摘要：近几年来，申论试题的模式在不断变化，突出地表现了其多变性。根据笔者多年做申论辅导、教学、阅卷及专题研究的经验，申论题的这种多变性对于公务员的选拔很有意义、十分必要，它有利于解决应试、组考两方面的问题。对于应试者来说．他们很想寻找考题的规律，以便能少费力而考高分；而组考方的组织人事部门，却是为了防止不下功夫只找捷径而考了高分的人被录用，避免高分低能、虚假人才的现象发生．自然会让出题者以多变的资料、题型来防止这种现象的发生。出题者的意图就是要以多变的试题来考察考生的应变能力，申论试题多变化的意义即在于此。当然，多变中也有规律，能否掌握这个规律那就是应试者的水平问题了。

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