在现代商品经济高度发达的今天,客户对品牌的认知意识日益增强。地勘单位作为地质勘查的重要部门,打造良好品牌形象,有助于单位在激烈的市场竞争中脱颖而出,推进单位可持续发展。从品牌建设的概念出发,阐述地勘单位品牌建设的意义,分析地勘单位品牌建设存在的问题,并在此基础上提出几点建议,旨在加强地勘单位对品牌建设的研究与应用。
人才是企业的第一资源,在地勘单位改制过程中,有效地激发人才工作的积极性和创造性显得尤为关键。本文选取企业化改革较早的地勘单位为例,运用问卷调查的方法挖掘现有激励机制中存在的问题,分析原因并提出优化方案和建议,从而促进地勘单位在改制中做好人才激励工作,提升企业竞争优势。
作者:李惠文 期刊: 2020年第01期
随着互联网的不断发展、支付方式的多元化、无纸化办公的推行,地勘单位的财务管理工作也应随着经济环境的变化作出相应的变化。本文在分析当前地勘单位财务管理模式现状的基础上,就如何在新的经济环境下搞好地勘单位的财会管理,以及如何在财务共享背景下展现管理型财务的指导作用谈了一些想法和设想。
随着中国经济发展模式的创新,经济结构的优化,职工的自主管理意识和素质的提高,使得地勘单位的思想政治工作面临更多的新情况和新挑战。而思政工作的好坏,直接关系着地勘单位能否持续和谐长久的发展。所以,在市场经济的引导下,坚持以人为本,并以此为指导积极探讨促进地勘发展的思想政治教育工作,寻求适合其长远发展的根本方法,显得尤为重要。
随着提出的京津冀协同发展战略和雄安新区规划建设给地勘单位带来了新的历史机遇,但陈旧的管理模式已不再适于新形势下地勘单位的发展。本文就当前地勘单位存在的问题展开探究。
地勘单位合同管理作为市场经营的重要一环,对每个工程项目效益与风险固定与分割起到重要作用。地勘单位对于合同管理中的关键环节要有足够的重视和严格的控制,合同的起草,主要条款的协商与确定,合同审查,合同印签与授权委托,归档使用以及合同纠纷的解决都需要极大的责任心和细心,合同签订过程合规,程序合法,才能使地勘单位各项经济事项严谨、科学,才能起到预防和化解缔约风险的目的。
近年来,地勘单位对思想政治教育的研究成果颇丰,研究人员本着实事求是、与时俱进的态度和治学精神对地勘单位思想政治教育文化融入进行了深入探索。
作者:李好 期刊: 2019年第16期
当前地勘单位正处于体制改革和发展转型的关键时期,提升竞争力实现可持续发展,必须依靠大量高素质地勘人才作为支撑,专业技术人员对组织的承诺水平将直接关乎地勘单位未来的发展前景。如何激发专业技术人员的工作热情,提升专业技术人员对地勘单位的组织承诺是值得思考的问题。以208地质队专业技术人员为调查对象,运用主成分分析方法测度其组织承诺综合水平较低,深入原因分析,提出对策及建议,为地勘单位的人员队伍建设、人员稳定性...
安徽地矿局321地质队充分发挥社会治安综合治理作用,创新服务管理机制,保障地勘经济快速健康持续发展。
目前国有地勘单位已逐步形成的以事业为主体,以市场化经营为重要补充的发展模式,在新的发展模式下,需要有与之相适应的财务管理运行机制。本文浅析了在财务管理方面所存在的主要问题,并提出了完善财务管理运行机制的建议。
作者:李建设; 刘春; 汤加富 期刊:《安徽地质》 2006年第02期
通过对安徽省“十五”期间国家投资的地质勘查所取得的成果和存在的问题进行认真的分析总结,并提出改进建议,对进一步搞好我省“十一五”地质工作具有十分重要的意义。
安徽省地质矿产勘查局326地质队是一家综合性国有地勘单位,于1955年11月在安庆市宿松县建队,1962年队部迁至怀宁县月山镇,2000年队部机关搬入安庆市地质新村。2010年4月,由该队承建的总层数为16层的地矿科技大楼投入使用。
为进一步提高我省地勘单位技术人员的业务水平,加强对地质项目的质量管理,促进地质勘查新方法、新技术的推广应用,使我省地质找矿取得新的突破。安徽省地质学会、安徽省公益性地质调查管理中心、安徽省矿业评估师协会,于2008年8月25日至28日联合在合肥主办了“安徽省地质勘查技术培训班”,全省地矿、冶金、煤田、有色、建材、化工、矿山企业等地勘单位120多位学员参加了培训班学习,学员中多数是队总工、项目负责人和技术骨干...
作者:范永红 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2012年第01期
本文以贵州省地质调查院为例,通过对人才培养现状和存在问题的原因进行分析,力求构建完善的地矿人才终身教育培训体系,推进地矿人才培养工作;通过加强项目锻炼和学术交流,培养实用型人才;建立起有效的激励机制,挖掘人才潜能。通过重视人才培养,才能增强公益性地勘单位的核心竞争力,推动公益性地勘单位经济可持续发展,才能够在市场经济的浪潮中不断前进。
作者:刘福宏 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2015年第01期
思想工作是地勘单位的优良传统,随着时代的不断发展,思想政治工作中要坚持以人为本理念,注重人文关怀,才能进一步加强和改进思想政治工作的实效性。本文研究分析地勘单位思想工作出现的种种问题、注重人文关怀的必要性和措施方法,力求为地勘单位新一轮的发展提供重要的思想保障。
作者:任平俊 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2008年第Z1期
地勘单位属地化后,正按照"事业单位企业化管理"的模式运行。随着国家加强地质工作决定的下发,地勘单位正全力发挥自身在经济建设中的基础性、公益性和战略性作用。与此同时,大多数地勘单位又面临着同一个问题——人才队伍建设滞后干产业发展需要,此问题已成为地勘单位实现地质找矿新突破的"瓶颈"。本文从地勘行业的特点出发,从人力资源理念、引才和育才、留人机制三个方面来阐述一些见解和思考。
作者:方志文; 黄芬玉 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2015年第01期
湖北地质局应认真梳理和用好现在仍然有效实施的支持政策,比照和系统总结建国以来国家对地质工作的支持特殊政策及出台背景,争取省政府出台专门针对国有地勘单位改革的支持政策。如何推进地勘单位分类改革,本文以湖北省地质局为例,从湖北地质局的概况、工作理念、改革的做法和思考四个方面进行了简要论述。
作者:刘钢 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2006年第02期
推进地勘单位人才管理,人事管理部门注重人才管理体系的设计,建立与市场经济接轨的人才管理体系战略规划,坚持以人才职业生涯开发的能力建设为主题,重点培养人才的创新精神,开发人才的创新能力。
作者:刘光生 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2011年第04期
地勘事业单位改革即将全面启动。开展职工思想动态大调查,为决策部门和领导提供第一手资料,以确保地勘事业单位工作顺利进行。该文以调查为基础,对地勘事业单位职工思想动态进行分析、研究,把握职工的思想脉搏,促进改革顺利开展做了一些有益的探索。
作者:赵碧; 唐世德 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2010年第01期
当前地质勘探单位人才队伍的现状,是普通技术人员和技能操作工人饱合,而经营管理人才、高级技术人才以及高级技师缺乏,出现人才断档现象。这些问题制约着地勘单位的发展,为解决这些问题,应树立科学人才发展观,优化员工队伍结构,改进地勘单位收入分配制度,拓宽引人渠道,重视职工的教育培训工作,加大力度培养实用型人才。