德国的关系型控制机制下,公司所有权和控制权集中度堪称世界最高之一。非金融公司和银行是其最大股东,公司之间、公司与银行之间形成盘根错节的资本关系和人脉关系,全能银行在治理结构中起核心作用。
作者:聂卫东; 范永忠 期刊:《国网技术学院学报》 2004年第02期
对科技型中小企业实施员工持股的模式及股权的谅地进行了分析,提出了适合我国目前多数科技型中小企业进行股权改制应参考的基本原则.
近些年职工持股模式悄然出现,很多工人因此成为了企业财产的拥有者,“持股职工”成为一个飞速膨胀的新群体。但在目前环境下,持股模式尚不成熟,也给这个群体带来诸多困惑。
员工持股计划最早产生于美国,其核心是通过员工认股或持股经营,将员工利益与企业利益及发展前途紧密结合,形成一种按劳分配与按资分配相结合的新型股权分享机制。在中国,企业职工持股的兴起有着十分深刻的背景,在新的经济形势下,采用员工持股模式是今后一个时期中小企业管理中不容忽视的趋势。正基于此,文章全面探讨了中小型企业员工持股的类型、模式设想及股权管理。
作者:罗爱芳 期刊:《中国乡镇企业会计》 2008年第12期
一、管理层持股模式特点分析 管理层持股是国内企业股权激励的主要模式,企业所有者通过授予经营者一定的股权,使经营者利益与股东利益在较长时限内趋同,从而激发经营者活力和创新性。
作者:尹筑嘉 黄建欢 肖敏 期刊:《广东财经大学学报》 2015年第06期
一股独大现象是中国上市公司的典型特征,如何看待和应对该现象是公司治理理论和实践亟待回答的重大问题。利用2003年~2013年的大样本数据,依据实际控制人持股和竞争性股权的比例将持股模式分为四类,以研究不同模式的一股独大在两类公司治理成本方面的差异。结果表明:大股东持股比例高的绝对控股和集中型相对控股模式具有两类治理成本“双低”的特征;分散持股模式和大股东持股比例低的分散型相对控股模式具有两类治理成本“双高”的...