介绍“点数法”薪酬模式原理,剖析其解决公立医院改革面临的症结的机理,探索一种推进公立医院改革的方法途径。方法:分析了当前公立医院综合改革面临的症结和难点,介绍了工作量贡献点数、成本支出点数等“点数法”薪酬模式的基本框架、原理,并从其有利于降低逐利倾向、规范医务人员诊疗行为、推进实施医院先进管理理念、科学评价比较医务人员的劳动贡献等角度,剖析其对公立医院综合改革难点问题的解决机理,并做了前景展望。结论:“...
提起食堂,不少人都会面露难色,认为不好吃、搭配差、卖相不佳,但经常在外就餐又担心食品安全无法保证。但在日本,食堂可是员工、学生的就餐首选,不仅美味,而且有专业营养师搭配,非常注重营养与健康管理。重视热量控制在日本食堂买完饭后,工作人员会打印小票,小票下方标有“三群点数法”,据此可以知道这一餐的总热量。
作者:林沅锜; 许军; 钱力贤; 向前; 储雪琴; 蒋丽洁 期刊:《卫生软科学》 2019年第02期
当前我国越来越多的地区在医疗保险付费方式改革中引入“点数法”。以我国台湾地区、金华市、东营市、淮安市、银川市等地为例,分析我国医保“点数法”实践中取得的医保基金预算分配相对公平、医保资金使用效率大大提升、基金风险可控、配套绩效考核措施不断完善等成果;同时指出存在登记系数难以确定、医保机构监管力度弱、存在医疗服务质量下降风险等问题,提出应设计一套能够准确计算等级系数的数学模型、加强医疗总费用监控、加...
医保支付方式改革无疑是我国深化医药卫生体制改革进程中的又一重要事件,将对支付方式改革的全面深入开展产生巨大的推动作用,也将为更好地发挥医保在医改中的基础性作用提供政策指引和制度保障。
总额控制是实施医保支付制度改革的基础。本文讨论了实施总额控制的重要意义,总结分析了实施总额控制的地方实践,并由此提出进一步推进以总额控制为基础的支付制度改革的基本思路和政策建议。
就诊人次是医生“用手投票”的结果,就诊人头是患者“用脚投票”的结果。结合两者指标支付社区医疗补偿费用,更趋于客观。