摘要：通常来讲,“个性官员”指的是那些个性强势,具有独特的领导风格和个人魅力,敢于突破传统行政管理方式和面对政治敏感问题,不断进行政府管理和制度建设创新的官员。政治文明进步增加了“个性官员”的活跃度,但近年频频曝出的“个性官员”忽视民主、践踏法治的事件,又将这个群体推到了风口浪尖,依靠领导者个人魅力带来的施政效率与非民主的执政方式之间的矛盾使得“个性官员”成为一个颇受争议的群体。笔者试图通过解读“个性官员”现象，揭示领导者不良性格带来的消极影响，进而厘清领导者的执政边界，提出“个性官员”施政的激励与约束机制，从而推动领导千部队伍健康化。

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