摘要：编辑同志： 我今年51岁，是一位老职工，在单位连续工作已有30个年头。最近，我与单位签订的三年期的劳动合同即将到期。由于单位的效益最近不是很好，一直在精简人员，因此，我很担心合同到期后单位不与我续签而下岗。请问，对我们这些老职工，国家劳动法律有没有规定特殊的保障措施？

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社