作者:本刊评论员 期刊:《民办高等教育研究》 2013年第01期
<正>3月17日,在十二届全国人大一次会议闭幕会上,国家主席以中国梦为主题发表了重要讲话,强调为实现国家富强、民族复兴、人民幸福的伟大"中国梦",必须走中国道路,这就是中国特色社会主义道路;必须弘扬中国精神,这就是以爱国主义为核心的民族精神,以改革创新为核心的时代精神;必须凝聚中国力量,这就是中国各族人民大
《国家中长期人才发展规划纲要》中指出,人才是我国经济社会发展的第一资源。事业兴衰,关键在人才。为进一步落实"十二五"期间中国观赏石人才队伍建设工作,提高广大石友观赏石鉴赏水平,5月7日~12日,中国观赏石协会在广东乐昌举办了"第九期观赏石鉴评师培训班",继续为观赏石文化事业和文化产业的可持续发展夯实人才队伍建设。
作者:王文学; 汪瑾; 史燕霄 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2005年第04期
<正>人力资源是经济社会发展的第一资源,地勘单位是一支技术、知识密集的专业化队伍,上世纪九十年代以来,随着国家对地矿部门投资体制、管理体制改革的不断深入,地矿部门不断调整产业结构和队伍结构,曾经走过一段艰难的创业历程,如今在全面建设小康社会、现代化建设新的征途中,人口、资源、环境
作者:毛竹娣 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2005年第04期
<正>近日,安徽省地质调查院出台了《人才发展战略计划》,这标志着该院在人才强院的战略上迈出了坚实的一步。该计划经院党政班子充分讨论,五易其稿,从实施人才发展战略的意义;人才的概念和范畴;人才战略目标;全院综合目标;人才的培养、引进
作者:毛竹娣 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2009年第02期
<正>加快安徽地质调查院经济全面、协调、可持续发展,必须坚持把发现、培养、使用、凝聚优秀人才作为安徽地质调查院发展的重要工作,努力建设适
作者:胡秋林; 惠长江 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2004年第01期
<正>随着产业结构的调整,地勘单位已初步形成了以市场为导向的多种经营格局,人力资源的配置也相应地发生了变化,据对部分地勘单位抽样调查显示,目前从事市场工作的人员占在职职工总数的 70%左右,基本适应了产业转型的需要,但从结构、素质等方面来进一步分析,却存在着很多不适应的方面,也暴露出地勘单位人事管理中存在的诸多弊端。改革这些弊端,大力开发人力资源,是推进地勘经济发展的关键环节。本文就地勘单位人事管理的现状...
2016年1月到2月期间,全国多地省级两会召开。今年,是中国国民经济和社会发展第十三个五年规划时期和全面建设小康社会决胜阶段的开局之年,可谓是重要的时间节点。盘点这一轮全国省级两会,有诸多看点。2016年既是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,也是推进结构性改革的攻坚之年。省级两会,描绘了今后五年的宏伟蓝图,明确了2016年经济社会发展的目标任务。在已召开"两会"的省份中,16省份完成2015年年初设定的GDP增长目标。
<正>现代设计集团是一家以人力资源为第一资源、以科技创新为第一生产力的高新技术企业。集团员工队伍的特点是"四高一低":即党员比例高(占在职员工的36.1%)、员工学历高(本科以上占83%)、员工职称高(高级职称以上的近1300人)、注册比例高(国家注册执业人员1400余人,工程设计专业注册人员占全
作者: 期刊:《河北能源职业技术学院学报》 2016年第01期
开滦集团作为国有大型骨干企业,始终坚持把深化职业教育作为企业人力资源工作的一项中心任务,通过构建机制、制定制度、搭建平台、优化载体,不断加大职业教育工作的力度,培养和锻造了一支技术技能水平较高、有战斗力的人才队伍。
作者:宋文生 期刊:《水利科学与寒区工程》 2005年第03期
自“人才成为第一资源”以来,人才引起了社会各界的高度重视。一方面各行各业抢人才、挖人才、买人才、高薪引才争才之势劲猛。一方面从实际出发,在内部挖潜、使现有职工岗位成才、增强内源动力摆上日程。我省水文培养岗位人才也得到了省局领导和各地市局的高度重视,并通过各种有效方法和途径,提高了原有职工的文化、专业素质。
作者:何子阳; 张云斌 期刊:《考试周刊》 2016年第72期
1.引言"人才是第一生产力"、"人才资源是第一资源"已经成为社会的普遍共识,对于学校而言,人才支撑更是一所学校的立校之本。我校(大庆广播电视大学)由于多方面的原因,自1997年大规模人才引进之后,15年来再没有进行过大范围的教师招聘活动,现有的师资力量无论知识结构、年龄结构都出现了严重的断层。整个国家开放大学的人才队伍,亦是如此。因此,要改变现状,保证事业的可持续发展,
人才资源是第一资源.新时期的检察工作,需要高素质的检察人才.大力开发利用检察人才资源是推动基层检察院建设的一项基础工程,是事关检察事业长远发展的根本性问题.我们要充分认识开发利用检察人才资源的重要性,坚持与时俱进,转变观念,创新机制,实施"人才强检"战略,为基层检察院的发展提供强有力的人才保证.
作者: 期刊:《宁波市人民政府公报》 2007年第18期
<正>甬政发[2007]81号各县(市)、区人民政府,市政府各部门、各直属单位:为进一步推进自主创新,建设创新型城市,加快我市创新型领军和拔尖人才的引进培养,充分发挥人才第一资源作用,大力构筑区域创新型人才高地,特提出如下意见,请认真贯彻执行。
作者:本刊编辑部 期刊:《宁波市人民政府公报》 2010年第19期
<正>《宁波市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》已经制定实施,全市要从战略高度充分认识人才的重要性,加快推进人才强市建设,以人才大发展推动经济社会大发展,以人才新优势争创科学发展新优势。各级各部门要迅速行动起来,从战略高度深刻认识人才工作,从发展要求深刻认识人才资源在经济社会发展中的突出地位和作用,努力形成育才、引才、聚才、用才的良好环境,加快推进人才强市建设。发展是第一要务,人才是第一资源。在当...
作者: 期刊:《西安市人民政府公报》 2007年第03期
<正> 《西安市"十一五"期间农村基层人才队伍振兴计划》已经市政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。西安市"十一五"期间农村基层人才队伍振兴计划
<正> 一、深刻领会总书记重要讲话精神,进一步提高对新形势下人才工作的认识(一)必须明确人才在我州经济社会发展中具有极端重要性我们经常讲,"谋事在人","事在人为"。一切社会活动都要靠人去推动。在生产力的诸要素中,人的因素是最活跃的;人力比财力、物力、信息力更为宝贵。人才在经济社会发展中的基础地位和决定性作用无可替代。在经济社会发展中,如果没有人
<正>太极所谓的"借力打力",是一种以柔克刚的战术,也是一种策略。正如洪水,有时需要利导,分流缓解,而不是盲目的塞堵。否则,后果将是石头碰鸡蛋,结果一团糟。生活中,有些事是要顺而治之,而不能强制。比如
<正>中国新兴建设开发总公司前身为解放军总后勤部工程总队,1998年并人中国新兴集团, 为中央所属建筑施工总承包特级企业。公司现有员工4200余人, 拥有各类专业技术职务人员 2000余人,项目经理700余人。多年来,公司牢固树立人才资源是第一资源的观念。把人才培养和员工队伍建设作为战略性和基
作者: 期刊:《江苏省人民政府公报》 2015年第09期