摘要：近年来，末位淘汰制作为一种绩效管理制度被引入党政机关干部管理工作。这一制度对于优化干部队伍，激发干部工作热情，建立干部能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制发挥了积极作用，但也暴露出了许多问题与不足。那么，末位淘汰制的科学性究竟如何，出路又怎样呢？本刊特编发三篇文章作些讨论。

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