杂志简介：《领导科学》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为41-1024/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...
杂志简介：《领导科学》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为41-1024/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：中外管理、广告·书评、治理研究、领导方法、领导艺术、领导参考、领导鉴戒、领导视点、特别关注、世相新语、领导素养、新锐职场、用人之...
刊期：2018年第11期
魏嘉琪、孟宪平在《党内非制度化行为及消解思路探析》一文中指出,非制度化行为是指行为主体利用权力、关系、金钱等手段攫取及拓展制度外利益和空间的做法。党内非制度化行为已成为影响党肌体健康的毒瘤,其主要表现为立场丧失、宗旨淡漠,道德失范、精神没落,藐视约束、践踏权威,超越底线、违法违纪。究其产生原因,大致可从历史根源、重要客观原...
作者：魏嘉琪; 孟宪平 刊期：2018年第11期
党内非制度化行为已成为影响党肌体健康的毒瘤,其主要表现为立场丧失、宗旨淡漠,道德失范、精神没落,藐视约束、践踏权威,超越底线、违法违纪。消解党内非制度化行为,应特别注重新时代的党建理论研究,牢固树立党员的理想信念和规矩意识,强化党内制度规范约束作用,进一步完善监督机制和整合监督资源。
作者：喻锋; 潘泠 刊期：2018年第11期
绩效考评政治知觉是被考评者对于绩效考评过程中主体间关系的政治性考量、政治性行为以及组织相关要素对其考评结果及其利益回报影响程度的感知。绩效考评政治知觉影响因素可以分为考评规则、反馈意见、解释行为、主观能动四方面,其中考评规则与科层、体系、互动之间均存在显著负向影响关系,反馈意见与互动之间存在显著正向影响关系,解释行为与...
作者：宋君; 张国平 刊期：2018年第11期
官僚制组织设计的初衷和要求使得其优势和弊端总是相伴而生,成为一体两翼的存在。针对官僚制组织的批判衍生出抛弃官僚制还是改造官僚制的争论,争论的实质是官僚制滋生的障碍和弊端,争论的目标是因应现代社会有效治理的诉求。在尚未出现新的组织形式替代官僚制时,结合现代社会风险性、交叉性、差异性、信息化的特征,以“智能化+官僚制”做出改进...
作者：张亚军; 张磊; 尚古琦 刊期：2018年第11期
自我牺牲型领导研究兴起于西方,在国内仍处于起步阶段。尽管学者们对自我牺牲型领导的定义视角不一,对其维度也未进行实证研究,但其本质特征较为突出。目前对自我牺牲型领导影响因素的研究主要包括个体、组织、社会三个方面,其作用机制主要基于自上而下的领导模式和自下而上的非正式集体引导模式两条主线。作为一种新型领导特质,自我牺牲型领导...
作者：杨利; 张俊杰 刊期：2018年第11期
共享领导作为一种由知识经济和互联网经济孕育而成的新兴领导方式,一定程度上打破了垂直领导下的组织封闭的局面,并逐渐为不同行业、领域和市场主体所认知和应用。运用共享领导方式,要从组织层面、领导层面、成员层面三处着力。组织需要从组织愿景、组织结构体系、组织文化、奖惩机制等方面改变,领导需要转变对自我角色的认知和定位,员工需要转...
作者：刘永安 刊期：2018年第11期
领导者借助文化氛围提升团队管理的有效性,真实型领导能够触发积极文化氛围,二者共同作用于团队创新。要积极借鉴真实型领导模式,促进团队领导有意识地转变领导模式;通过无偏见程序形成心理安全氛围,为团队创新提供积极情境;借助真实行为,即展现出认真、勤奋的工作态度、严谨的工作作风和积极的组织公民行为等,提升团队信任氛围。
作者：车运景 刊期：2018年第11期
“独角兽”企业是凝聚新时代创新科技的新型原创企业,其产生与发展的根源和动力是新时代企业家精神。该精神蕴含开拓创新、诚信包容、精诚协作与追求卓越的时代特点,为促成“独角兽”企业网络经营平台的搭建与和谐生态圈的养成,实现爆发式发展,提供着精神动力与智力支持。同时,新时代企业家精神还有利于企业管理者树立追求卓越的心理诉求和科学...
作者：杨帆 刊期：2018年第11期
组织运行发展的过程中,不可避免地会存在内耗行为。从情绪感染理论视角进行考察,组织内耗包括意志、资源、行为、制度、事务内耗等,表现出从属性、被动性、非理性、多层次性等特点。组织要想健康成长、良性发展、不断拓展生命周期,必须从找准不良情绪的源头、建立不良情绪的调控机制、培养积极向上的组织氛围、建构正向的组织话语体系等方面着手...
作者：许倩 刊期：2018年第11期
诱发职场穷人思维的关键原因在于重利轻义、重物轻情、重做轻思和求近舍远。规避穷人思维的产生,必须首先杜绝个体自我定位的“降低”,居平凡却志存高远,理性维持“幻想”,客观拔高目标,看齐“上一级”,效仿“后来居上”者,以及适度冒险激进。
作者：王可心 刊期：2018年第11期
在单位发展建设过程中,个人能力与集体能力存在人不对岗的本源冲突、适应困难的发展冲突、利益分离的结果冲突,阻碍了个人的发展和单位的进步。可通过加强领导者自身心理资本开发,推动个人心理资本和集体心理资本的提升,辅以利益调节和制度保障,真正化解个人能力与集体能力的矛盾,推动二者互为助力,协同发展。
作者：蒋承; 陈琳 刊期：2018年第11期
基层公务员的本地流失与本职流失为公务员个人、基层地区与公务员流入地都提出了新的要求与挑战。现阶段,我国基层公务员还面临着合理薪酬缺失、晋升空间缺失、基础设施缺失、个人价值缺失与身心健康受损等问题。为此,政府、社会与公务员个人应当协同合作,构建良性机制,缓解基层公务员的流失现状,保证基层地区的长远可持续发展。
作者：李华 刊期：2018年第11期
文化扶贫是目的也是手段,本质在于促进贫困者实现从所处的贫困文化到反贫困(脱贫)文化的转变。其中的关键在于以反贫困文化的新理念、新方式指导文化扶贫供给侧改革:从联带到服务的扶贫理念转变,以创新服务营造良好的脱贫文化的环境和氛围,激发贫困人口内生动力,将脱贫文化植根于贫困者能动性的认知之中;从文化扶贫管理到贫困文化治理转变,形成...
作者：张颖春 刊期：2018年第11期
实践中决策咨询过程必定被决策目标所左右,决策目标的多元化为专家在决策咨询中兼任咨询对象和决策客体双重角色创造了条件。专家咨询模式可以依据决策者的多元目标需求从实践中提炼总结为四种:技术服务模式、统一思想模式、政治协商模式、信息采集模式。实践中,由于决策者目标的多元性,专家咨询多具有复合性特征,即多种模式混合。
作者：鲁先锋 刊期：2018年第11期
邻避冲突是民众与政府认知分歧和行为不合作的一种外化表现。主体差异、价值冲突、认知模式、利益分配等因素对民众与政府的认知和行为产生影响,政府与居民之间的“分歧—对立—共识”体现了主体认知变化和双重建构的过程。摆脱邻避冲突的困境,推动主体从认知分歧向共识转变,需要推动主体价值观念变化、政府与民众之间双向信息沟通以及决策过程...
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