摘要:“能者多劳”是管理者安排、布置工作常常使用的思维方式与工作方式。然而,管理者对这一思维方式和管理方式的使用必须恰当、适度,不恰当地过多使用不仅不会调动人的积极性,提高管理效率,相反还会严重压抑人的积极性,导致管理无序,降低管理效率。笔者现对这一问题进行分析,以期供管理者借鉴。
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