摘要：“乔哈里窗”（Johari Window）作为一种心理假想模型，最早在20世纪50年代由美国心理学家乔瑟夫·勒夫（Joseph Luft）和哈里·英格拉姆（Harrv Ingram）提出，当时主要是为了解决组织动力学方面的问题。它后来发展为一种关于沟通的理论与技巧，在人力资源开发系统中也应用于分析、研究、拓展个人的自我意识，以开发员工的潜能，最终目的是加强团队成员以及组织之间关系的融洽。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社