面,是医护人员面临心理上和精神上的挑战。在法制不断健全的当今时代,只有规范行为标准,开展法律知识培训,努力钻研业务知识,不断提高自身素质和职业道德修养,奉行“以病人为中心”的服务准则,自觉遵守各项规章制度和操作规程,主动为病人服务,增强责任心、爱心、细心、同情心,才能防患于末然,...
作者:周萍 期刊:《当代护士·下旬刊》 2006年第04期
杨森给我打电话的时候,我正忙得不可开交。正是金秋时节,生宝宝的高峰期,作为一名妇产科护士,我真恨不能如哪吒般生出三头六臂来。
护理工作人员由于其工作的特殊性,常暴露于物理性、化学性、生物性等多种职业性危害因素中,是医源性感染的高危人群之一。而妇产科是由集多种病原体的妇科与被高关注点的产科组成的科室,不可避免地受到来自各方面的职业危害因素的影响,严重威胁着其身心健康。因此,妇产科护理工作者应提高对本职工作的重视、加强职业防护、在完成本职工作的同时确保身心健康。现将妇产科护士的职业危害因素及防护措施报告如下。
作者:李庆华; 李春萍; 韩艳梅 期刊:《中国伤残医学》 2010年第06期
目的:了解护理纠纷发生的原因,尽量减少或杜绝差错及护理纠纷的发生。方法:通过对产生护理纠纷原因的分析及采取对应措施,有效地避免纠纷的发生。结果:差错及护理纠纷明显下降,经济效益和社会效益明显提高。结论:严格完善产科制度,加强产科护理人员的法制观念。利用沟通交流加强护患关系。在完成工作的基础上,提高自我保护意识,有效的防范护理纠纷的发生。
目的:调查了解妇产科护士心理压力与自我概念的状况,探讨二者之间的相关性,为护理管理者提供干预依据。方法:采用中文版知觉心理压力量表(CPSS)和田纳西自我概念量表(TSCS)对120名妇产科临床护士进行问卷调查,进行相关性分析。结果:①高压力感护士占有率为35.0%,低压力感护士占有率为65.0%。②高压力感护士与低压力感护士TSCS评分具有显著性差异(P〈0.01)。③TSCS各因子与CPSS具有高度相关性(P〈0.01)。结论:妇产科临...
目的:探讨职业认知教育对妇产科护士工作倦怠和心理健康的影响。方法:采用自身对照研究的方法,对30例妇产科护士实施职业认知教育,教育前后采用工作倦怠量表(MBI)和症状自评量表(SCL-90)进行测评。结果:教育前,妇产科护士MBI和SCL-90评分分别为(63.83±13.23)分、(157.79±29.52)分;教育后,妇产科护士MBI和SCL-90评分分别为(48.56±9.67)分、(126.96±34.76)分,差异具有统计学意义(t=5.10、3.70,P〈0.01)。结论:职业...
<正>一般来说,护士长查出科室护士在护理环节存有缺陷和不足,如果不能当即解决,需要上报护理部。护理部会及时针对不良环节评估,积极与相关部门协商,解决问题。这是护士长面对护士在工作中出现问题的通常做法,然而具体工作中护士长有时候却会出现犹豫不决的情况。
作者:陶莉芬; 廖仕芬 期刊:《基层医学论坛》 2013年第21期
目的分析妇产科护士的职业风险,制订相应的防护措施。方法采用问卷调查的形式对我院18名在职妇产科护士进行工作状况调查,内容包括基本情况、职业暴露以及自我防护。结果有95%的护士及100%的助产士有污物接触及污染情况,均有防护不当出现。结论妇产科护士存在职业暴露风险且职业防护意识较差,只有加强职业防护知识普及及职业暴露处理措施,才能提高自我防护意识。