作者:刘文豪 期刊:《福建省人民代表大会常务委员会公报》 2011年第06期
<正>(2011年11月28日在福建省第十一届人民代表大会常务委员会第二十七次会议上)主任、各位副主任、秘书长、各位委员:按照有关法律法规的规定,省人民政府向省十一届人大常委会提出《关于2011年省级超收追加支出方案(草案)的议案》。11月17日,省人大财政经济委员会召开第二十三次全体会议,听取了省财政厅关于2011年省级超收及追
作者: 期刊:《郑州市人民政府公报》 2012年第03期
<正>郑政办文[2012]10号二○一二年三月一日各县(市、区)人民政府,市人民政府各部门,各有关单位:根据市政府2012年工作安排,为提升信息质量,强化目标责任,按照《中共郑州市委郑州市人民政府关于印发〈郑州市县(市、区)和市直单位绩效考核暂行办法(2011)〉的通
<正>郴办发[2010]16号各县市区委、县市区人民政府,市直机关各单位、各人民团体、市属以上企事业各单位:《郴州市2010年综合绩效评估实施方案》已经市委、市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
最剽悍的违章建筑:济南千佛山南侧别墅群爱济南1月5日讯“济南面积最大的违章建筑、影响最恶劣的违章建筑、历史最悠久的违章建筑、眼皮子底下最清楚的违章建筑、最伤害环境形象的违章建筑,是什么?不是小区里面盖个小平房,也不是谁家搞个阳光房,更不是小院里挖个地下室,是旅游路上山边的那些别墅群!!!”
作者:傅志茹; 刘薇 期刊:《天津水产》 2010年第01期
<正>我国公共事业单位分为四类:党政机关、国有企业、事业单位和国家发起的社会团体。大多数事业单位建立的目的是提供公共服务。2004年国务院《事业单位登记管理暂行条例》中将事业单位定义为:"国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织"。为了深化事业单位
作者:范彬 期刊:《会计师》 2012年第11X期
<正>我国事业单位绩效工资改革从2009年末开始,到现在已经过去了三年多的时间,全国各类事业单位已经基本上完成了绩效工资改革,收到了很大成效,但在改革过程中也伴随着一些问题,本文正是基于这些问题提出了一些建议。一、事业单位绩效工资改革的意义所谓绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,
<正>莒县晒出首份学校医院绩效考核"成绩单"2013年,莒县首次对全县76个学校、医院进行绩效考核试点,通过定量定性分析,最终确定莒县第四实验小学等14个单位为考核A级单位。考核采取县事业单位考核办与主管部门双向评定与协作机制。服务对象满意度调查由县事
<正>潍坊市潍城区对全区事业单位印章管理情况进行了专项检查,重点是事业单位印章名称是否与批复名称和事业单位登记一致、是否在监督管理机关备案、印章样式是否规范、是否在公安机关指定店户刻制、印章日常使用管理情况、印章收缴情况等6个方面。一是事业单位自查,按检查内容逐项进行梳理,形成书面自查报告并填
对事业单位进行考核,是加强管理的一个重要环节,也是中央和国务院事业单位改革的一项具体要求。潍坊市出台考核规定,对推进事业单位改革,具有积极意义。
<正>烟台市牟平区编办"四个强化"狠抓绩效考核工作落实一是强化绩效计划。被考核单位结合得分点列出年度工作计划表,确定绩效考核计划。二是强化绩效评价。对事业单位进行两轮实地考核和一轮抽查,根据考核评价标准对每轮考核评价得分进行计算,将得分结果向全体考核对象公布。三是强化绩效反馈。评价结束后,将结果汇总整理,把发现的问题逐一反馈给考核对象。四是强化绩效结果运用。
<正>一是明确评估标准,科学评估。结合事业单位日常登记管理情况和年度审检情况,制定《东营区事业单位法人履职评估办法(试行)》、并根据《事业单位法人登记管理评分标准》的要求将登记管理指标和外界测评指标分值相结合,综合评估履职情况。二是明确评估要求,严格规范评估程序。测评程序采取年度
<正>桓台县编办全面深化廉政风险防控管理工作一是厘清岗位职责。以科室为单位,对依法确定的职权进行分项梳理,确定权责,编制"职权目录"。二是规范业务流程。在梳理岗位权限基础上,对照职权目录,逐一绘制工作流程图及权力运行流程图。三是排查廉政风险点。采取自下而上和自上而下相结合的方式,对照流程图,逐一分解,排查廉政风险点。四
作者:康媛; 毕巍杰 期刊:《机构与行政》 2011年第09期
<正>县乡事业单位绩效工资改革中,遇到的问题:一是干部职工的思想认识不统一。长期的计划经济体制形成的分配观念没有破除,身份意识根深蒂固,部分干部职工仍然认同自己端的是"铁饭碗",工资理所当然应统一分配;甚至有部分干部职工担心实施绩效工资后的考核方案不合理,或者竞争过程"不透明",部分人员会进行"暗箱操作",侵害自己的利益;思想认识不统一,改革期间会出现各种矛盾因素激增的局面,这些问题都增加了绩效工资实施的难度...
<正>一是建立健全绩效考核制度。在学习和借鉴外地先进经验的基础上,经过调研讨论、征求意见,建立科学合理的绩效考核和激励制度,出台了《兖州市基层医疗卫生事业单位绩效考核办法》。市事业单位考核委员会办公室会同市卫生局等部门组建卫生行业事业单位绩效考核专门委员会(下称卫生行业考核专门委员会),并组织实施基层医疗卫生
<正>5月29日至30日,山东省事业单位绩效考核工作经验交流会在潍坊召开,会议总结交流了前期事业单位绩效考核工作的经验做法,安排部署在市县两级全面推开这项工作。省编办副主任刘书伟出席交流会并讲话,潍坊市委常委、组织部长刘炳国致辞,潍坊市、牟平区等八个试点地区的代表作了交流发言。会议期间,围绕推进事业单位绩效考核
<正>一、适应新形势新任务的需要,强化机构编制部门职能落实科学发展观、构建和谐社会、巩固党的执政地位,对机构编制宏观管理、资源配置、体制机制保障等方面提出了新的更高的要求。为充分发挥机构编制部门作用,这次改革将机构编制部门单独设置,列党委机构序列,为机构编制部门强化各项职能,提供了难得的机遇和条件。机构编制部门要以此为契机,立足实际,大胆创新,积极作为,通过充分履行部门职能,更好地为政治、经济、社会发...
<正>一是严把机构改革指标设置。严格按照部门"三定"和政府机构改革方案,突出转变职能、明确职责任务,理顺关系,优化结构等各项工作重点,严把机构设置、机构规格、人员编制、结构比例、领导职数等各项硬指标,做到机构编制管理力度有增无减,确保贯彻执行上级精神不走样,切实巩固机构改革成果。二是严肃机构编制审批制度。严格执行机构编制管理审批权限和程序,坚持"编办一家单位承办,编委主要领导一支笔审批,编委
<正>近年来,德州市编办认真贯彻落实中央、省有关机构编制工作的政策规定,紧密结合德州市事业单位监管工作实际,以"推动事业单位科学发展、不断满足人民群众公益服务需求"为目标,坚持多主体,实行大监管,在加强配合联动、创新监管机制方面进行了有益探索,取得了初步成效。主要做法是:
<正>近年来,汶上县编办认真贯彻落实中央、省、市关于事业单位登记管理工作的部署要求,结合实际,紧紧抓住登记管理、监督考核、信息公开三项重点,积极探索事业单位登记管理的新机制、新办法,全县事业单位登记管理工作逐步走上了规范化、法制化的轨道。一、以提高登记实效为关键点,积极探索登记管理工作的新办法
<正>近日,根据《广饶县事业单位绩效考核办法》,广饶县事业单位考核委员会办公室从考核委员会成员单位、县教育局、县卫生局抽调人员组成考核组分别对县教育、卫生系统有关事业单位进行了绩效考核,确定了考核成绩及等次,兑现了奖惩政策,有利地促进了事业单位加强内部管理、完善工作运行机制、提高公共服务供给能力和服务水平。一、健全机构、出台《办法》,打好基础。在认真调研的基础上,制定出台了《广饶县事业单位绩效考核...