作者:项开来; 陈先锋; 章苒 期刊:《长安》 2010年第07期
初夏入夜,在福建晋江外资工厂打工的何远和李明(化名)刚从理发店回来。因为晚上要去蹦迪,所以做了个新潮的“韩式头”。他们俩一天一包熠,每月1500元的工资几乎一分不剩,属于“月光族”,“我们不需要养家糊口,现在就是趁年轻出来看看”。
作者:刘丹; 陆佳瑶 期刊:《农业技术经济》 2019年第11期
本文利用中国家庭金融调查数据,基于代际差异的视角,采用probit模型实证分析了金融知识对农户信贷行为的影响。在前人对"代"的研究基础上,本文将农户划分为共和国创立一代(1949年及以前)、社会主义建设一代(1950—1966年)、一代(1967—1980年)和新生代(1980年以后)。研究结果表明,整体而言,加强金融知识的普及有助于农户正规信贷可得性的提高,具体来说,一代农户金融知识的提高对其正规信贷可得性的促进作用更为明显,而对共和国一代...
在改革开放中成长起来的'中国新生代',既受这一历史性巨变的影响而形成独特的社会性格,也因成为这一历史性巨变的推动者、引领者而在这一过程中被打下代际烙印。'80后'青年在改革开放政策开始实施之后出生,伴随着改革开放的深化进程成长,既受益于经济社会迅猛发展带来的生活水平的快速提高,也承受着市场化全面推进带来的前所未有的竞争压力。
作者:张驰; 向晶; 施海波; 吕开宇 期刊:《中国农村观察》 2019年第06期
本文使用中国家庭追踪调查(CFPS)2016年数据,基于代际差异视角,考察农村家庭子女赡养行为的性别差异,并系统探讨具体的影响机制。研究发现,农村地区整体上仍存在"养儿防老"的传统养老模式,但这种传统模式在新生代子女中开始有所改变,即无论是从经济支持,还是从生活照料这两方面来看,女儿和儿子之间的行为差异大幅度缩小,且差异已不显著。这意味着,农村地区以儿子为核心的家庭养老模式虽未彻底改变,但也已经发生了明显变化。通过剖...
作者:廖斌 期刊:《佳木斯大学社会科学学报》 2019年第05期
新时期以来乡土小说大致抒写三代农民从热恋到别恋再到失恋的乡土意识嬗变。农一代爱土恋乡,固守乡村传统生产生活方式,不离土不离乡;农二代具有原乡意识,在现代化感召下,主动或被动进城开启别样人生,呈现离土不离乡的特质;农三代、四代多在城市出生成长、读书打工、立业安家,鲜少乡村历史记忆,没有身份认同危机,他们与现代性耦合并进,离土又离乡。乡村日益空心化、散沙化值得关注,乡村振兴亟待推进。
作者:许长新; 赵梦琼 期刊:《科研管理》 2019年第12期
家族控制这种主流的民营企业治理形式到底会促进还是会抑制企业创新,一直是重要且存在争议的话题。本文从意愿、能力和资源三个维度出发,聚焦于家族企业代际差异,以2008-2017年我国上市家族企业数据为样本,进行定量的实证分析。研究结果表明:家族企业创业代所有权程度越高,企血创新投资强度越低;守业代所有权程度越高,企业创新投资强度越高;知识性资源负向调节创业代所有权程度与企业创新投资强度的关系,正向调节守业代所有权程度...
作者:崔岩; 黄永亮 期刊:《社会发展研究》 2017年第03期
本文对我国中等收入群体的阶层认同情况进行了研究,目的在于揭示要实现社会结构的稳定,不仅仅应当在客观收入上构建橄榄型社会,更应当实现中等收入群体在社会身份上对中产阶层身份的认同。本文使用中国社科院社会状况综合调查(CSS 2015)的数据。调查发现,在当前我国的中等收入人群中有半数以上的人认为自己处于社会中下层或者社会下层,即存在社会阶层认同下移的倾向,且不同世代的群体在社会阶层认同方式上存在代际差异。政策建议...
当下,90后员工已经登上职场,00后员工蓄势待发,鉴于90后、00后的新世代代际差异与特征,较其他世代的员工可能存在更高的管理难度与方法挑战。本文梳理归纳了针对90后与00后的管理难点,并有针对性地提出若干管理建议和对策,以期帮助企业更好地加强员工管理,助力实现企业目标。
作者:廖小平 期刊:《湘潭大学学报·哲学社会科学版》 2006年第04期
改革开放以来,在全球化条件下,传统价值观与现代价值观、本土价值观与异城价值观交织于中国社会价值观的总图景之中。对传统价值观与现代价值观、本土价值观与异城价值观,不同代的人也出现了相对不同的价值态度。从而导致了价值观的代际差异。面对价值观的代际差异,如何实现价值观的代际传承和代际整合,就是当今中国在全球化条件下价值观建设的重要任务之一。
随着90后员工步入职场,新生代员工成为了职场中的主力军,同时,基于代际差异的员工矛盾也随之显现,这无疑给企业的人力资源管理及员工关系管理带来了新的挑战。
中国发展步入新时代,社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的对美好生活的需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。伴随时代步伐,中国人的梦想发生了什么样的变化,又涌现出哪些新时代特征和新梦想诉求?中国人梦想的核心价值又增添了哪些新内涵?不同代际和不同群体的梦想又有哪些共性和差异的变化,追逐梦想的机会、路径和难易程度又有何不同?梦想的实现让中国人不断实现了自我及后代的向上流动。生活状况改善使中国人对美好生活的向往逐...
作者:张车伟; 向晶 期刊:《劳动经济研究》 2014年第01期
本文将个人收入及财富变化同社会不平等联系起来,分析人口构成以及代际差异对我国不平等变化的影响。文章利用城镇住户调查数据进行的研究显示,虽然我国同批出生人口的不平等水平会随着年龄的增长而提高,但是不同时期出生人口间的代际差异更大。在2003-2009年间我国居民消费不平等的提高过程中,有59.23%是由代际差异造成的。如果说代内收入差距更多地是由市场或者个人努力、禀赋条件等差异造成的,那么,代际差异则更多地是由政策环...
作者:侯江华; 李敏 期刊:《河南师范大学学报·自然科学版》 2019年第06期
利用全国26个省(区、市)2332份农民工调查数据,运用二元Logistics回归模型,针对乡村振兴战略对农民工返乡定居意愿的影响及其代际差异进行了实证分析。研究结果表明,城乡差距缩小、产业发展扶持、公共服务提升和生态环境改善对农民工返乡定居的意愿都具有显著的驱动作用,其中公共服务提升和生态环境改善的驱动作用相对较大。乡村振兴战略对农民工返乡定居意愿的影响存在代际差异,产业发展扶持、生态环境改善对第一代农民工返乡定居...
作者:杨冬民; 陈金利 期刊:《南京审计大学学报》 2015年第04期
新生代农民工是当前外出就业农民工的主体,然而他们在就业过程中面临就业层次较低、稳定性较差、就业途径较窄、收入水平较低等困境。基于问卷调查所得到的影响新生代农民工就业因素的相关数据,采用因子分析法进行了实证分析,结果显示:影响新生代农民工就业的因素主要有自身发展状况、制度环境、社会环境等,其中包括专业技能、文化程度以及就业观念在内的自身发展因素对新生代农民工就业的影响最大,同时良好的制度环境和社会环境...
作者:杨萍; 郑英伟 期刊:《黑龙江工业学院学报·综合版》 2019年第11期
随着“00后”即将成为高校主力军,代际差异以及由此带来的价值观培育问题成为亟待深入研究的领域。思政课教师要关注代际差异问题,充分利用高校新生代“00后”自信性、开放性、自我性等群体特征,从提升思政课教师自身的理论素养、政治素养和教学艺术入手,提升“00后”大学生课堂参与度,提升实践环节的价值观培育功能,从而提高思政课抬头率。
作者:曾祥敏; 朱向峰; 王依然 期刊:《现代传播》 2011年第09期
一、研究的背景与目的 今天,中国社会正步入信息化社会,人们对于媒介信息具有高度的依赖,每天从身边的媒介获取信息,了解周边情势,已成为生活不可或缺的重要部分。网络化、数字化生活形态在大学校园表现得尤为显著,在这种情势之下,学生与教师之间对大众媒介选择和使用上有什么特征?两者之间是否存在差异?这种差异在多大程度上存在?而这种差异是否会导致观念与价值观的不同,进而引发学生与老师之间沟通的困难。这是本文...
作者:房志永; 于淼 期刊:《领导科学》 2019年第10期
“90后”员工居高不下的离职率和“闪辞”“裸辞”现象的频频出现让管理者感到困惑。通过对“90后”员工在职场中所表现出的典型行为特征进行客观分析,梳理产生该特征的社会背景、家庭环境、教育条件和科技发展等影响因素,基于自我决定理论,找到“90后”的职业特征与能力、自主和关系需要的内在联系,进一步探究“90后”员工的管理策略与方法,从不同的需求层面为“90后”员工提供更多成长和发展的空间。
女上司有典型的控制癖。我和客户打电话,她一旁现场办公,逐句指挥我怎么说;我做个统计表格,她也要凸显存在感,在一旁指点这个不对那个不对。其实,我工作时间不短了,早就能独当一面,但她说这是为了培养我。我又不是机器人,
新生代员工是企业的主力军、获得竞争优势的来源。由于该群体年龄范围跨度较大,群体内部又分别呈现出不同的个性特质、需求特征及行为倾向,因此,传统的、统一的管理策略对部分新生代员工难以奏效,对该群体的人力资源管理一直面临着“招不来”“管不了”和“留不住”的困境。本文对新生代员工群体内部的“80”后和“90”后员工的成长背景、工作价值观、职业发展阶段、心理契约内容、行为特征等方面存在的差异进行分析,然后提出差异...
这是一个信息共享的时代,爆炸式的科技发展惠及人们生活的方方面面,却加剧了不同群体日渐凸显的数字鸿沟问题。文章通过老年群体与青年在社交媒体使用层面的代际差异来探讨第二道数字鸿沟,提出年龄是促成数字鸿沟的重要影响因素,由此还会引发文化反哺现象。