作者:郝森; 李博; 张超君; 张彪; 王耀宗 期刊:《电力大数据》 2016年第06期
为有效减少违章现象、防止事故的发生,国网保定供电公司推广运用“五化”反违章管理法,即制定完善化的规章制度、实施全员化的安全教育培训、构建立体化的监督网络体系、运用多样化的监督管理手段、注重实效化的结果应用,形成有效的安全生产反违章工作机制,实现对基层单位整体安全管理工作情况的评价及奖惩,全面提升了公司整体安全管理水平。
2019-09-10,中国华能集团有限公司呼伦贝尔公司安排部署新中国成立70周年安全保障工作,要求强化安全生产责任制落实,抓实抓好安全生产的监督管理、外包工程的安全管理,严格规章制度的执行,坚持不懈深入开展反违章整治和隐患排查治理工作;全力做好当前安全生产工作,认真落实国家、地方政府、集团公司关于国庆70周年、“十四冬”等活动保电、保安全稳定要求,精心组织好秋季安全大检查,做好防寒防冻及迎峰度冬等各项准备工作,筑牢公司...
作者:张思诗; 高振兴 期刊:《科学技术创新》 2014年第25期
违章行为是存有一定的社会根源和思想根源,铲除违章行为绝非一日之功,需要通过认真的分析、研究,把反违章管理作为一项长期的工作来抓,才能取得一定的效果。本文是总结近几年来的反违章工作经验,对供电企业反违章工作现状进行分析,查找反违章工作成效久佳的根源,确立创造有利的环境、提升职工安全意识、消除管理缺陷三条有效对策,并结合工作实际探讨反违章管理的具体着力点。
基于当前安全管理要求越来越高,现场管控越来越严的形势,本文从理顺安全稽查管理机制,突出反违章稽点,建立反违 章工作评价体系等方面,阐述了精细安全稽查管理、提升现场安全管控能力的具体做法。
作者:吴绪蒿; 孔琳; 张莹 期刊: 2019年第11期
近年来,随着电网投资不断加大,各级建设改造现场持续增多,反违章形势严峻。探索实施安全积分制的反违章管理,要以健全实施组织为基础,以构建安全积分库为核心,以反向监督的考核流程为保障,以定制化考核为手段,提升反违章管理工作的效能和信息化水平。基于安全积分制的反违章工作管理是对职工的违章行为以积分的形式量化表达出来,针对性提出考核措施,实现对职工违章行为的高效能、差异化管控。
作者:李凤玲; 祖学鹏; 张德选(图); 李莹(图) 期刊:《现代职业安全》 2019年第06期
安全生产信用评价机制实施背景安全生产领域改革发展的需要2016年12月9日,《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》(中发[2016]32号)下发,要求'国有企业要发挥安全生产工作示范带头作用,严格落实企业主体责任,健全责任考核机制,要建立安全生产绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处挂钩制度,严格落实安全生产‘一票否决’制度”。
作者:王宪才; 韩克奇; 王建功 期刊:《中国电业》 2019年第01期
立秋已过,电网建设、设备检修工作进入一年一度的黄金季节。由于点多面广,风险无处不在,电网安全生产面临巨大压力。如何将这种压力和安全风险管控措施传导到每一个员工身上,真正让他们'不想违章、不能违章、不敢违章'?国网山东省电力公司莱芜供电公司(简称莱芜供电)的做法是'静态''动态'和'常态'三态并举,对安全生产实行全方位立体管控,夯实安全生产根基,保证了人身、电网和设备安全.
作者:余刚; 王小文; 王新亚; 许志荣 期刊:《河北企业》 2019年第05期
针对目前严峻的安全形势,我们深刻认识到安全在生产工作中的重要性,因此创新工作方法,在各基层班组深入开展"循环反违章"工作,通过实现"人人都是安全员、人人都是监督员"的良好安全监督态势,有效遏制、杜绝违章,从而降低存在风险的人不安全行为发生的基数。
在安全工作中,注意营造"人和"的安全文化十分重要,但目前企业中盛行的是表面的"人和"现象.表面的"人和"正是导致不安全的根源.分析了真正的"人和"气氛难以形成的因素,介绍了"无责怪"安全文化的概念以及运用HU理论建立"人和"的反违章责任机制的思路,并联系实际,介绍了采用积分制建立反违章考核机制的探索.
火电厂的外委队伍,指的是受到相关单位委托和协助,为火电厂提供生产服务的外部队伍。当前火电厂的检修和维护工作大部分是由外委队伍来完成,在帮助火电厂做好安全管理、维护生产运行上发挥了重要的作用。但是外委队伍也存在一些实际工作中的问题,给火电厂的运营和安全管理等带来不利因素。因此当前的重要工作就是加强外委队伍安全管理,提高火电厂管理总体水平,这是适应国家提高火电厂生产管理的需要。
电力企业要在市场竞争中站稳脚跟并谋求发展,重要的基础就是要建立一套完善的安全生产运行管理体系。电力企业的员工要将个人利益与企业利益紧密结合,将自身的安全与责任意识视为与企业安全良好运行息息相关的事情,并将安全生产管理制度和标准实施到工作中去,坚决执行安全生产管理制度,坚决将风险防范意识放在工作的中心,坚决杜绝设备和人身事故的发生。树立“反违章是员工基本技能”观念,将“反违章”作为日常安全生产治理工作的...
从2004-2006年全国电力安全生产委员会的统计资料分析,指出违章作业是电力人身伤亡事故的主要原因,有章不循、违章作业是电力安全最大的隐患;用具体案例分析了违章作业屡禁不止的原因;介绍了一些单位反违章工作的经验,提出了"第四级控制--员工控制违章和差错"等反违章工作的建议.
作者:操南圣; 操南祥 期刊:《低碳世界》 2016年第06期
阐述了反违章在当前安全生产管理中的重要地位,分析了当前地市级供电企业反违章管理存在的诸多问题,探讨了地市级供电企业反违章管理策略,以国网安徽省电力公司安庆供电公司的反违章管理工作为例,从让员工准确掌握"规章制度"、让企业各个体系共同承担反违章工作任务、采取教育与奖惩有机结合的处罚方式等三个角度,深入梳理了反违章管理应构建的多渠道管理机制,以期对当前供电企业反违章管理及安全生产管理水平的提升有参考作用。
纵观各种安全事故绝大部分都与形形色色的违章密切相关。所以笔者认为违章是安全的大敌,反违章是事故的克星,抓住了反违章就抓住了安全的牛鼻子,反事故必须从反违章做起。
本文从制度建设、安全文化建设和生产现场安全监督几个方面对“反违章”工作的几项措施进行了探讨,文中简单介绍了新泰市供电公司运行工区创新实施的“安全双制式”管理模式和安全文化建设的几点做法,从人文关怀的角度阐述了人性化管理在“反违章”工作中的重要性。
作者:伍福平 期刊:《重庆电力高等专科学校学报》 2009年第04期
反违章工作作为安全生产事前防范的重要手段,越来越受到供电企业的重视,已经纳入常态化安全管理。基于供电企业在实践探索的基础上,从习惯性违章的危害及反违章工作存在的问题和具体的措施等方面进行探讨。
总结了目前企业安全生产管理存在的七个有代表性的问题,并提出了解决思路或建议。安全责任制不仅仅是安全部门的职责,需要从各个方面加强安全管理。建议:1)把传统安全管理和HSE体系管理紧密地结合起来,使HSE体系管理增加可操作性和有针对性的内容;2)改进现有的反违章工作的方法,从根源上查找事故发生的原因;3)建立奖罚结合的事故防范机制,既要对事故责任进行追究,更要鼓励广大员工积极发现安全隐患;4)安全大检查不等于HSE体系...
从作业人员思想、作业人员个人素质及能力、企业安全管理3个方面分析了电力企业安全生产中产生违章的原因;针对这些原因,阐述了反违章工作的常见方式,同时给出了进一步提高反违章效果的建议.
习惯性违章是长期威胁电业生产和电网安全的大敌。笔者阐述了反违章工作在电力安全生产中的重要性,介绍了班站如何加强反违章工作,从而有效提高安全生产“三控”水平,确保电网安全可靠运行。
作者:邓镓卓 高翔 期刊:《电力安全技术》 2011年第06期
为了提高安全生产管理水平,防止设备事故和人身事故的发生,以提高生产作业现场的安全性和可控性为目标,分析了产生习惯性违章的各种原因以及影响习惯性违章产生的因素,提出了防范习惯性违章的新对策并应用于安全生产。