摘要：关于上下级关系，传统理念与现念的相悖之处表现为权威的误解与新解、权益的错配与更替、关系的淡然与相关，相合之处表现为关系纽带的搭建、忠诚的扬弃、才能的认同、最终组织目标的趋同。基于传统理念与现念上下级关系认知的相悖相合之处，实现上下级关系的相互成就，需要强化领导者德行，发挥领导者感染力；尊重下级员工，缩小上下级身份差异；提供发展机会，增强组织凝聚力；摆正二者位置，培养下级的责任意识。

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