摘要：薪酬满意度是员工对薪酬的主观态度,对个体与组织产出影响重大。本文从我国转型经济特殊时期464名企业员工为样本,采用两步研究法先对Heneman和Schwab开发的薪酬满意度问卷(PSQ)的维度结构进行了跨文化检验,结果表明:我国员工对薪酬满意度的认知结构与PSQ的传统四因子模型一致,包括薪酬水平、福利、加薪、薪酬结构/管理满意度。此外,研究通过层级回归和优势分析进一步验证了四类薪酬满意度与员工情感承诺和离职倾向的关系及内在作用机制,发现薪酬结构/管理满意度对员工情感承诺的正面影响最大,薪酬水平满意度则是唯一对员工离职倾向产生直接负面影响的维度,并且受到情感承诺的完全中介作用。本文最后讨论了研究的理论和实践意义及未来研究方向。

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