作者:葛凌燕; 马新星 期刊:《办公室业务》 2020年第02期
随着社会化用工的普及,医院的编外人员不断增多,成为医院建设和发展的重要力量。编外人员的人事档案反映其原始记录和历史情况,对其自身的考评晋升和医院的人事管理有着重要的意义。本文从医院编外人员人事档案的重要性着手,探讨编外人员人事档案管理的发展趋势,并提出相应对策,以供参考。
2004年,七○八所超大型集装箱船研发团队在机遇与挑战并存的环境中应运而生,开始书写一段艰辛又充满成就感的励志故事。他们曾在国际招标现场被贴上"不入流"的标签,饱受忽视与冷眼。也曾面对一系列技术壁垒不知所措,无从下手,徘徊在濒临放弃的边缘。在没有鲜花和掌声,也没有订单的艰难岁月里,他们执着坚守,负重前行,只为能拥有中国人自主设计建造的超大型集装箱船驰骋海疆,走出国门,扬名世界。
随着高校的发展,各个高校的编外人员也急剧增长。而地方高校的编外人员普遍存在数量庞大、身份多样、人员素质参差不齐、流动性的问题,这给人事管理带来了比较大的挑战。怎样开发和管理好编外用工人员这一重要的人力资源已经成为了各个地方院校人事管理部门需要研究思考的问题。
作者:郑崇明 期刊:《甘肃行政学院学报》 2019年第05期
治理负荷的增长与治理资源的短缺是编外人员增长的重要原因。在基层政府中,编内人员与编外人员共生共存的人事安排为庇护主义提供了制度空间。通过对Z市公安机关的实证分析,发现在庇护机制的作用下,警察和辅警结成松散的利益共同体,诱发了辅警的狂热者行为、机会主义者行为、保守者行为与观望者行为四种策略行为,并在不同程度上异化了公共部门的价值取向。这种庇护主义因袭了传统中国官吏分途的历史基因,同时也是中国科层组织长期...
由于公立医院的编制有限,为缓解人员紧缺,提高为人民优质的医疗健康服务,医院都会进行编外人员自主招聘。编外人员流动性大,人事档案管理方面受到不同程度影响。本文针对新时期医院编外人员的档案管理问题进行简要分析和探究。
作者:詹正茂; 刘洪岩 期刊:《现代视听》 2007年第07期
<正>进入21世纪以来,知识和信息成为主导社会发展的因素,致使对人才的需求和质量的要求均大幅度提高。人力资源日益成为最重要的战略资源,在社会
现阶段,随着我国社会和经济的不断发展,人们的生活水平不断提高,我国医疗行业也在不断进步,保障人们的身体健康。但是,随着医疗服务的社会需求在不断增加,公立医院的人力资源并没有跟上实际的需要,这就导致公立医院的人力需求和实际的人员编制之间的矛盾越来越突出,为了缓解这一矛盾,公立医院聘用了很多编外人员,但现阶段对于编外人员的管理方面还存在各种问题。
新劳动合同法出台施行后,对医疗单位院编外人员的人事档案管理提出了新的要求。分析了医院编外人员人事档案管理的现状,提出了一些改进措施。
作者:教父; 大狮子 期刊:《校园足球》 2013年第11期
<正>由青年新锐导演田羽生执导的都市爱情喜剧《前任攻略》经过近2个月的紧张拍摄已经顺利杀青,影片的主演韩庚、姚星彤、郑恺、王丽坤、李相烨(韩国)、班嘉佳六位组成"青春忍不住天团"亮相,一起高喊"脚踏前任,保卫现任"的口号,宣布进军2014年情人节档。在影片阵容公布之初,几位主演在微博上互动求攻略应付"侵袭不断"的前任,网友也热情参与建言献策,微博转发量已
事业单位人事制度改革,为医疗保健机构的生存和发展带来了新的机遇和挑战。编外专业技术人员队伍逐渐成为医院发展进程中不可缺少的重要力量。本文从员工职业生涯规划管理、薪酬福利及社会保障、绩效考核等3个方面介绍我院对编外专业技术人员管理的实践与体会,与大家共同探讨。
本文从编制实名制的起源、内涵、重要性和必要性等方面进行了阐述,并结合吉林省编制实名制的具体实践,论述了推行编制实名制过程中遇到的问题及引发的思考,对于如何将编制实名制管理与机构编制管理紧密结合,发挥实效,提出了方案和建议。
通过分析当前高职院校编外人员管理方面存在的问题,借鉴企业管理方面的相关做法,对高职院校编外人员管理制度改革提出了对策。
由于人事制度的改革,导致事业单位编制紧缩。医院业务量的上升,规模的扩大,需要大量的医务人员,在编制与需求的博弈中,只能使用编外人员,由此引发的新矛盾和问题,对我们管理者带来了新的需要解决的问题。
他诚实地做好人做好事,那么好人自然会在人群里闪光,而闪光的一定会有人赏识,上帝只是指引人们方向,人生的幸运大道是要靠自己开拓的。
近日,我省下发实施《关于加强免征农业税改革试点工作纪律的意见》。其中提出,要深入推进乡镇机构改革,精简乡镇机构,清退编外和临时聘用人员。
<正>为进一步加强对编外用工的监管,规范编外用工行为,近日,桓台县编办对全县机关、事业单位编外用工情况进行了调研。调研采取通过用人单位自查和主管部门审核相结合的方式,用人单位自行摸底调查后,如实填写《桓台县机关事业单位编外用工基本统计表》,涉及内容主
<正>一、主要做法(一)建章立制,长效管理。为切实解决编外临时人员问题,必须坚持以制度管事,制定管理办法,才能从源头上解决问题,最终实现长效管理。2009年,海安县编办与人社、财政、工商、人行、审计、监察等部门,在认真调研、广泛征求意见的基础上,以县"两办"名义下发《海安县机关事业单位部分岗位实行政府购买服务试行办法》。2010年,为切实保证
作者:李如章; 冯亮; 袁峻 期刊:《人民之声》 2005年第06期
<正> 工伤六级伤残如何处理?编辑同志:我是在新会区务工的一名工人,于2000年在工作中受伤,2001年被认定工伤,2002年完成劳动能力鉴定并鉴定为工残六级。但是我们单位没有缴纳工伤保险,且工伤后单位要求与我解除劳动合同,单位称按照广东省的有关规定他们有这个权利。据我了解,根据《广东省工伤保险条例》,工伤被鉴定为六级伤
<正>14岁那年,我读初二。5年前,母亲没了,父亲只关心他的田地,在他的眼里,我是一个可有可无的人,一日三餐把我喂饱就算完事。没有人对我好,没有人教我眼前的路该怎么走,我就是在这样的环境下一步步学坏的。