摘要：近年来，一些地方党政机关开始把末位淘汰制引入公务员队伍管理，在优化人才资源配置、实施减员增效、激励干部干事创业等方面，取得了一定的积极效果，有力地推动了干部队伍建设和机关效能建设。但是，这种制度因其激烈的竞争性和残酷的淘汰性，也引起了人们的广泛关注，尤其是对公务员队伍简单机械地套用竞争淘汰法则是否可取。已成为各界争论的焦点。

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