作者:汪沛 期刊:《安庆师范大学学报·自然科学版》 2009年第06期
“人才资源是第一资源”。坚持党管人才,是党适应新形势、新任务而采取的新举措,是对党管干部原则的坚持、发展与深化。在新的形势下,要转变观念,创新机制,加大投入,为高校的发展提供人才资源。
作者:刘洋; 于忠党; 项久才 期刊:《渤海大学学报·哲学社会科学版》 2019年第06期
基层党组织是党全部工作和战斗力的基础,基层党组织战斗力的强弱体现着党的执政能力和执政效果。当前,高校基层党组织仍不同程度地存在着工作弱化、形式主义、机制不完备、队伍素质不高、战斗力不强的问题,这是多种因素综合作用的结果。高校党委要严格按照和党中央的要求,全面落实管党治党、办学治校主体责任,在基层党组织建设中充分发挥党管人才优势,从功能定位出发,围绕工作目标,强化系统设计,建立促进办学水平可持续提高的工作...
新时代,人才工作的基本原则,是突出"人才驱动创新,创新驱动发展"的核心要义,加强对人才的价值引领,深化人才管理体制机制改革;建立"广开进贤之路"的选拔机制,用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方汇聚人才;树立"人人皆可成才、人人尽展其才"的基本理念,充分激发人民群众中的巨大人才潜力和活力,为中国特色社会主义事业建设发展提供源源不断的动力支持。
文职人员是我军军事人员构成的基本类别和组成部分,又是此轮改革重塑中重焕生机的新兴群体和新质力量,基层部队党委面对"党管人才"新的形势任务需要,必须聚力抓牢新进文职人员入职关口,抓实岗前任职培训各个环节,从树牢信念、更新观念、培塑理念、情感眷念方面入手,助力走好军旅第一步,实现职业发展新跨越。
作者:聂常虹; 张志明; 马丽 期刊:《中国人才》 2019年第10期
近年来,我国迎来了史上规模最大、领域最多、范围最广的“归国潮”。截至2018年底,我国留学回国人员总数达到365.14万人,仅2018年就有51.94万留学人员回国,较上年增长3.85万人,增幅达8%。在我国加快构建具有全球竞争力人才制度体系的引才聚才大背景下,坚持党管人才、加强对归国知识分子的政治引领和政治吸纳成为一项富有挑战的工作。
作者:鄂州市委组织部课题组; 叶祥明; 邓江明; 程宾玲; 梁方瑞; 吕泳庆 期刊: 2019年第21期
“致天下之治者在人才。”人才是党和国家的宝贵财富,是党执政兴国的重要依靠力量,也是创新活动中最活跃、最积极的因素。政治引领和政治吸纳是我们党管人才特有的制度优势。加强对人才的政治引领和政治吸纳,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来,实现增“人数”与得“人心”的有机统一,才能形成干事创业“乘数效应”,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的“中国梦”提供坚强有力的人...
作者:中共成都市委组织部人才处 期刊:《先锋》 2018年第12期
改革开放40年,成都在革故鼎新与自我发展的道路上奔跑,焕发出强大生机活力。城市,因人而兴。近年来,成都牢固确立人才引领发展的战略地位,吸引天下英才来蓉汇聚、扎根发展。成都荣登《财富》杂志'大学生和青年求职者吸引力城市'榜首,人才竞争力指数跃居全国第二,全市人才净流入率位居全国前三,跻身'海归就业创业最爱城市'第三位。成都,已成为优秀青年人才首选的创新创业热土和筑梦圆梦家园。
人才观的核心是聚天下英才而用之.新形势下国有企业创新发展目标的实现有赖于优秀的人才队伍提供人力和智慧支持.国有企业基层党组织应在人才队伍建设中发挥出积极作用,在人才培养中应着力于发挥“五个力量”,即发挥政治引领力,提升人才觉悟;发挥组织影响力,构筑育人平台;发挥思想凝聚力,聚拢天下英才;发挥创新驱动力,促进人才创新;发挥文化软实力,营造育人氛围。
如何进一步提高党的执政能力,整合社会资源,领导国家实现跨越式发展,是我国当前重大的政治和社会问题.文章从社会转型和资源整合视角出发,分析党管干部到党管人才制度变迁过程,认为对于实现从人口大国向人才资源强国转变,积聚社会人才资源,实现小康社会具有重要的意义.
党管人才工作一直备受党和国家领导人重视,高校"党管人才"是人才工作的重要有机组成部分,注意新形势下改革创新高校党管人才制度,以提高校建人才的自主创新能力为目标,促进高校党管人才工作机制的完善,坚持发展高校党管人才工作和群众路线相结合。
西畴县按照党管人才的要求,积极采取四条措施,加大农村乡土人才培养力度,建立完善了各种机制,从农村实用技术培训人手,面向农业、农村和农民,大力开发农村人才资源,充分发挥他们在农村经济建设中的作用。
作者:王阳(记者); 李丹(编辑); 王阳(编辑); OTEC(供图); 李阳(设计) 期刊:《留学》 2018年第15期
“朝阳海外学人中心就像党管人才的一块儿试验田,在这个试验田上我们分了好多资源区块,加强与人才的沟通,确保人才的成长,把产业发展、技术创新、政策服务、人才发展所需要的方方面面都整合起来了。通过这块试验田我们能够实现一个目标—为人才服好务。力争成为“党管人才”的一面旗帜,努力探索“党管人才”的‘朝阳模式’。”一年一度的海外学人创业大会(OTEC)—2018创业赛全球总决赛即将在这个火热的8月再度开启。来自全球的近40...
作者:姜亚金; 金丽霞 期刊:《终身教育研究》 2004年第05期
党管人才是知识经济时代的新要求,是全面建设小康社会的需要,是提高党的执政能力的重大举措,是党管干部的深化与延伸。将党管人才的思想贯彻到构筑远程开放教育人才新高地的实践之中,就是要加强继续教育体系建设,在人才开发、使用方面积极探索创新,在体制和机制方面不断完善,以高层次人才队伍建设带动整个人才队伍建设。
虹口区综合党工委“两新”组织人才发展论坛项目近日启动。该论坛是一个开放式的“两新”组织人才工作研究,服务组织。采取组织推动、自我管理、市场运作的方法,基本功能主要包括:形成党管人才的工作机制,形成服务互动的机制和形成利益机制。
思想政治工作在很大程度上是党的工作,具有浓厚的政治色彩,而党的工作说到底就是做人的工作,尤其是做人才的工作。党的十八大精神特别强调要坚持党管人才的原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路,广纳天下英才,这既是民族复兴、国家昌盛的根本之举,也是检验我们党执政能力的重要依据。
"党管人才"是新世纪新阶段党中央作出的一项重大战略决策.组织部门作为党委抓人才工作的重要部门,要履行牵头抓总的职能,必须在总揽人才工作全局的基础上,通过转变服务观念、创新服务方式、提高服务质量,为人才提供政策服务、创造良好的环境条件,进一步提高对人才的感召力和吸引力.
作者:毛军权; 孙美佳 期刊:《领导科学》 2015年第10Z期
高层次人才是实施人才强国战略的重要力量,做好高层次人才工作不仅是社会经济发展的客观要求,也是党管人才的战略核心。然而,目前高层次人才联系服务工作中存在着一系列的问题,限制了人才工作作用效果的发挥,主要体现在体制机制僵化、政策链条不畅、工作主体局限三大方面。为此,本文提出了主体多元、平台创新、机制灵活、程序优化、形式丰富的高层次人才联系服务对策建议,以期能够为人才工作实践提供一些有益的启示和借鉴。
在国有企业市场化人才管理中,应正确处理党管人才与市场化管理之间的关系,确保二者有机结合、相辅相成,在干部选拔、激励约束、监督执纪问责、企业文化建设等方面切实发挥二者优势,形成管理合力,全面深化国有企业改革。