文章从行为公共管理学视角出发,探索群体性事件的“输入-输出”机制,据此提出“冰山模型”。冰山模型的理论意义体现在实现群体性事件两大主体的有机互动,打通过去割裂分化的群体性事件研究路径,串联群体性事件从酝酿到爆发的全过程;实践价值凸显为对输入环节的探讨将服务于群体性事件的预防,对输出环节的探讨将服务于群体性事件的化解,合起来必将有利于基层风险治理体系的构建。
作者:魏嵬; 李新杰; 郭秀英; 赵蓬 期刊:《中国冶金教育》 2019年第06期
调研社区康复人员素质特征,分析高职社区康复专业学生的就业现状及社会养老缺口,参考"冰山模型"特征因素构建社区康复专业的能力素质模型,揭示社区康复专业的职业胜任指标因素,为社区康复专业人才培养新模式提供了理论依据。
作者:杨涛; 蒋银华 期刊:《现代医院》 2019年第11期
人力资源管理是医院现代管理的重要组成部分,在医院人力资源管理中担任重要角色的管理者,其具备的工作胜任力将直接影响医院的人力资源管理质量和目标。文章基于冰山模型来探讨医院人力资源管理者的胜任力,分析影响人力资源管理者胜任力的诸多因素,并提出提升医院人力资源管理者胜任力的具体途径。
作者:张瑾华; 康丽娟 期刊:《特区经济》 2019年第10期
人才是打造企业核心竞争力的第一要素,企业如何更好地培养人才成为了企业创建人力资源优势的关键环节。本文结合冰山模型和木桶理论,构建了技能人才"补短板"、专业技术人才"扬长板"和管理人才"固木板"三种人才培养模式。
本文将胜任力的概念引入财务公司的员工培训需求分析,利用与公司当前状况相适应的思路和方法构建胜任力模型,在此基础上利用模糊层次分析法进行权重的确定,对胜任力模型中各要素的重要性进行排序,并结合冰山模型,建立二维的权重—冰山模型,从培训效果和培训重要性的角度形象展示了各要素所处的象限。从胜任力角度出发进行的员工培训需求分析能够使得培训计划的制定更加有针对性,且对培训资源的配置起到了导向的作用。
广州工商学院是一所高水平的应用型大学,本科劳动关系的人才培养势必要求具有较强的实践运用性,即不仅能够运行和管理劳动关系岗位上的各项工作,且能够预防和规避劳动关系中的风险等等.本文旨在于从劳动关系专业实践教学的必要性分析着手,结合该专业的人才培养方案要求,就如何构建实践课程教学体系作一初步探讨.
教师素质对教师个人发展及学生成长都有至关重要的作用,研究教师素质结构对于提高教师素质、促进教师专业化发展、建设高质量的教师队伍、促进学生身心发展等方面均有重大意义。参考麦克利兰的"冰山模型"来建立教师素质结构模型,可以将教师素质分为冰山之上和冰山之下两部分。冰山之上的素质是对教师素质的基础要求,而冰山之下的素质则是更重要的,这些素质对教师及教育的影响更大,尤其是道德素质是教师素质的核心,应予以更多关注...
胜任力是显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。胜任能力常用冰山模型来描述,本文运用冰山模型理论分析企业管理岗位胜任能力应包含的几个主要方面。
运用逻辑分析法、文献资料法,归纳总结了当前高职院校的体育教学现状,对篮球教学中学生自律能力、团队协作能力和创新创造能力等方面分别进行探讨,积极开发高职篮球培养学生就业能力的教学资源,为培养高素质劳动者和技术技能人才作出应有的贡献。
作者:刘明阳; 潘婧妍 期刊:《海外华文教育》 2018年第03期
汉语教师志愿者作为汉语传播的"一线媒体",其教学能力直接影响着汉语国际传播和推广的效果,汉语教师志愿者项目的初期选拔与行前培训是确定其自身素质和教学能力的主要方式。本文基于胜任力"冰山模型"理论框架,构建由掌握知识的能力、组织教学的能力、跨文化交际能力、教师意识与个人特质四方面组成的汉语教师志愿者胜任力模型,通过分析内隐、外显能力要素,进而明确初期选拔与培训过程中的能力侧重,对汉语教师志愿者项目采用有...
如何有效选拔合格的大学教师需要一套全面的标准以胜任力理论和“冰山模型”相关理论为指导构建的大学教师胜任素质模型包括知识,技能,角色定位,价值观与动机。
作者:张振花; 王南; 李力; 张茗程 期刊:《中国有色金属》 2018年第03期
有色金属行业企业普遍存在着管理人才与专业技术人才较难区分的现象。如何设计两类人才的晋升通道,并且在设计过程中应注意哪些问题,一直是我国有色金属行业企业人力资源领域的难点问题。本文从几个维度出发,分析了两类人才的不同特点,以及在设计与执行中的注意事项,辨析了不同方式的特性,认为"双通道"的选择与使用要根据客观条件,灵活加以运用。希望能为广大有色企业分析相关问题,设计晋升通道提供参考。
作者:王双玲 期刊:《高等继续教育学报》 2017年第04期
校长作为学校发展的灵魂和核心,其专业化培训的最终目的是塑造教育家型校长。文章以人力资源管理中著名的“冰山理论”为基础,对教育家校长胜任特征进行了深入分析。目前我国校长培训存在一系列问题,主要包括忽视校长发展脉络、缺少鉴别性胜任特征、抑制校长培训主动性和制约教育家校长内涵评估等。对此,需要采取构建教育家校长胜任特征模型、建立教育家校长培训档案、共享教育家校长专业发展和规划教育家校长培训体系等措施,...
作者:徐新鹏; 高福霞; 范金刚 期刊:《产业与科技论坛》 2019年第03期
新时代背景下,国家对大学生素质教育的重视程度有增无减,培养专业知识扎实、专业技能娴熟的高素质人才是高校素质教育义不容辞的职责。我国的传统文化博大精深、源远流长,是中华文化的重要组成部分,掌握传统文化的精髓,并将其融入大学生素质教育过程中,不但可以有效地弘扬传统文化,而且有利于培养造就高素质的青年人才。
作者:豆阿妮; 谢燕晖; 崔瑞丽 期刊:《人力资源》 2019年第12期
销售人员的能力素质直接关系到企业的销售水平、营收和长期发展,而如何甄选、培训一个优秀的销售人员对企业有重要意义,本文构建了销售人员胜任力模型,以期为同类型企业的人力资源管理提供有力依据。
作者:李淑玲 期刊:《中国人力资源开发》 2019年第08期
智能化趋势在当今中国正在快速推进,智能制造也成为我国制造业转型升级的主要方向,这一趋势对一线技术工人提出了新的要求,也赋予了工匠精神新的内涵。本研究通过对近百位优秀工匠和劳模的资料分析、问卷调查以及个人深度访谈和24人的行为事件访谈等质性研究方式,构建了包括匠心、匠艺、匠品三个维度和40个具体要素在内的工匠精神的新结构体系。该体系体现了中国特色与智能时代的特定需要,基于绩优者胜任力模型理论,以系统化、全面...
作者:章文瑶; 云绍辉 期刊:《中国大学生就业》 2018年第18期
文章以冰山模型为依据,将人力资源管理专业人员的胜任素质区分为冰山以上的显性素质和冰山以下的隐性素质,提出人力资源管理专业人员胜任素质初始构成要素。通过对人力资源管理专业毕业生的调查,界定了显性胜任素质和隐性胜任素质的最终要素,构建人力资源管理专业人员的胜任素质模型,以期将人力资源管理专业人员胜任素质反馈到高校人才培养中,为培养更多的符合社会需求的人力资源管理专业人员做出一定的贡献。
作者:梁春华; 刘红霞 期刊:《情报理论与实践》 2019年第03期
为了科学地确定情报专业人才的能力素质,在文献调研的基础上,基于麦克利兰能力素质冰山模型要素和中国航发沈阳发动机研究所长期工作实践,得出情报专业人才在情报知识结构、情报专业技能、情报基础能力和情报职业素质4个维度的能力素质基本构成要素,并根据情报工作科学性、创造性、服务性、群体性等固有特点,提出这4个维度的∏型(两专多能)情报专业人才能力素质模型。模型将对情报专业机构的选人用人与培训培养、情报专业人才的学...
作者:刘澈元; 陈泽光 期刊:《当代青年研究》 2018年第06期
抑制台湾青年赴大陆就业创业意愿的根本原因是其对于大陆整体环境的认知呈现出一种结构性错位。以冰山模型作为理论分析工具的研究发现,在抑制台湾青年赴大陆就业创业意愿的心理动机呈现中,既有对可被直接观察到的显性环境认知作为表象原因,也有对不易被直接观察到的隐性环境认知作为深层原因。正确区分抑制台湾青年赴大陆就业创业意愿的环境认知因素并对其作出合理解释,是理解台湾青年心理选择过程、提升其赴大陆就业创业意愿的重...
作者:程丹; 詹增荣 期刊:《电子商务》 2018年第06期
本研究依据冰山模型,对高职电子商务专业人才职业岗位能力及人才素质进行分析;对技术型?营销型的核心岗位进行具体剖析,给高职院校的电子商务专业制定人才培养方案提供了借鉴。